上海市男陪產假規定，上海的婚假產假陪產假怎么休工資如何算

來源：整理時間：2023-07-17 23:36:31 編輯：上海生活手機版

1，上海的婚假產假陪產假怎么休工資如何算

《上海市人口與計劃生育條例》第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。第三十三條晚婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。根據婚姻法以及計劃生育條例的規定職工結婚可享受以下待遇一婚假 1、按法定結婚年齡女20周歲男22周歲結婚的可享受3 天婚假 2、符合晚婚年齡女23周歲男25周歲的可享受晚婚假15天含3天法定婚假 3、結婚時男女雙方不在一地工作的可視路程遠近另給予路程假 4、在探親假探父母期間結婚的不另給假期 5、婚假包括公休假和法定假 6、再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假二婚假期間工資待遇在婚假和路程假期間工資照發

上海的婚假產假陪產假怎么休工資如何算

2，上海陪產假多少天2022規定

上海陪產假男方休休假時間規定具體如下：1、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；2、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。產假的其他規定具體如下：1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

上海陪產假多少天2022規定

3，法律規定陪產假幾天

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。陪產假規定之上海第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。陪產假規定之北京第二十條　晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。陪產假規定 2012之廣東國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。其他陪產假規定第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。第二十七條育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

一、陪產假幾天、陪產假規定、國家法定陪產假多少天？北京陪產假規定：1.北京市計生委沒有關于男性陪產假規定；2.晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個子女給予的獎勵；3.根據《北京市人口與計劃生育條例》規定：獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受；4.比如，男方休10天陪產假，女方只能休20天。二、法律規定陪產假、新勞動法陪產假規定上海陪產假天數：1.符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪產假3天。2.與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付；3.在本市醫療保險定點機構發生的，符合基本醫療保險《三個目錄》規定的生育費用，由綜合保險按照住院醫療支付待遇外，其余由用人單位承擔。來源：上海市人力資源和社會保障局三、男員工有陪產假嗎、男職工陪產假規定多少天？深圳陪產假多少天：1.女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天；2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；3.實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天；4.領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方陪產假10天；4.比如，男方休10天陪產假，女方只能休20天。二、法律規定陪產假、新勞動法陪產假規定？上海陪產假天數：1.符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪產假3天。2.與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付；3.在本市醫療保險定點機構發生的，符合基本醫療保險《三個目錄》規定的生育費用，由綜合保險按照住院醫療支付待遇外，其余由用人單位承擔。深圳陪產假1.女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天；2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；3.實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天；4.領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方陪產假10天；來源：廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定。

法律規定陪產假幾天

4，上海男性陪產假多少天2022

上海護理假又稱為陪產假，目前上海護理假為10天，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。一、產假天數：1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。2、難產,增加產假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。二、產假流程怎么走：1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。