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1，保安處分適用我國嗎

使用，但是目前還沒有相關的具體的完善的法律法規(guī)。

你好，保安只是一種職業(yè)，與刑法無關

保安處分適用我國嗎

2，保安處分制度是怎樣一種制度

各個公司應該有保安值班制度和獎罰制度。情節(jié)嚴重或者發(fā)生糾紛時可以根據(jù)《民法通則》提起民事訴訟，也可以按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》有關條款和勞動合同的約定處理。

使用，但是目前還沒有相關的具體的完善的法律法規(guī)。

保安處分制度是怎樣一種制度

3，保安應該怎么給自己定處罰條例

88）檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。 88） 888受治安條例和國家刑律處罰。 888遺忘客人交辦的事情，造成嚴重后果者。 888議論是非，捏造事實，

不會吊銷但是處罰肯定不輕你可以說是他私自拿去的自己不知道這樣或許會躲過一劫~

保安應該怎么給自己定處罰條例

4，關于刑法學中安保處分的概念

瞎扯，沒有這個詞

可能是翻譯的問題，一般的刑法教材中都表述為“保安處分”，這是一些外國刑法中才有的刑罰方法，我國刑法并無規(guī)定。具體涵義你可以在百度中輸入“保安處分”查詢。

你好！很確定的跟你說，要么是翻譯問題，要么就沒有這個概念我很確定希望對你有所幫助，望采納。

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5，保安處分與行政制裁措施的區(qū)別

保安處分是指，以特殊預防為目的，以人身危險性為適用基礎，對符合法定條件的特定人所采用的，以矯正、感化、醫(yī)療等方法，改善適用對象，預防犯罪的特殊措施。刑法上用以補充或代替刑罰以維護階級統(tǒng)治的措施。它適用的對象不限于有犯罪行為的人，也包括有犯罪嫌疑或妨害社會秩序嫌疑的人。行政制裁措施：指國家行政機關對行政違法者所實施的法律制裁。即根據(jù)法律或機關、企事業(yè)單位的規(guī)章制度，對犯有輕微違法失職行為但尚不夠刑事處分，或違反內(nèi)部紀律的人員所采取的一種強制性措施。行政制裁分為行政處分和行政處罰，行政處分是國家行政機關依照行政隸屬關系，對違反行政法的行政機關工作人員所實施的行政制度，有警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種形式；行政處罰是指由特定的行政機關對違反行政法的公民、法人或者其他組織所實施的行政制裁。行政處罰的種類有警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；責令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰七種形式。

6，從刑法學家度來講什么是報應刑教育刑保安處分期待可能性

報應主義，又稱報應刑主義(Theorie der Vergeltungsstrafe)、絕對理論(Absolute　Theorie)，強調(diào)刑罰的施加在于報應。惡有惡報、善有善報是人理常情，犯罪是一種惡　，對于犯罪之惡，應以刑罰應之。刑罰是犯罪之報應，著眼于已然之罪，犯罪事實不僅　為刑罰之條件，而且為刑罰之唯一原因。根據(jù)時代的變遷以及報應根據(jù)(為何報應)之本　源的不同，報應主義經(jīng)歷了三種理論形態(tài)：神意報應、道德報應、法律報應。教育刑理論為現(xiàn)代派理論 ,它認為犯罪的原因來源于個人與社會兩個方面。當前國際社會已從報應刑過渡到教育刑 ,在走向崇奉社會防衛(wèi)論的時代時 ,我們也應關切刑事政策、社會政策 ,力求最科學、最合理地適應社會發(fā)展的規(guī)律、歷史進步的要求。保安處分是指，以特殊預防為目的，以人身危險性為適用基礎，對符合法定條件的特定人所采用的，以矯正、感化、醫(yī)療等方法，改善適用對象，預防犯罪的特殊措施。期待可能性，是指從行為時的具體情況看，可以期待行為人不為違法行為，而實施適法行為的情形。很早以來的法諺就說：法律不強人所難。只有當一個人具有期待可能性時，才有可能對行為人作出譴責。如果不能期待行為人實施妥當?shù)男袨椋簿筒淮嬖趯ζ浼右宰l責的可能性。期待可能性是就一個人的意志而言的，意志是人選擇自己行為的能力，這種選擇只有在具有期待可能性的情況下，才能體現(xiàn)行為人的違法意志。有無期待可能性是可否阻卻責任的事由，它不是由法律明確規(guī)定的，所以被稱為“超法規(guī)的阻卻責任事由”，其是否存在需由法官具體判斷。

