上海市月平均工資含五險一金嗎，上海平均工資包括個人社保繳費嗎還是只是拿到手的錢

來源：整理時間：2023-09-12 02:55:09 編輯：上海生活手機版

1，上海平均工資包括個人社保繳費嗎還是只是拿到手的錢

不包含的。

不包括,

太遙遠了，每年的社會平均工資在變，社保繳費基數在變，繳費比例也有可能調整，沒有辦法預計到15年以后的事情。

上海平均工資包括個人社保繳費嗎還是只是拿到手的錢

2，月平均工資包括單位繳納的五險一金嗎

月平均工資不包括五險一金單位繳費的那部分。工資（Salary;Wage）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

月平均工資包括單位繳納的五險一金嗎

3，上 海市平均工資包括社保嗎

如果一個人的工資是 3000 元的話，那么他的實際收入是：應發數養老醫療失業公積金個調稅扣發合計實發3000.00 240.00 60.00 30.00 210.00 23.00 563.00 2437.00這里稅前工資是 3000 元，稅后就是 2437 元了，上海市平均工資3000多元是包括社保的，是稅前工資。但是公司出的那部分社保的錢是不包括在里面的

包含的，稅前工資；稅后工資叫可支配收入。

上海市平均工資包括社保嗎

4，月平均工資包括五險一金嗎

法律分析：平均工資不包括五險一金,平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額,表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

5，基本工資里包含五險一金嗎

五險一金各地繳納比例不一樣。養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不用繳；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.其中個人出的是右邊的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左邊的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是說扣除四金（三險 + 一金）后的工資為：X= 工人工資—基數 *23% ；而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *44%四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費基數不一定是 4000 ，有可能低于這個數。“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納并享受社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。 ----------------------------------------不懼惡意采納刷分堅持追求真理真知

基本工資不含單位部分的五險一金，但是按基本工資算出來的個人部分的三險一金要從基本工資里扣出去的哦。

6，上海職工平均工資包括三險一金在內嗎

互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網。問：上海職工平均工資包括三險一金在內嗎答：上海大多是“三險一金”，和"五險一金"一般地,社會保險對職工而言現在通常說的是"五險一金"，五險一金：1、養老保險：單位：22%、個人8%2、失業保險：單位：2%、個人1%3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）5、醫療保險：單位：12%、個人2%6、公積金：單位：7%、個人7%社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。參考資料：我是上海人具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!"五險"方面,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險."三金"是其中的養老險,醫療險,失業險;單位住房基金是住房制度改革中形成的，企業和行政事業單位用于住房建設、維修、管理以及資助職工建立住房公積金和住房補貼等方面的專項資金。單位住房基金的來源有:（1）各單位按原有渠道列支的公有住房建設、維修、管理和房租補貼的資金；（2）按照有關財務制度的規定，按照一定比例提取的住房資金；（3）出售、出租住房回收的資金；（4）列入成本或預算的單位為職工交存的住房公積金及發放房租補貼的資金；（5）其他住房資金。：“五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金；(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶；(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，...