題主說到的全市工資漲多少，這是沒有標準，更沒有時間的。從1992年以來，社平工資年平均增速為12.85%，1998年以來的年均增速是11.7%，這固然是可喜的成績，根據國家對于社平工資統計口徑的最新要求，2018年青島市社平工資數據應該會采用5683元這個數據。

1、2020青島工資漲多少?什么時間調工資哦？

沒聽說過哪個城市會集體漲薪的，更沒聽說有一致的漲薪時間。各市企事業單位都是自行調整工資，每個單位標準都不一樣，私企更是各部門漲幅都不一樣，養老金漲幅是全國統一的，目前已經公布增幅是5%，各地區有無附加增長由地方決定，什么時間發放到位各省市也不一樣。因此題主說到的全市工資漲多少，這是沒有標準，更沒有時間的，

有些公司受業績影響甚至可能會降工資。畢竟今年情況特殊，很多公司都被迫轉型或者解散，薪資待遇必然受影響，漲工資估計是沒影的事，要說全市統一標準的工資上漲，只有最低工資標準這一項是有準數的。但99.9%的人工資都高于最低工資標準線，沒人會把這個標準線的上升作為自己漲薪的參照標準，因此這最低工資標準調整對99.9%的人都沒有影響，

2、2019年輔警工資能大幅上漲嗎？

這個基本是沒有什么可能的。輔警雖然也身披警服，但是他們其實只是參照《公安機關人民警察紀律條令》管理的非警察身份人員，被定義為正式警察的助手，一般只能從事一些輔助性的工作，換種一般性的說法，也就是“臨時工”，隨著社會的發展，輔警在維護社會治安、保障社會穩定方面發揮的作用越來越大，但是因為薪酬低、工作壓力大、沒有發展前景等原因，輔警的離職率是非常高的。

雖然目前中央和地方政府都在研究如何對輔警進行規范化管理，解決輔警隊伍的薪酬問題，但是實際上操作起來還是比較困難的，因為當初政府招募輔警，主要有兩方面的原因，一是補充警察力量的不足，另外一個就是減少政府的財政壓力。畢竟，招募一個正式警察的支出，招募2-3個輔警是沒有問題的，而其實工作上，輔警加班加點也是很正常的，工作強度并不會比正式警察更低，對于大多數政府而言，花更少的錢做更多的事情，何樂不為，

同時，輔警發展到現在，目前數量已經超過300萬，很多城市的輔警數量都是超過正式警察的。如果大幅提高輔警的工資待遇，對于大多數地方的政府財政而言，經濟上的壓力是承受不了的，所以未來輔警的待遇應該會提高，但肯定不會一下大幅上漲，而是慢慢提高！我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！。

3、68197元！2018年青島職工年平均工資出爐,你怎么看？

每年的五六月份，是各地公布上一年度社會平均工資的時間窗口，青島市統計局最新發布的平均工資，一共有三組數據，分別是全口徑社平工資、城鎮非私營單位社平工資（小口徑社平工資）和城鎮私營單位社平工資。每組數據當中，又區分為在崗人員平均工資和就業人員平均工資，所以，統計局發布的數據其實一共是六組。具體見下表，從橫向比較來看，社平工資數據與青島市的地位極其不匹配。

青島市的GDP在山東省穩居第一，但是社平工資數據基本上處于墊底的水平，2017年青島市使用的社平工資數據是5309元，我們看看其他地市的數據：濟南5850元、煙臺5775元、濰坊5776元、威海5775元、泰安5775.3元、東營5699元。根據國家對于社平工資統計口徑的最新要求，2018年青島市社平工資數據應該會采用5683元這個數據，

青島市2018年的社平工資還趕不上同省內其他地市2017年的水平，這真是個很大的諷刺。即使青島的社平工資在山東省內處于可笑的位置上，可能有很多人依然會對統計局發布的數據充滿懷疑，大呼小叫“被平均”那么這背后的原因在哪里呢？第一，調查方法，平均工資數據針對不同的統計口徑使用了不同的調查方法，對城鎮非私營單位的工資統計采用了全面調查的方法，對私營單位的工資統計采用的是全面調查和抽樣調查相結合的方法。