股級干部任免問題清單，大型集團人事任免容易出現(xiàn)哪些問題

來源：整理時間：2022-12-31 05:38:02 編輯：大上海生活手機版

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1，大型集團人事任免容易出現(xiàn)哪些問題
2，股級干部任免和職數(shù)有什么關(guān)系
3，我是一個小縣公安局的股級干部想問下通過常務(wù)副縣長縣委常委
4，事業(yè)單位股級干部任命要核實檔案嗎
5，水利站提拔股級干部個人工作總結(jié)
6，法定代表人任命問題
7，正股級和正定級各是什么意思

1，大型集團人事任免容易出現(xiàn)哪些問題

容易出現(xiàn)靠關(guān)系上位的裙帶關(guān)系，不能因才上位。

現(xiàn)在交通集團一片混亂。

大型集團人事任免容易出現(xiàn)哪些問題

2，股級干部任免和職數(shù)有什么關(guān)系

我是來看評論的

任何干部的任免都在職數(shù)范圍內(nèi)進行，職數(shù)由編委制定。非領(lǐng)導職數(shù)由公務(wù)員法確定

股級干部任免和職數(shù)有什么關(guān)系

3，我是一個小縣公安局的股級干部想問下通過常務(wù)副縣長縣委常委

等你先混到科員，然后再說吧。股級跳副科實職，憑你這個問題中透露出的信息，就知道你沒有這個能力。當然，打算把自己和某人一起賣了，多花點錢的事而已。

我是一個小縣公安局的股級干部想問下通過常務(wù)副縣長縣委常委

4，事業(yè)單位股級干部任命要核實檔案嗎

公務(wù)員（事業(yè)單位）試用期滿后本科畢業(yè)的一般是定為科員，然后是副科、正科，但是在基層單位副科、正科職數(shù)很少，一般情況下副科就是副局長、正科就是局長。為了區(qū)別單位的科室負責人、中層干部和其他工作人員，就任命了股級這個職務(wù)，論級別還是科員，但實際上是一個科室的副職（副股長）、正職（正股長）。按規(guī)定單位只要任命干部就要核實檔案，具體要看你所在單位和地區(qū)的政策怎么執(zhí)行的。如果要求計算機專業(yè)，而你不是計算機專業(yè)的，就算不核實檔案，任命干部前都要進行公示，公示出來后有人舉報就一定會去核實的。

這要看競聘是否嚴格，如果嚴格，就會查；如果不是很嚴格，或沒有注意你的專業(yè)，也許能過關(guān)。

你新的崗位明確要求了，需要什么專業(yè)的話，你這個就是造假啊

你好！競聘的崗位對專業(yè)有沒有要求？沒有就沒什么事。如果崗位要求計算機崗位，別人舉報你就不好弄了。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，水利站提拔股級干部個人工作總結(jié)

強調(diào)服務(wù)與管理的重要。沒有范文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結(jié)就是讓上級知道你有什么貢獻，體現(xiàn)你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結(jié)，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析，分析成績、不足、經(jīng)驗等。總結(jié)是應用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。總結(jié)的基本要求1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結(jié)的主要內(nèi)容。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應寫清楚。3．經(jīng)驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。總結(jié)的注意事項：　　1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎(chǔ)。　　2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分。總結(jié)的基本格式：　1、標題　　2、正文　　開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領(lǐng)，總括全文。　　主體：分析成績?nèi)焙叮偨Y(jié)經(jīng)驗教訓。　　結(jié)尾：分析問題，明確方向。　　3、落款　　署名與日期。

6，法定代表人任命問題

不是很明確，在同樣有董事長和總經(jīng)理情況下，任命總經(jīng)理為法定代表人是否違法這個問題完善下

可以的。不違法，也有這樣做的

一般情況下，法定代表人是由董事長出任的，由董事會決議后任命，尤其對于私營企業(yè)來說。但是，對于全資分公司來說，由于任命權(quán)在于總公司，總公司當然可以任命法定代表人，其人選而不拘于分公司的董事長，甚至不在分公司任職的人都可以作為法定代表人的人選。而對于控股的分公司而言，則應當征求其它股東的意見后確定法定代表人的人選。

