勞動(dòng)合同里聲明不能勝任工作的可以解除或終止勞動(dòng)合同是否有效有效，但公司因此而與員工解除勞動(dòng)合同，公司還是要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；也可以，但一樣要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@樣的約定是符合法律規(guī)定的1、第四十條...