那么從另外四點來看,首先是公司內部的公平性,包括不同部門之間的薪酬、同部門崗位之間的薪酬、同部門崗位之間的薪酬,第二點是外部競爭力,但第二點是了解你所在公司所在地區和行業的外部薪酬數據,然后分別按照等級薪酬、工作類別薪酬、崗位薪酬進行分析,薪酬情況分析報告,相當于薪酬診斷報告。
1、關于 薪酬情況的分析 報告怎么寫?跪求啊薪酬情況分析報告,相當于薪酬診斷報告。大致可以分為五個方面,第一個是戰略,但戰略一般是由公司高層制定的。那么從另外四點來看,首先是公司內部的公平性,包括不同部門之間的薪酬、同部門崗位之間的薪酬、同部門崗位之間的薪酬,第二點是外部競爭力,但第二點是了解你所在公司所在地區和行業的外部薪酬數據,然后分別按照等級薪酬、工作類別薪酬、崗位薪酬進行分析。看看你們公司的薪酬水平和外部市場的差距在哪里,第三種激勵,主要表現在浮動工資上,一般主要表現在固定工資和浮動工資的比例是否合理。第四點是經濟。