上海市禁毒條例第七條第一款，中華人民共和國交通法第68條第七款是什么

來源：整理時間：2022-11-24 06:42:19 編輯：上海生活手機版

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1，中華人民共和國交通法第68條第七款是什么
2，上海市公司辭退員工補償標準是怎樣的我上班
3，高分求一個法律顧問解答一下
4，在上海限號被抓罰款200扣3分真的要扣分嗎
5，上海現在的年假規定是怎樣的
6，公司正式員工被辭退有什么補償
7，在上海發生交通事故后如何處理

1，中華人民共和國交通法第68條第七款是什么

你好不知道你說得的是那一部交通法現行的《中華人民共和國道路交通安全法》和《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》中的第68條均無第七款《中華人民共和國道路交通安全法》　第六十八條機動車在高速公路上發生故障時，應當依照本法第五十二條的有關規定辦理；但是，警告標志應當設置在故障車來車方向一百五十米以外，車上人員應當迅速轉移到右側路肩上或者應急車道內，并且迅速報警。　　機動車在高速公路上發生故障或者交通事故，無法正常行駛的，應當由救援車、清障車拖曳、牽引。中華人民共和國道路交通安全法實施條例》也未見弟款，是否是你所在省份的規定啊

應當由救援車，應當依照本法第五十二條的有關規定辦理、牽引。機動車在高速公路上發生故障或者交通事故你好不知道你說得的是那一部交通法現行的《中華人民共和國道路交通安全法》和《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》中的第68條均無第七款《中華人民共和國道路交通安全法》第六十八條機動車在高速公路上發生故障時，并且迅速報警。中華人民共和國道路交通安全法實施條例》也未見弟款，警告標志應當設置在故障車來車方向一百五十米以外、清障車拖曳，無法正常行駛的，車上人員應當迅速轉移到右側路肩上或者應急車道內；但是

中華人民共和國交通法第68條第七款是什么

2，上海市公司辭退員工補償標準是怎樣的我上班

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

上海市公司辭退員工補償標準是怎樣的我上班

3，高分求一個法律顧問解答一下

你好。那么根據2006年3月1日起開始實行的《娛樂場所管理條例》第二章第七條明確規定娛樂場所不得設在下列地點：　　(一)居民樓、博物館、圖書館和被核定為文物保護單位的建筑物內；　　(二)居民住宅區和學校、醫院、機關周圍；　　(三)車站、機場等人群密集的場所；　　(四)建筑物地下一層以下；　　(五)與危險化學品倉庫毗連的區域。第九條明確規定設立娛樂場所，應當向所在地縣級人民政府文化主管部門提出申請；設立中外合資經營、中外合作經營的娛樂場所，應當向所在地省、自治區、直轄市人民政府文化主管部門提出申請。第十一條申請人取得娛樂經營許可證和有關消防、衛生、環境保護的批準文件后，方可到工商行政管理部門依法辦理登記手續，領取營業執照。娛樂場所取得營業執照后，應當在15日內向所在地縣級公安部門備案。第五章第四十條違反本條例規定，擅自從事娛樂場所經營活動的，由工商行政管理部門、文化主管部門依法予以取締；公安部門在查處治安、刑事案件時，發現擅自從事娛樂場所經營活動的，應當依法予以取締。

只要政府下發的文件具有法律意義和蓋有當地部門章印的，那么這個文件就是合法而且必須履行的。我建議你去相關部門問問此文件的來龍去脈。提醒的是，最好是去辦理營業許可證，就算現在不追查，以后也會清查的，而且會罰款，現在辦理，以后少麻煩

在我們廣西開這個是違法的,查出來要罰款.如果帶賭博性質的話,估計是嚴重了.

