上海市要求員工降薪賠償，上海市公司辭退員工補償標準是怎樣的我上班滿一年零一個月吧

來源：整理時間：2022-11-25 11:33:35 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海市公司辭退員工補償標準是怎樣的我上班滿一年零一個月吧
2，上海市最低工資補償
3，上海新勞動法辭退員工怎么賠償
4，上海勞動法對無故給無定期合同員工降薪降職有什么規定
5，上海公司裁員賠償
6，上海勞動賠償的問題
7，上海裁員賠償

1，上海市公司辭退員工補償標準是怎樣的我上班滿一年零一個月吧

合同期未到，用人單位解除合同，應當雙倍支付補償金，即干一年，補償2個月，不足半年，按半年算，再翻倍（0.5*2=1），即1個月，一共3個月。如果沒有提前一個月通知你，你還可以獲得1個月工資的代通金。

我是來看評論的

上海市公司辭退員工補償標準是怎樣的我上班滿一年零一個月吧

2，上海市最低工資補償

這是違法的！！建議你把工資的收入證明如工資單和勞動合同等到你所在地的勞動仲裁部門申請仲裁或直接到公司所在地人民法院起訴具體了流程建議到法律咨詢部門去問問或申請法律援助。打114查詢。

據可靠消息2014年4月1日上海普通職工最低工資，扣金后且不包括各種福利待遇為1820元人民幣

上海市最低工資補償

3，上海新勞動法辭退員工怎么賠償

就你所述，依法賠償。

2012年六月份開始我在上海一家食品廠上班直到春節放假今天廠里面發了信息說不要去了已經有人接替了我們沒有合同請問這樣的事情應該找哪里解決

勞動者有過錯被辭退，用人單位不支付經濟補償金。

一年一個月補償金

違法解除勞動合同的按照一年一個月工資賠償。

上海新勞動法辭退員工怎么賠償

4，上海勞動法對無故給無定期合同員工降薪降職有什么規定

那你就不同意降薪降薪，如果單位強行降薪降職，你有2種選擇：1、直接以單位克扣工資和未提供勞動條件為由提出辭職，單位應該按照你的工作年限支付你經濟補償金；2、直接申請勞動仲裁要求單位補足原工資標準，堅持不辭職；單位如果耗不過你的話，自然會主動與你協商一個賠償數字與你協商解除合同的，或者單位惱羞成怒把你開除，你再申請勞動仲裁。

無故這兩個字太關鍵了。無故是不行的

你好！無故不能降薪降職。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，上海公司裁員賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司無緣無故把你炒了，即使提前一個月通知也需要賠償你一個月的工資。具體事項可以咨詢當地人力資源管理局的電話 12333.

。。。不清楚，可以撥打12333，市人力資源與社會保障局熱線問。

6，上海勞動賠償的問題

網友你好：首先需要看勞動合同是否已就該問題達成過相應條款內容。如果勞動合同對變更工作地點有約定，則按約定方式處理；例如：合同約定在調崗不調薪的情況下，可以變更勞動者工作崗位的。如無約定，用人單位應與勞動者協商，諸如：提高補貼、增加工資性收入等方式使勞動者愿意前往新址繼續履行勞動合同。如勞動者不能接受用人單位提出的變更辦法或勞動者提出的合理要求無法被用人單位所接受的，用人單位需繼續履行勞動合同所約定之勞動履行地的條款內容。當然，如果勞資雙方就勞動關系提前解除而達成一致內容，也可由用人單位向勞動者支付補償金的方式解決糾紛。任意單方變更工作地點的做法欠妥，屬于對勞動合同約定內容的違反。勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。

7，上海裁員賠償

《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據法律規定，公司經營困難裁員的，要履行法律規定的程序。如果裁員，你可以得到一個月的經濟補償。