上海市勞動合同條例不勝任，勞動合同里聲明不能勝任工作的可以解除或終止勞動合同是否有效

來源：整理時間：2023-05-26 00:08:54 編輯：上海生活手機版

1，勞動合同里聲明不能勝任工作的可以解除或終止勞動合同是否有效

有效，但公司因此而與員工解除勞動合同，公司還是要給予員工經濟補償金的。勞動合同法：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；也可以，但一樣要給經濟補償的。

這樣的約定是符合法律規定的

1、第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；2、績效考核部分，這樣寫一般不予支持，勞動合同法中公司可單方解約而無需作補償/賠償的規定很少。績效考核不合格，也就是不能勝任工作，應參加培訓或調崗。

勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同里聲明不能勝任工作的可以解除或終止勞動合同是否有效

2，合同沒到期但勞動者因不能勝任工作提出辭職需要賠償什么嗎搜

勞動者因不能勝任工作提出辭職的，不需要支付經濟補償金。　　用人單位應當按時足額支付勞動報酬，辦理相應的離職手續。否則給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。　　《勞動合同法》　　第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

不需要

提前一個月采取書面方式通知用人單位要求辭職，一個月后即可離開，無需對方同意，也無需賠償。

不用再看看別人怎么說的。

按照勞動合同法之規定，勞動者提出辭職，有兩種情形，即隨時解除和附條件解除：第一種：勞動者可以隨意解除勞動合同的情形。單位有如下情形的一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二種：附條件的解除，即提前通知義務，其中，試用期內的，勞動者要提前3天通知單位，非適用期內的，勞動者應提前30日書面通知單位，即可解除。據此，合同雖沒到期，但你提前30日書面通知單位，則不需要賠償。

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