條條杠杠是死的，人是活的…只要你愿意花錢，就算是國務院下的文件讓你關門，你也有辦法繼續開…況且開個茶室又不是什么大事，讓你朋友走走關系，花點錢，肯定會睜只眼閉只眼的

高分求一個法律顧問解答一下

4，在上海限號被抓罰款200扣3分真的要扣分嗎

是限制外地牌照的，真的扣分。7-20點，15-20點。除了以下時間段和路段，其他時間和路段，都是可以行駛的。上海限行外地車牌照行駛的線路及時間段如下：一、每日7時至10時、15時至20時，以下道路禁止懸掛外省市機動車號牌的小客車、使用臨時行駛車號牌的小客車、未載客的出租小客車及實習期駕駛員駕駛的小客車通行(周六、周日、國定假日除外)：■延安高架路(S20以東段);■南北高架路(呼瑪路至魯班立交段);■逸仙高架路(全線);■滬閔高架路(全線);■中環路(全線);■華夏高架路(全線);■羅山高架路(全線);■度假區高架路(中環路至秀浦路段);■內環高架路(除內圈中山北二路入口至錦繡路出口、外圈錦繡路入口至黃興路出口以外的路段);■南浦大橋;■盧浦大橋;■延安東路隧道。二、在本通告未盡列的高架道路(城市快速路)，對上述小客車采取的通行管理措施，按照道路上設置的交通標志、標線所示執行。三、違反本通告規定的，由公安機關交通管理部門按照道路交通安全法律法規，依法予以處罰。四、本通告自2016年4月15日起施行。違法規定將處以200元罰款，記3分

處罰是扣3分、罰款20-200元，一般是處罰金100元。駕駛當日限號車輛在限號區域通行，屬于違反禁行標志。拓展資料：扣3分（一）駕駛營運客車（不包括公共汽車）、校車以外的載客汽車載人超過核定人數未達20%的；（二）駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機動車行駛超過規定時速未達20%的；（三）駕駛貨車載物超過核定載質量未達30%的；（四）駕駛機動車在高速公路上行駛低于規定最低時速的；（五）駕駛禁止駛入高速公路的機動車駛入高速公路的；（六）駕駛機動車在高速公路或者城市快速路上不按規定車道行駛的；（七）駕駛機動車行經人行橫道，不按規定減速、停車、避讓行人的；（八）駕駛機動車違反禁令標志、禁止標線指示的；（九）駕駛機動車不按規定超車、讓行的，或者逆向行駛的；（十）駕駛機動車違反規定牽引掛車的；（十一）在道路上車輛發生故障、事故停車后，不按規定使用燈光和設置警告標志的；（十二）上道路行駛的機動車未按規定定期進行安全技術檢驗的。第九十條機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關于道路通行規定的，處警告或者20元以上200元以下罰款。本法另有規定的，依照規定處罰。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國道路交通安全法

5，上海現在的年假規定是怎樣的

上海根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。擴展資料：年休假與其他休假的關系：我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。參考資料來源：搜狗百科：職工帶薪年休假條例

上海根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。擴展資料：《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6，公司正式員工被辭退有什么補償

公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

一、公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。二、相關法律依據：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。擴展資料：經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。（3）對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。計算標準經濟補償金計算標準第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。參考資料來源：百度百科-經濟補償金

公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：　　1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。　　相關法律依據：　　《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）用人單位與勞動者協商一致的；　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；　　（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

補償你2個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工作每滿一年補償一個月工資無單方面理由辭退則需雙倍支付

向員工支付經濟補償，每工作一年，支付一個月的工資。如違法辭退，要雙倍支付上述經濟補償。

7，在上海發生交通事故后如何處理

根據《上海市機動車互碰物損交通事故自撤現場的賠償處理辦法》第3條的規定，機動車發生互碰物損交通事故的，按照以下辦法進行處理：一、發生道路交通事故，造成車輛損失均少于2000元人民幣的，交通事故雙方當事人應當迅速撤離事故現場。在不影響道路交通的地點或者場所，相互對相關證件（證件、保險憑證）進行查驗，并且應當立即向各自的保險公司報案。雙方獲得保險公司的報案號之后，應當填寫《上海市機動車互碰物損交通事故記錄書》。二、交通事故車輛一方或者雙方的損失超過2000人民幣、損失總計在30000元人民幣的，其基本事實清楚，雙方當事人應當先撤離交通事故現場，并且應及時向交通管理部門報警處理。如果當事人對交通事故基本事實存在爭議的，應當共同表明位置之后，云泉硅藻泥將事故車輛移動到不妨礙交通的地方，隨后報警等待交通警察到場處理。交通警察在對交通事故調查、核實的基礎上，適用簡易程序開具事故認定書。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律資訊！三、機動車發生物損交通事故，當事人在填寫好《記錄書》后者是收到交通警察出具的《交通事故認定書》之后，應當共同將事故車輛移動到離事故發生地最近的車輛損失定損點。保險公司在接到報案后，應當迅速指派相關人員進行勘驗，辨別事故真偽并對世故造成的損失進行核實，與當事人協商賠償方式。當事人應當積極地協助保險公司進行勘驗和事故調查。如果保險公司不能夠按照約定指派相關人員處理的，當事人可以申請駐點的物損評估機構進行定損，保險公司應當那個對評估機構定損結果予以認可。

