91精品啪在线观看麻豆免费,国产精品欧美激情,欧美在线极品

本文目錄一覽

1，請問遵義市勞動局在那里
2，勞動仲裁咨詢電話是多少
3，遵義勞動局電話
4，有勞動糾紛打什么電話
5，有誰知道遵義新莆勞動局電話能夠告訴我
6，遵義幫民工討薪電話
7，貴州遵義趙興銀拖欠農民工工資了好心人提供具體位置及聯系方式

1，請問遵義市勞動局在那里

現在叫遵義市勞動和社會保障局地址:老城法院街勞動保障局五樓電話:0852-8251633

請問遵義市勞動局在那里

2，勞動仲裁咨詢電話是多少

如果是人力資源和社會保險的服務電話就是12333，如果當地沒有開通12333，就打114查詢

全國的12333

勞動仲裁咨詢電話是多少

3，遵義勞動局電話

我在馬家彎上班因為有事不能上班了老板扣了我20天工資不知道咋辦

查114

請查詢http://www.zyrs.gov.cn/web/14823/429059.html，上面有詳細的電話

你不會打114嗎

遵義勞動局電話

4，有勞動糾紛打什么電話

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。　　全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

12333 咨詢勞動糾紛相關法律投訴請撥114查詢當地勞動監察大隊

拖欠工資、補繳社會保險，可以找勞動監察！其他爭議申請勞動仲裁！12333或114查詢電話！

5，有誰知道遵義新莆勞動局電話能夠告訴我

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。勞動監察大隊受理范圍：《勞動保障監察條例》第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。　　第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

請查詢http://www.zyrs.gov.cn/web/14823/429059.html，上面有詳細的電話

6，遵義幫民工討薪電話

現在就打12333投訴，這是勞動局稽查大隊的號碼

狀告遵義市大林彎采礦廠老板馬鵬拖欠農民工工資我重慶市南川區東城辦事高橋村人，高現元男52歲漢族，本人是于2015年2月28日在貴州省遵義市大林彎采礦廠進廠，成為事實勞動關系，于3月1日做資料有礦方蓋章資料，有下發的任職文件，任職職位工程師，約定給予的工資報酬為10000/月，本人工作10個月20天，在9月份協商得到5000元，預支10000元工資后，除開請假扣除工資，余下工資 55000元一直未支付。本人通過多渠道，多方要工資無果，欲哭無淚，最初在廠里等待一個月的時間，一分錢未付，而后受老板馬鵬欺騙，并給予我承諾年前給我一萬，讓回家等通知，而后給他打了數次電話，一直找理由拖欠，直到過年前一天把手機關了。后來我從別人那里聽說，他已經付其他工人部分工資，一直覺得我好說話，欺騙我，一分錢不給。無耐之下，本人年后就踏上艱苦的討薪之路，最初去找勞動部門，去了之后才知道討農民工工資是難上加難。到了在遵義市勞動局投訴，卻推卸責任說喊我從基層解決，而后我又到禮儀管理中心投訴，禮儀管理中心對此事一點也不重視，無耐之下向禮儀管理中心下跪，從2月16日到27日等待10天無果，花光身上攜帶的所有現金，花費的路費加其他費用共計3000多元，身上分文不剩，連吃飯的錢都沒有了。最后到派出所吃了2頓飯。勸告我先回家。3月31日我又去遵義找到禮儀管理中心，禮儀管理中心和管理委員會一直拖時間，不解決，不上報和老板共同故意拖欠農民工工資，現在還要求我撤訴，本人一直有病，現在也無錢醫治，家里所有的開支都靠我一個人負擔，我現在已經無能為力，也跟老板馬鵬私下也協商多次要求付我工資看病，現在他已經不承認拖欠工資，而且說即使承認不給一分錢的工資，我現在已經沒有任何辦法，政府不理，投訴無門，農民工的權利得不到任何保障，希望相關部門出面給予解決。希望有好心人朋友幫忙轉發，非常感謝，相信群眾的力量。電話15095845502

7，貴州遵義趙興銀拖欠農民工工資了好心人提供具體位置及聯系方式

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十條第一款風險影響：1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

你好！拖欠工資你可以去勞動局去舉報在這里問沒有人知道的如有疑問，請追問。