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1，關于更換工作地點的問題

勞動合同約定有工作地點。如果約定是上海，公司安排去哪個區都是應該去的。當然，前提是正常善意的。祝福你。

米是做什么的

本市之內是可以更換地點的，如果公司把你調到市外的就是違反合同。

關于更換工作地點的問題

2，單位變更工作地點讓主管口頭通知我我不同意

1、你們約定的是上海市，在本市內調動，用人單位未違反你們的約定，你應該遵守；2、除非依據《勞動合同法》38條提出解除，否則無經濟補償金；3、但是沒證據的話，不可以辭退你；

如果用人單位可以證明調動你崗位的必要性，你不履行，屬于你單方違反勞動合同約定，與你解除勞動合同是無經濟補償的。所以以后簽訂勞動合同，得注意內容。

單位變更工作地點讓主管口頭通知我我不同意

3，工作地點變更

【變更崗位勞動合同】勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號規定：關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。

我覺得可以不去的，如果不去他們也不能跟你解除勞動合同的，不過看哪個崗位比較有發展前景，再做打算也行

工作地點變更

4，上海公司變更地址需要注意什么

1、確保提交資料的完整性。公司變更地址可能需要涉及到的資料有很多，每一種資料都有相應的要求的，一定要確保資料的完整性才能保證變更登記的快速解決。2、需要根據新地址的實際情況提供公司地址的使用證明。新公司的地址所有權都不同，所需要提交的材料也是不相同的，實際情況要向有關部門咨詢，這樣不會出現差錯。3、公司需要向合作企業發布公司變更地址的通知，盡量避免公司搬遷對公司發展的不利影響。4、公司在搬遷之后還需要注意聯系方式是否會發生變化，應該注意需要將原來的聯系電話與固定電話進行綁定。

1、填寫“公司變更登記申請書”(工商局領取)；2、變更地址的“股東會決議”和公司的“章程修正案”（有股東起草）；3、營業執照正副本、u盤；4、公司新地址的“房產證”復印件，如是租賃的，還要提供租房協議，（執照的有效期是根據租房協議的期限的）；5、如公司是生產加工型的，還需經過環保局審批，如是一般的貿易公司就不需要其它職能部門審批；6、工商部門需要的其它代理人的材料；