上海市要求員工降薪賠償，上海市公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的我上班滿一年零一個(gè)月吧

來源：整理時(shí)間：2022-11-25 11:33:35 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海市公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的我上班滿一年零一個(gè)月吧
2，上海市最低工資補(bǔ)償
3，上海新勞動法辭退員工怎么賠償
4，上海勞動法對無故給無定期合同員工降薪降職有什么規(guī)定
5，上海公司裁員賠償
6，上海勞動賠償?shù)膯栴}
7，上海裁員賠償

1，上海市公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的我上班滿一年零一個(gè)月吧

合同期未到，用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付補(bǔ)償金，即干一年，補(bǔ)償2個(gè)月，不足半年，按半年算，再翻倍（0.5*2=1），即1個(gè)月，一共3個(gè)月。如果沒有提前一個(gè)月通知你，你還可以獲得1個(gè)月工資的代通金。

我是來看評論的

上海市公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的我上班滿一年零一個(gè)月吧

2，上海市最低工資補(bǔ)償

這是違法的！！建議你把工資的收入證明如工資單和勞動合同等到你所在地的勞動仲裁部門申請仲裁或直接到公司所在地人民法院起訴具體了流程建議到法律咨詢部門去問問或申請法律援助。打114查詢。

據(jù)可靠消息2014年4月1日上海普通職工最低工資，扣金后且不包括各種福利待遇為1820元人民幣

上海市最低工資補(bǔ)償

3，上海新勞動法辭退員工怎么賠償

就你所述，依法賠償。

2012年六月份開始我在上海一家食品廠上班直到春節(jié)放假今天廠里面發(fā)了信息說不要去了已經(jīng)有人接替了我們沒有合同請問這樣的事情應(yīng)該找哪里解決

勞動者有過錯(cuò)被辭退，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一年一個(gè)月補(bǔ)償金

違法解除勞動合同的按照一年一個(gè)月工資賠償。

上海新勞動法辭退員工怎么賠償

4，上海勞動法對無故給無定期合同員工降薪降職有什么規(guī)定

那你就不同意降薪降薪，如果單位強(qiáng)行降薪降職，你有2種選擇：1、直接以單位克扣工資和未提供勞動條件為由提出辭職，單位應(yīng)該按照你的工作年限支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、直接申請勞動仲裁要求單位補(bǔ)足原工資標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持不辭職；單位如果耗不過你的話，自然會主動與你協(xié)商一個(gè)賠償數(shù)字與你協(xié)商解除合同的，或者單位惱羞成怒把你開除，你再申請勞動仲裁。

無故這兩個(gè)字太關(guān)鍵了。無故是不行的

你好！無故不能降薪降職。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

5，上海公司裁員賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司無緣無故把你炒了，即使提前一個(gè)月通知也需要賠償你一個(gè)月的工資。具體事項(xiàng)可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源管理局的電話 12333.

。。。不清楚，可以撥打12333，市人力資源與社會保障局熱線問。

6，上海勞動賠償?shù)膯栴}

網(wǎng)友你好：首先需要看勞動合同是否已就該問題達(dá)成過相應(yīng)條款內(nèi)容。如果勞動合同對變更工作地點(diǎn)有約定，則按約定方式處理；例如：合同約定在調(diào)崗不調(diào)薪的情況下，可以變更勞動者工作崗位的。如無約定，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商，諸如：提高補(bǔ)貼、增加工資性收入等方式使勞動者愿意前往新址繼續(xù)履行勞動合同。如勞動者不能接受用人單位提出的變更辦法或勞動者提出的合理要求無法被用人單位所接受的，用人單位需繼續(xù)履行勞動合同所約定之勞動履行地的條款內(nèi)容。當(dāng)然，如果勞資雙方就勞動關(guān)系提前解除而達(dá)成一致內(nèi)容，也可由用人單位向勞動者支付補(bǔ)償金的方式解決糾紛。任意單方變更工作地點(diǎn)的做法欠妥，屬于對勞動合同約定內(nèi)容的違反。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

7，上海裁員賠償

《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，公司經(jīng)營困難裁員的，要履行法律規(guī)定的程序。如果裁員，你可以得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。