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1，上海晚婚有幾天婚假
2，上海婚假是幾天15天還是10天是根據(jù)婚姻法還是公司法15天含
多少天怎么算的
4，上海晚婚晚育產(chǎn)假可以請多久

1，上海晚婚有幾天婚假

婚假一般為1-3天，如果屬于晚婚的，上海市規(guī)定可以增加晚婚假7天，所以晚婚假總共可有10天的假期。

國家法定的婚假：未達(dá)到晚婚者3天，晚婚者15天。晚婚指：男方達(dá)到25周歲,女方達(dá)到23周歲。按國家法定年齡結(jié)婚的教職工，給予婚假三天。初婚雙方并符合晚婚條件的，給予婚假十五天（一共十八天，因上課不能休假者，可保留在一年內(nèi)休完），再婚者給婚假三天。雙方不在一地工作的，可按實際需要另給路程假，途中費用自理。不過地區(qū)有部分規(guī)定是有一定的區(qū)別的,有的晚婚假是10天,看具體的地方距離了.

上海晚婚有幾天婚假

2，上?；榧偈菐滋?5天還是10天是根據(jù)婚姻法還是公司法15天含

國企應(yīng)按照《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》1980年2月20日[1980]勞總薪字29號執(zhí)行即：15天晚婚假（含3天法定婚假）私人企業(yè)應(yīng)按照《上海市人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。上海的標(biāo)準(zhǔn)是：3天婚假+7天晚婚假=10天其他法律中沒有任何關(guān)于婚假和晚婚假天數(shù)的規(guī)定。各地晚婚假時間均不一樣，從10天到30天都有。按照相關(guān)司法解釋婚假是出于尊重中國傳統(tǒng)文化的需求，考率到結(jié)婚的風(fēng)俗需求，而制定的假期，屬于一次性假期，不屬于勞動補償性的假期（例如年假等），僅適用于員工結(jié)婚時申請。理論上你不能一次婚結(jié)兩回，所以不能分開休。關(guān)于包含周六日的問題，周六日屬于公休，即工作5天休息2天，如果一周沒有工作就不存在休息的問題。所以目前除了年假、國家法定假日之外，其他假期（婚假、產(chǎn)假等）均包含周六日。

你好！15天的,男25周歲才可以,我的回答你還滿意嗎~~

15天的,男25周歲才可以,

上海婚假是幾天15天還是10天是根據(jù)婚姻法還是公司法15天含

3，上海婚假是多少天怎么算的

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.晚育的給男方護(hù)理假7天。 4.育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 5.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。文件依據(jù)：《上海市人口與計劃生育條例》、市政府2004年33號令上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。 “第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇?！薄虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例（2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過）

上海婚假是多少天怎么算的

4，上海晚婚晚育產(chǎn)假可以請多久

產(chǎn)假：順產(chǎn)90天晚育+30天難產(chǎn)+15天多胞胎，多一個+15天

上海市人口與計劃生育條例第二十四條　男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚?！　∨隄M二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。　　已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。第三十三條　晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注：凡女滿20周歲，男滿22周歲，享受國家規(guī)定的婚假為3天。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定　第十二條　女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月?！　〉谑龡l　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。　　第十四條　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：　?。ㄒ唬﹩翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。　?。ǘ╇y產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！　。ㄈ┤焉锶齻€月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。　　第十五條　女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘?！　雰簼M一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時間，但最多不超過六個月?！　∈谌闀r間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間?！　〉谑鶙l　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。　　第十七條　女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動?！　〉谑藯l　女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)作出勤對待。

我們單位是90天。刨婦產(chǎn)的話再增加14天。