7，企業(yè)保安門崗失職的處罰條例

一、門衛(wèi)值班人員必須嚴格執(zhí)行公司有關治安、安全規(guī)章制度。上崗時必須帶白手套、穿黑皮鞋、身著制服，精神飽滿。不準留胡須、長發(fā)，警便服混穿。嚴禁無出入證人員進入廠區(qū)。車輛（小車）出入時必須敬禮。在上、下班前10分鐘、必須在門衛(wèi)室外站崗，迎送上下班員工。如不按規(guī)定執(zhí)行其中一項，第一次未做到者扣除當月績效考核5分，第二次扣除績效考核10分；二、門衛(wèi)上班時，對員工和客人必須有問必答，以禮相待。詢問時必須使用（你好、請問你、對不起、請稍等、謝謝）等文明禮貌用語。第一次違規(guī)扣除當月績效考核5分，第二次罰款100元；三、門衛(wèi)值班人員不得私自換班、頂班，如確需調(diào)班須征得隊長同意。否則，每人扣除當月績效考核5分；四、門衛(wèi)值班人員必須每班清掃室內(nèi)外衛(wèi)生。門、窗的玻璃、窗臺、室內(nèi)外墻壁、大門，必須干凈、無塵土、蜘蛛網(wǎng)等，如未清掃者每次扣除當月績效考核3分，清掃不徹底的每次扣除當月績效考核1分；五、門衛(wèi)值班人員，對出入的車輛必須嚴格檢查、登記并做好記錄。對出廠的車輛及貨物未檢查或無出門證時，一律不準放行。對進入公司拉零星工程材料的車輛，經(jīng)工程業(yè)務經(jīng)辦人或業(yè)務主辦以上管理人員同意后方可放行。當班人員未做到者每次處以200元罰款；六、外來辦理業(yè)務人員入廠時，須經(jīng)對口部門業(yè)務經(jīng)辦人或業(yè)務主辦以上管理人員同意；探親會友的人員須經(jīng)員工所在部門負責人同意；外來參觀人員須經(jīng)辦公室負責人或公司高管同意；方可進行測溫、登記、進入。當班人員未做到者每次處以200元罰款；七、門衛(wèi)值班人員不服從安排，無故不參加公司及部門安排的各種會議、活動等，每次扣除當月績效考核2分；有睡崗、脫崗、溜崗現(xiàn)象的，每次責令做出檢查、通報批評并處以100元罰款；八、門衛(wèi)室內(nèi)外必須干凈整潔，室內(nèi)桌面無雜物，嚴禁亂擺亂放與工作無關的東西，做不到者每次扣除當月績效考核3分；九、治安隊員上班期間要端正工作態(tài)度，服從工作安排，尊重領導，團結同志，說話和氣，嚴禁爭吵，未做到者每次扣除當月績效考核5分；十、需進公司的工程施工人員：對施工期限在3天以下的施工人員由工程部給本部門提供須進入公司人員名單，門衛(wèi)測溫、檢查登記后放行；。無相關手續(xù)的一律不準進入。當班值班人員未按要求做者扣除當月績效考核10分；十一、凡騎摩托車進入公司的人員必須要有駕駛證及佩帶頭盔，否則一律不準進廠，未做到的當班值班人員扣除當月績效考核5分；十二、發(fā)現(xiàn)有醉酒、上訪人員（主要指故意鬧事者，正常上訪人員可與公司辦公室聯(lián)系征得同意登記后方可進入）未經(jīng)同意，不準進廠。未做到者每次罰款200元。治安隊員發(fā)現(xiàn)對于故意損壞公司財產(chǎn)的，要堅決阻擋、制止。對不及時進行制止造成公司財產(chǎn)損失的除要追究當班人員失職責任外還應照價賠償；十三、除以上辦法之外的需進入公司的其他人員、車輛須經(jīng)對口部門業(yè)務主辦及以上管理人員同意后，方可進行測溫、登記、進入，當班值班人員未做到者每次處以100元罰款；十四、門衛(wèi)值班人員的具體工作流程：⑴進廠；詢問→聯(lián)系→測溫→驗證（押證）→登記→入廠；⑵出廠；車輛檢查→收繳出門證→登記→歸還證件→出廠→移交手續(xù)（交接班）；備注：①、對以上進入公司的人員、車輛，門衛(wèi)值班人員必須認真詳細地做好檢查、登記工作。若進入公司的人員、車輛違反了公司制度，由同意放行的人員承擔責任。②、以上制度若連續(xù)違犯三次者，勸其離崗并上交人力資源部；③、本辦法部門根據(jù)公司相關管理制度以及會議決定、部門工作實際情況隨時修改并實施，凡與本制度內(nèi)容相抵觸的，一律以本制度為準。安全保衛(wèi)部

同問。。。

看各保安公司自己的規(guī)定再看看別人怎么說的。