您好，我是在校學習法律的大學生，希望我的回答能幫助到您普通有限責任公司的董事長任命由公司章程決定。國有獨資公司的董事長由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)從董事會成員中指定。股份有限公司的董事長由董事會以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。在章程里面寫明總經(jīng)理為企業(yè)法定代表人，不違法。 ps.《民法通則》規(guī)定：“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人，是法人的法定代表人。”這就是說，作為法定代表人必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權(quán)。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。法定代表人可以由廠長、經(jīng)理擔任，也可以由董事長、理事長擔任，這主要看法律或章程如何規(guī)定。如公司為董事長或執(zhí)行董事或經(jīng)理（（公司法）第13條），而證券交易所的法定代表人為總經(jīng)理（（證券法》第107條）。全民所有制工業(yè)企業(yè)的法定代表人為廠長或經(jīng)理。　　法定代表人與公司法人在內(nèi)部關(guān)系上也往往是勞動合同關(guān)系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關(guān)系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關(guān)系，而是代表關(guān)系，且其代表職權(quán)來自法律的明確授權(quán)，故不另需法人的授權(quán)委托書。是故，法定代表人對外的職務(wù)行為即為法人行為，其后果由法人承擔（《民法通則）第43條）。并且，法人不得以對法定代表人的內(nèi)部職權(quán)限制對抗善意第三人（（合同法》第50條）。（是為表見代理）

7，正股級和正定級各是什么意思

嚴格的講公務(wù)員分科員、副科、正科、副處、正處等，祥見《公務(wù)員法》。但是基層分級太多，所以出現(xiàn)了股，如縣長為正處，副縣長為副處，縣建設(shè)局長為正科，副局長為副科，下面的科室（或股或辦公室）只能分股，否則只能是科員一個級別了。有些工作人員不是公務(wù)員，分定工和半定工。

【正股級】：是干部序列中較低的職務(wù)級別，《中華人民共和國公務(wù)員法》中有此概念和定義，一般出現(xiàn)在基層公務(wù)員，屬于一種規(guī)范的職務(wù)稱呼。屬于第十一級干部。【正定級】：定級是指學徒正式上崗工作后再按規(guī)定的年限經(jīng)考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿后經(jīng)考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉(zhuǎn)正、定級要由企業(yè)勞動部門辦理考核審批手續(xù)，填寫職工轉(zhuǎn)正、定級表，經(jīng)企業(yè)主管行政領(lǐng)導批準后執(zhí)行。學徒熟練工經(jīng)考核不合格者應延長其轉(zhuǎn)正定級時間。正股級是干部序列中較低的職務(wù)級別，所處位置是:科員、股、科(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、處(縣)、廳(地、市、局)、部(省)、總理。正股職一般包括:1、縣(市、區(qū))紀委各職能室副主任、紀檢監(jiān)察員。2、縣(市、區(qū))組織部各科科長、組織員。3、縣(市、區(qū))宣傳部各科科長。4、縣(市、區(qū))統(tǒng)戰(zhàn)部各科科長。5、縣(市、區(qū))各正科職調(diào)協(xié)部委辦局中層正職(政府序列)、副科級局副局長。6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府中層干部正職等。7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、衛(wèi)生院正職干部等。【轉(zhuǎn)正定級是異地調(diào)動必備條件】1、“干部身份”就是所謂的“轉(zhuǎn)正定級”手續(xù)。高校畢業(yè)生畢業(yè)后需持由當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門或人社系統(tǒng)開具的報到證（派遣證）到接收單位工作，工作滿一年并填寫《大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級表》之后方可獲得干部身份。報到證連同轉(zhuǎn)正定級表一起，就成了“干部身份”的代名詞。2、中國北方人才市場專家解釋，在實際操作中，諸多事實表明“干部身份”不能丟棄。如落戶“門檻”較高城市的畢業(yè)生，沒有“干部身份”就無法調(diào)入；一些事業(yè)單位在招聘中也明確要有“干部身份”。報考公務(wù)員或在一些事業(yè)單位、國企的招錄、調(diào)動中，如果沒有“干部身份”會帶來一系列麻煩。3、“在原有制度尚無松動跡象前提下，畢業(yè)生必須注意保留自己的干部身份。”專家建議，大學生畢業(yè)工作滿一年后，別忘了辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，這樣才能得到全國各地人才服務(wù)機構(gòu)的互認，這不僅是考公務(wù)員或進入事業(yè)單位核定工資標準的主要依據(jù)，也是辦理異地調(diào)動手續(xù)的必備條件。4、畢業(yè)生就業(yè)后，學生檔案要變?yōu)槿耸聶n案轉(zhuǎn)到工作單位，如果該單位無資格保存檔案，又沒有通過單位或個人委托及時轉(zhuǎn)存到人才服務(wù)機構(gòu)，變成所謂的“口袋檔案”，將導致干部身份無法獲得。“到外地工作別忘了將檔案掛靠在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，這樣既不影響在當?shù)毓ぷ鳎膊挥绊懧毞Q晉級，工齡還能連續(xù)計算，一旦有更好的就業(yè)機會，可以順暢地完成銜接。