上海市返聘人員，上海市對退休返聘員工年休假有具體規定嗎

來源：整理時間：2022-11-22 18:42:37 編輯：上海生活手機版

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1，上海市對退休返聘員工年休假有具體規定嗎
2，上海國企是否可以聘用60歲退休人員
3，上海工資性收入申報是否包含退休返聘人員工資
4，上海退休返聘員工因非工死亡的家屬領取養老保險金需要怎樣辦理
5，上海的退休返聘在公司不慎跌倒導致骨折公司認定工傷愿意
6，上海市退休人員返聘遇到工傷問題如何處理
7，上海最低工資標準是否適用于返聘人員

1，上海市對退休返聘員工年休假有具體規定嗎

沒有具體規定

退休返聘人員沒有年假。因為他不屬于勞動法調整的范圍。與單位不是勞動關系，而是勞務關系。

上海市對退休返聘員工年休假有具體規定嗎

2，上海國企是否可以聘用60歲退休人員

可以的，即使退休了也可以聘用，你100歲也可以那個叫返聘，也叫退休返聘

上海國企可以聘用60歲的退休人員，一般做到65歲。再看看別人怎么說的。

上海國企是否可以聘用60歲退休人員

3，上海工資性收入申報是否包含退休返聘人員工資

工資性收入包括退休返聘人員工資。

如果是勞務派遣人員的話，正規的做法應該是由其所屬的勞務公司負責做的。單位只需要負責申報正式職工的月工資性收入，舉例來說，事業單位的話，就是上報在編人員的。

上海工資性收入申報是否包含退休返聘人員工資

4，上海退休返聘員工因非工死亡的家屬領取養老保險金需要怎樣辦理

退休返聘，不再繳納社會保險，包括養老保險，退休死亡之后，和聘任單位無關，按照退休死亡待遇處理，個人賬戶養老保險余額加利息，作為遺產繼承，并且發給喪葬費，有供養直系親屬的，發給一次性撫恤金，死者近親屬憑據死亡證明火化證到社保局辦理，有單位的，到單位辦理

不明白啊 = =！

5，上海的退休返聘在公司不慎跌倒導致骨折公司認定工傷愿意

你是屬于退休返聘人員，不是勞動合同，不適用于工傷保險規定，可以按照人身損害賠償進行賠償，

1根據法院的規定，如返聘員工由公司繳納了工傷保險費，屬工傷可以申請工傷認定；2如返聘員工已領取養老金，公司沒有繳納工傷保險費，屬一般傷害賠償，由公司賠償；

工傷保險調整的是勞動關系，退休人員與用人單位之間形成的是勞務關系，如果發生事故，不能按照工傷事故來處理。

6，上海市退休人員返聘遇到工傷問題如何處理

上海市勞動保障局對特殊勞動關系曾專門發文，其中把退休人員也列入特殊勞動關系的對象，并且明確對他們在工作時間、勞動保護和最低工資等方面參照正式合同制員工待遇執行。據此，不管是否有事前約定，受聘的退休人員如發生工傷事故，單位都應按統一的標準支付受傷員工相應的工傷待遇。當然，這可能涉及一筆不小的開支，所以許多單位對聘用的退休人員買商業保險，以在事故發生后減少單位的壓力。由于各家保險公司的保險品種、待遇標準不同，單位可在廣泛接觸后選擇合適的保險公司。至于聘用退休人員的協議名稱，一般為聘用協議。

你好！你們簽訂的應該是勞務合同。發生工傷的，應該按照工傷處理。打字不易，采納哦！

7，上海最低工資標準是否適用于返聘人員

上海用工勞動者目前繳納社保的分兩類：上海市戶籍和來滬人員城市戶口繳納標準五險一金、來滬人員農村戶口繳納過渡期三險還有三類無需繳納社保的人員：退休、協保和聘用。這三類不屬于勞動法用工情形，不適用勞動法。一切用工工資福利靠協商解決。這里有兩點值得注意：1、聘用已退休人員是有年齡限制的，一般是退休后15年內。如果年齡超了，找別人的代替。社保年檢會檢查退休證，資料平時備好。2、聘用未退休人員必須在其他單位已繳納社保，否則你單位必須幫他辦理繳納，在社保年檢時會檢查此人其他單位繳納憑證。

勞動和社會保障部頒發的《最低工資規定》明確規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。同時，《勞動合同法》第四十四條也指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情況下，勞動合同終止。由此可見，退休職工在法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，現行勞動法律不再把他們納入調整范圍內。退休人員被返聘后，雙方建立的不是勞動關系而是勞務關系。所以王大爺作為退休人員已經退出了勞動者隊伍，在目前的勞動法規中并沒有規定其必須獲得不低于最低工資的報酬。當然，為保護自己的合法權益，返聘人員有權和用人單位協商簽訂聘用協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。