交通事故賠償程序　　1、交通事故傷殘評定如何申請?　　傷殘評定是公安交通管理部門依法指派或聘請的具有專門知識、承擔道路交通事故受傷人員傷殘評定的人員在客觀檢驗的基礎上，評價確定道路交通事故受傷人員傷殘等級的過程。　　交通事故的當事人因交通事故受傷致殘并需要進行傷殘評定的，必須在治療終結后15日內即應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發癥治療終結后15日內，由受傷的當事人先向公安機關申請傷殘評定，公安機關才可以進行評定，如受傷的當事人不提出申請的，則視為一般受傷。申請應當向處理交通事故的公安機關以書面形式提出，公安機關在接到傷殘評定申請書后30日內作出傷殘評定，并制作傷殘評定書送達當事人。公安機關評定傷殘等級的依據：一是醫院證明，二是公安部關于道路交通事故傷殘評定的標準。根據道路交通事故受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級。受傷人員符合兩處以上傷殘等級者，應以傷殘程度重的等級作為最終評定結論，但須分別寫明各處的傷殘等級。　　當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后15日內，以書面形式向上一級公安機關申請重新評定。這里的"當事人"僅指交通事故中因傷致殘的當事人，不包括未受傷的另一方當事人。上一級公安機關在接到重新評定申請書后30日內，應當作出重新評定的決定，并將重新評定的結論以書面形式通知申請人。根據規定，上一級公安機關作出的重新評定的結論是最終的決定。　　2、當事人可以選擇檢驗、鑒定、評估機構嗎?　　可以。《交通事故處理程序規定》第四十條第四款規定：“具備資格的檢驗、鑒定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門可以向當事人介紹符合條件的檢驗、鑒定、評估機構，由當事人自行選擇。”　　公安機關交通管理部門應當在接到檢驗、鑒定結果后二日內將檢驗、鑒定結論復印件交當事人。”　　3、當事人怎樣填寫《當事人自行解決交通事故協議書》　　1、填寫《當事人自行解決交通事故協議書》時，要字跡工整、項目齊全，填寫后交各方當事人各持一份。　　2、時間一欄，使用阿拉伯數字，要精確到分。　　3、地點一欄，填寫至某區(縣)、某路(或路口)、某街的具體地點。　　4、代碼A、B是指事故當事人。　　5、姓名一欄，填寫前須核對駕駛證等證件。　　6、駕駛證檔案編號或住址一欄，填寫駕駛員檔案編號或現住址。　　7、電話一欄，填寫隨時可以聯系的電話號碼。　　8、交通方式一欄，填寫車種(如：大客、小貨、小客等)。　　9、車號一欄，填寫前須核對車輛牌照和行駛證等證件，并如實填寫。對于黑色牌照的號碼，應在號碼后注明(黑牌)。　　10、保險公司名稱或保險憑證號一欄，填寫保險公司名稱或保險憑證號碼。　　11、事故事實一欄，按照當事各方的過錯行為，參照《通告》第八條中的規定，分別填寫當事人的過錯序列號。當事人無過錯的，在“當事人B有”下劃線上填寫“沒”字。填寫完畢后經當事人簽名確認。　　12、在賠償協議一欄，當事人達成賠償協議的，在賠償一欄簽名處簽名確認，按下列方式填寫。　　(1)、當事各方同意到保險公司辦理索賠手續的，在“當事各方共同駕車到A保險公司辦理索賠手續”后畫√。　　(2)、當事人各方同意修車的，在：“日內”填寫修復日期。　　(3)、當事各方達成賠款協議的，應在“事故損失費元”處填寫賠款數額(須大寫);在“付款情況”處填寫已付或未付。　　13、當事人在現場未達成賠償協議的，可報警等候交通警察處理，或者持《當事人自行解決交通事故協議書》直接到人民法院提起民事訴訟。　　4、車輛出險，索賠時需要提供哪些單證?　　被保險人索賠時，應當向保險人提供與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。　　1、保險單、保險車輛行駛證和發生事故時駕駛人員的駕駛證。　　2、損失清單、有關費用單據。　　3、屬于道路交通事故的，被保險人應當提供公安交通管理部門或法院等機構出具的事故證明、有關的法律文書(裁定書、裁決書、調解書、判決書等)。　　