上海市病假滿累計180天，我在上海工作十一回家生病請了一個月病假工資怎么算的

來源：整理時間：2023-03-14 13:14:07 編輯：上海生活手機版

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1，我在上海工作十一回家生病請了一個月病假工資怎么算的
2，上海抗疫補貼病假多少天
3，上海病假最長可以休息多久
4，病假超過多少天無績效工資
5，勞動法有薪病假有幾天
6，病休的規定

1，我在上海工作十一回家生病請了一個月病假工資怎么算的

疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%.。勞動法病假工資規定:第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給。(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給。(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給。(四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。

我在上海工作十一回家生病請了一個月病假工資怎么算的

2，上海抗疫補貼病假多少天

上海抗疫補貼病假180天左右，在上海市職工所享有的病假時間一般是3個月到24個月不等，其實法定醫療期的時間長短本來就和員工本人的工作年限是有關的。一般只有在用人單位連續工作，已經有20年以上的這部分老員工，可以享受到的醫療期最長是24個月，而且病假期間是有工資的。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

上海抗疫補貼病假多少天

3，上海病假最長可以休息多久

如果你在所有工作過的用人單位的總工齡不滿10年，那么在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是三個月。如果你在所有工作過的用人單位的總工齡滿10年（需要有證據證明總工齡），那么在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是六個月。醫療期三個月的按照六個月內累計病休時間計算。醫療期六個月的按十二個月內累計病休時間計算。超過法定醫療期后仍然不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新崗位工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經濟補償金。如果是滿一年不滿一年半，那么經濟補償金是一個半月工資。當然，法定醫療期滿后，用人單位也可以同意你繼續請病假，只要你有病假單。也就是說，法定醫療期滿后，你不能繼續工作的，用人單位可以支付經濟補償金后解除勞動合同，也可以不解除勞動合同而同意你繼續請病假，決定權在用人單位手里。參考法律法規：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《勞動合同法》

醫生給你開多少天病假你就休息多少天！這個應該不會太死板吧。誰能完全按照國家規定來呢？完了上班時帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級領導不要越級，他會幫忙處理的！有的要看上面領導能報多少天！報不了病假就報事假，現實中應該多少有點私情存在！

醫生給你開多少天病假你就休息多少天！完了上班時帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級領導不要越級，他會幫忙處理的！有的要看上面領導能報多少天！報不了病假就報事假

一般在一個月之內再多了，估計飯碗不保還有，如果說私人企業，老板是你親戚啥的，那就另說了

你是混病假還是啥？混的話很難，因為如果被舉報開假病假，那個醫生會很慘的，所以除非關系特別熟而且確認不會出問題，一般都不會替你開假病假的。

上海病假最長可以休息多久

4，病假超過多少天無績效工資

一、病假超過多少天無績效工資1、病假超過一年累計滿6個月，即180天，無績效工資。12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發；滿5年不滿10年，按50%發給；滿10年不滿20年，按55%發給；滿20及以上，按60%發給。2、法律依據：《關于貫徹執行若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。二、勞動法病假帶薪嗎，有規定多少天嗎勞動法病假是帶薪的，根據相關法律法規的規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。勞動法并沒有對于具體幾天病假的規定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預估的可以確定的數值，所以并不適合直接規定具體多少天。

5，勞動法有薪病假有幾天

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

1、病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80％。 2、疾病救濟費。《醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為并列方式，但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時間看，前者規定時間在先，后者規定在后，根據《立法法》第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。對于病假工資與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉發勞動部《關于發布的通知》（魯勞發[1995]67號）第1條規定，企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟金。據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》（滬勞保保發（２０００）１４號）第1條規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的８０％。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時并用。勞部發[1994]479號（內容略）一九九四年十二月一日企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第一條為了保障企業職工在患病或因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。第九條本規定自一九九五年一月一日起施行。

6，病休的規定

病假休息，是根據醫療期核定的，按照本人工作年限，給予不同的醫療期，超過醫療期不能上班的，要進行勞動能力鑒定，符合病退的，辦理病退，符合退職的，可以辦理退職，都不符合的，單位依法解除合同，給予一定的補償，職工在病假休息期間，工資的發放，按照企業規定辦理，但是不能低于社會最低工資標準的80%。

（一）職工患病或非因工負傷企業要給醫療期，在醫療期內不得解除勞動合同。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療期規定》）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第4條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第1條關于醫療期計算問題第2款規定，病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。第2條關于特殊疾病的醫療期問題第1款規定，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。另外，根據《勞動法》第29條第1項規定，職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以第26條、第27條的規定解除勞動合同。《醫療期規定》第2條也規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（二）職工患病或非因工負傷企業要給予職工醫療期的相應待遇。根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：1、病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、疾病救濟費。《醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為并列方式，但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時間看，前者規定時間在先，后者規定在后，根據《立法法》第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。對于病假工資與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉發勞動部《關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（魯勞發[1995]67號）第1條規定，企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟金。據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》（滬勞保保發（２０００）１４號）第1條規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的８０％。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時并用。3、醫療待遇。即參加醫療保險的企業按照《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》享受醫療保險待遇。（三）職工患病或非因工負傷醫療期滿后，企業可以解除勞動合同,但要給予經濟補償和醫療補助費。根據《勞動法》第26條規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；第28條規定，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。經濟補償的具體數額，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條的規定，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。