4、屬于非道路交通事故或公安交通管理部門不進行處理的事故的，應提供相關的事故證明。　　5、發生事故后第三方不肯賠償怎么辦?　　如果您的車由于第三方的責任發生碰撞、傾覆情況，需要公安交通管理部門先確認責任。然后，您必須先向第三方索賠。如果第三方不予支付，您應向人民法院提訴訟。經人民法院立案后，書面請求保險公司先賠償的，應向保險公司提供人民法院的立案證明，保險公司按保險合同的約定先行賠付。您還必須簽具權益轉讓書，將向第三方追償的權利部分或全部轉讓給保險公司，并積極協助保險公司向第三方追償。如果您放棄了向第三方索賠，而直接向保險公司索賠，保險公司將不予受理。　　6、交警部門的調解期限以及結果　　《道路交通事故處理辦法》第32條規定，損害賠償調解的期限為30日，公安機關認為必要時可以延長15日。　　對交通事故致傷的，調解從治療終結之日起開始;致殘的從定殘之日開始，對交通事故致死的，調解從規定的辦理喪葬事宜時間結束之日起開始;對交通事故僅造成財產損失的，調解從確定損失之日起開始。從被通知人接到通知的次日開始計算，規定期限的法定休假日的,以休假日的次日為期限的最后一日,期限最后一日的截止時間,以停止業務活動的下班時間為截止時間.　　調解中，當事方更換調解參加人，連續計算調解次數和時間。當事人或者代理人因為不可抗力或者特殊情況不能按時參加調解，調解時限中斷。　　當事人在調解期限不參加調解，又不報告公安機關或者未經公安機關同意延期調解的，調解期滿后即終結調解。　　經調解達成協議的，公安機關應當制作調解書，由當事人和有關人員、調解人簽名，加蓋公安機關印章后即行生效。公安機關應當將調解書分別送交當事人和有關人員。　　調解期滿后未達成協議的，公安機關應當制作調解終結書，由調解人簽名，加蓋公安機關印章，分別送交當事人和有關人員。　　經調解未達成協議或者調解書生效后任何一方不履行的，公安機關不再調解，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。　　交通事故損害賠償達成協議的，公安交通管理部門在制作調解書時應當寫明下列事項：　　(一)事故簡要案情和損失情況;　　(二)責任認定;　　(三)損害賠償的項目和數額;　　(四)賠償費給付方式和結案日期。交通事故辦案人員不予轉接賠償款項　　7、交通事故索賠技巧――準確選定管轄法院　　發生交通事故了，心情當然不好，這時候千萬別心浮氣燥的向法院起訴，起訴前先考慮選擇一下法院的管轄，可能會更有利于保護你的合法權益。　　7、交通事故案件的管轄法院　　交通事故導致人身損害，你最習慣的訴訟方式是什么?那就是向交通事故發生地的人民法院起訴，相信大多數人都是這樣想的，也是這么做的。交通事故發生地管轄原則，是侵權法中所規定的侵權行為地法院管轄的具體表現。　　交通事故案件是典型的侵權案件，《民事訴訟法》第29條規定，因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或被告住所地人民法院管轄。所以，交通事故案件不僅僅的交通事故發生地法院可以管轄，被告住所地法院也有權管轄。　　8、為什么要選擇管轄法院　　或許你會說，向哪個法院起訴有什么區別呢?法律是平等的，在哪里起訴還不是一樣?何苦搞得那么復雜。這就是訴訟技巧的具體提現，也就是你咨詢律師的價值所在。在某些情況下，選擇A法院起訴和選擇B法院起訴可能會有天壤之別。　　《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定以下賠償費用按照受訴法院所在地的標準計算：1、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。2、被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。3、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。4、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。　　因為受訴地具有可選擇性――可選擇侵權行為地或被告住所地，則選擇管轄地帶來地域的差別，直接導致賠償標準的差別。因為，多項賠償標準是按照受訴地法院的標準計算的，貧困地區和發達地區的標準相差很大，直接影響獲賠金額的多少。舉例說明，四川人A在貴州某地與上海人B駕駛的車輛碰撞，導致A人身損害，則A可選擇貴州某地法院管轄，也可選擇被告所在地的上海法院管轄，如果在貴州起訴，則相關賠償費用按照貴州的標準計算，如果選擇上海起訴，則按照上海的標準計算，根據上海市統計局的統計，上海的各項標準均遠遠高于其它內地省份，所以，A選擇在上海起訴獲賠金額將比在貴州起訴高出許多。這個例子僅僅是給大家提供一個選擇的方法，具體怎么選擇，要根據實際情況而定，反正選高不選低就是你要遵循的鐵律。　　9、別忘了你是從那里來的　　人人都不希望交通事故發生在自己身上，但是，你不一定總是那么幸運。如果有一天交通事故降臨到你身上，你將如何面對?　　你首先要做的仍然是選擇最合適的法院　　我在《準確選定管轄法院》中已經談到了選定受訴法院的重要性了，它關系到你獲賠金額的多少，其基本原則概括一下：如果交通事故發生地的賠償標準高，就選擇交通事故發生地法院管轄，如果被告住所地的賠償標準高，則選擇被告住所地管轄，記住，這不是投機!而是技巧!你千萬不要因此覺得羞愧!呵呵：)　　千萬別忘了自己是從那里來的　　當你處心積慮的選擇了一個賠償標準高一點地方的法院起訴，這時候是不是松了一口氣，然后就慢慢的打官司呢?我提醒你，你要時刻記住自己是從那里來的，不要只顧著哼唱“不要問我從那里來，我的故鄉在遠方……”而忘了自己的根。記住你的故鄉，說不定你的賠償金額將翻個跟斗往上升。　　《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三十條規定：“賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。被扶養人生活費的相關計算標準，依照前款原則確定。”簡而言之，就是你的住所地或者經常居住地的賠償標準比受訴地更高的，可按更高的標準計算，這時候，你要做的就是趕快去統計局拿統計數據給法院了。舉例說明：上海人A在山東因交通事故導致人身損害，A經過選擇，認為山東的賠償標準高于被告所在地標準，因此選擇在山東起訴，但是，上海的標準卻又比山東高，怎么辦?建議你趕快把上海的標準提交給法院吧，要求法院按照深圳標準判決!　　時刻記著自己是從那里來的，給你帶來的往往是你意想不到的，呵呵。　　10、交通事故法院的受理范圍?　　當事人因道路交通事故損害賠償問題提起民事訴訟時，除訴狀外，還應提交公安機關制作的調解書、調解終結書或者該事故不屬于任何一方當事人違章行為造成的結論。人民法院對于符合民事訴訟法第108條規定的起訴，應予受理。　　當事人就非道路上發生的與車輛、行人有關的事故引起的損害賠償糾紛起訴，符合民事訴訟法第一百零八條規定的起訴條件的，人民法院應當受理。　　作出緊急使用單位或者個人的交通工具和通訊工具、指定預付傷者醫療費、處理尸體的決定，當事人因此向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理。　　當事人僅就公安機關作出的道路交通事故責任認定和傷殘評定不服，向人民法院提起行政訴訟或民事訴訟的，人民法院不予受理。當事人對作出的行政處罰不服提起行政訴訟或就損害賠償問題提起民事訴訟的，以及人民法院審理交通肇事刑事案件時，人民法院經審查認為公安機關所作出的責任認定、傷殘評定確屬不妥，則不予采信，以人民法院審理認定的案件事實作為定案的依據。　　對于案情簡單、因果關系明確、當事人爭議不大的輕微和一般事故，公安機關可以按照《道路交通事故處理程序規定》采用簡易程序當場處罰和調解，但當事人不同意使用簡易程序處理的，不適用簡易程序。當場調解未達成協議或者調解書生效后任何一方不履行，當事人可以持公安機關的調解書或者調解終結書向人民法院提起民事訴訟，人民法院應當依法予以受理。　　道路交通事故發生后，被公安機關指定預付搶救傷者費用的當事人，以其無道路交通事故責任或者責任輕而對預付費用有異議的，持公安機關調解書、調解終結書或者認定該事故不屬于任何一方當事.

首先報警，由交警出具交通事故責任認定書；有保險的報保險公司，定損索賠；保留所造成損失的證據，包括無損、醫療費、誤工費等，造成傷殘的，可以做傷殘鑒定評定傷殘等級；然后按照責任劃分進行索賠；賠償可以由交警調節處理，調節不成的，也可以起訴到管轄法院，由法院判決。

1.交警部門出責任認定書，2.出院后，讓交警大隊再出具傷殘鑒定委托書。3.鑒定完后，看傷殘等級跟出事方在交警大隊協調。備注：如有傷殘，私了，一般都沒有精神損失。4.協調不成，上法院起訴。5.在私了前，資料要準備齊全。城鎮戶口，需要準備：收入證明，稅單，工資條，銀行卡記錄，戶口本本人的當頁復印件。農村戶口，需要準備：收入證明，稅單，工資條，銀行卡記錄，城鎮居住滿一年以上的居住證明，這個很重要，有了就可以按城鎮的標準賠償。

發生交通事故我們應該怎么辦？ 1、立即停車車輛發生交通事故后必須立即停車。停車以后按規定拉緊手制動,切斷電源,開啟危險信號燈,如夜間事故還需開示寬燈、尾燈。在高速公路發生事故時還須在車后按規定設置危險警告標志。 2、及時報案當事人在事故發生后應及時將事故發生的時間、地點、肇事車輛及傷亡情況,打電話或委托過往車輛、行人向附近的公安機關或執勤交警報案,在警察來到之前不能離開事故現場,不允許隱匿不報。在報警的同時也可向附近的醫療單位、急救中心呼救、求援。如果現場發生火災,還應向消防部門報告。交通事故報警電話號碼為110或122。當事人應得到接警機關明確答復才可掛機,并立即回到現場等候救援及接受調查處理等。 3、搶救傷者當事人確認受傷者的傷情后,能采取緊急搶救措施的,應盡最大努力搶救,包括采取止血、包扎、固定、搬運和心肺復蘇等。并設法送就近的醫院搶救治療,對于現場散落的物品應妥善保護,注意防盜防搶。 4、保護現場保護現場的原始狀態,包括其中的車輛、人員、牲畜和遺留的痕跡、散落物不隨意挪動位置。當事人在交通警察到來之前可以用繩索等設置保護警戒線,防止無關人員、車輛等進入,避免現場遭受人為或自然條件的破壞。為搶救傷者,必須移動現場肇事車輛、傷者等,應在其原始位置做好標記,不得故意破壞、偽造現場。若有人受傷,應盡快將傷者送醫急救。若為死亡車禍,不得任意移動死者身體,須待勘驗后再行處置。倘涉及其余車輛,應立即記下該車之車牌號碼、廠牌,并詢問對方聯絡電話、該車的保險公司及保險內容。對肇事逃逸者,應記下該車的車牌號碼、廠牌、顏色,并速撥打110通知警方處理。 5、協助現場調查取證在交通警察勘察現場和調查取證時,當事人必須如實向交警部門陳述交通事故發生的經過,不得隱瞞交通事故的真實情況。 6、隨后應向保險公司報案接下來在五日內攜帶保險卡、身份證、駕照、被保險人印章(或失竊證明單、交通案件代保管物臨時收據),盡速至保險公司填寫有關文件申請理賠。這自然少不了要填寫“出險證明”。在填寫“出險證明”時除要寫明公安或有關部門對事故責任的認定及調解結果,附上“損失清單”和各種有關費用單據外,還要將車輛損壞的部位和零部件都列明。同時描出出事現場方向圖,包括車輛剎車后位置以及周圍的環境等等。報告單填好以后,連同交通部門的事故裁決書等證明文件和有關費用單據交給保險公司。保險公司應當在10天內作出一次賠償結案。不過,這其中你必須切記的是:未經保險公司同意,勿與對方私下和解。因為保險公司對私下和解內容不受拘束。此外,你尤其還要注意：如果在車輛修復或自交通事故處理結案之日起三個月內不提交各種必要的單據,或者自保險公司書面通知領取保險賠款之日起一年內不領取應得的賠款,即作為自愿放棄權益。