遵義市勞動(dòng)仲裁電話號(hào)碼，請(qǐng)問遵義市勞動(dòng)局在那里

來源：整理時(shí)間：2023-03-18 08:02:53 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，請(qǐng)問遵義市勞動(dòng)局在那里
2，勞動(dòng)仲裁咨詢電話是多少
3，遵義勞動(dòng)局電話
4，有勞動(dòng)糾紛打什么電話
5，有誰知道遵義新莆勞動(dòng)局電話能夠告訴我
6，遵義幫民工討薪電話
7，貴州遵義趙興銀拖欠農(nóng)民工工資了好心人提供具體位置及聯(lián)系方式

1，請(qǐng)問遵義市勞動(dòng)局在那里

現(xiàn)在叫遵義市勞動(dòng)和社會(huì)保障局地址:老城法院街勞動(dòng)保障局五樓電話:0852-8251633

請(qǐng)問遵義市勞動(dòng)局在那里

2，勞動(dòng)仲裁咨詢電話是多少

如果是人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)電話就是12333，如果當(dāng)?shù)貨]有開通12333，就打114查詢

全國的12333

勞動(dòng)仲裁咨詢電話是多少

3，遵義勞動(dòng)局電話

我在馬家彎上班因?yàn)橛惺虏荒苌习嗔死习蹇哿宋?0天工資不知道咋辦

查114

請(qǐng)查詢http://www.zyrs.gov.cn/web/14823/429059.html，上面有詳細(xì)的電話

你不會(huì)打114嗎

遵義勞動(dòng)局電話

4，有勞動(dòng)糾紛打什么電話

有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。　　全國目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。可以電話咨詢投訴。

12333 咨詢勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律投訴請(qǐng)撥114查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)

拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，可以找勞動(dòng)監(jiān)察！其他爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！12333或114查詢電話！

5，有誰知道遵義新莆勞動(dòng)局電話能夠告訴我

可以撥打12333投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：　　（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；　　（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。　　第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　　（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

請(qǐng)查詢http://www.zyrs.gov.cn/web/14823/429059.html，上面有詳細(xì)的電話

6，遵義幫民工討薪電話

現(xiàn)在就打12333投訴，這是勞動(dòng)局稽查大隊(duì)的號(hào)碼

狀告遵義市大林彎采礦廠老板馬鵬拖欠農(nóng)民工工資我重慶市南川區(qū)東城辦事高橋村人，高現(xiàn)元男52歲漢族，本人是于2015年2月28日在貴州省遵義市大林彎采礦廠進(jìn)廠，成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，于3月1日做資料有礦方蓋章資料，有下發(fā)的任職文件，任職職位工程師，約定給予的工資報(bào)酬為10000/月，本人工作10個(gè)月20天，在9月份協(xié)商得到5000元，預(yù)支10000元工資后，除開請(qǐng)假扣除工資，余下工資 55000元一直未支付。本人通過多渠道，多方要工資無果，欲哭無淚，最初在廠里等待一個(gè)月的時(shí)間，一分錢未付，而后受老板馬鵬欺騙，并給予我承諾年前給我一萬，讓回家等通知，而后給他打了數(shù)次電話，一直找理由拖欠，直到過年前一天把手機(jī)關(guān)了。后來我從別人那里聽說，他已經(jīng)付其他工人部分工資，一直覺得我好說話，欺騙我，一分錢不給。無耐之下，本人年后就踏上艱苦的討薪之路，最初去找勞動(dòng)部門，去了之后才知道討農(nóng)民工工資是難上加難。到了在遵義市勞動(dòng)局投訴，卻推卸責(zé)任說喊我從基層解決，而后我又到禮儀管理中心投訴，禮儀管理中心對(duì)此事一點(diǎn)也不重視，無耐之下向禮儀管理中心下跪，從2月16日到27日等待10天無果，花光身上攜帶的所有現(xiàn)金，花費(fèi)的路費(fèi)加其他費(fèi)用共計(jì)3000多元，身上分文不剩，連吃飯的錢都沒有了。最后到派出所吃了2頓飯。勸告我先回家。3月31日我又去遵義找到禮儀管理中心，禮儀管理中心和管理委員會(huì)一直拖時(shí)間，不解決，不上報(bào)和老板共同故意拖欠農(nóng)民工工資，現(xiàn)在還要求我撤訴，本人一直有病，現(xiàn)在也無錢醫(yī)治，家里所有的開支都靠我一個(gè)人負(fù)擔(dān)，我現(xiàn)在已經(jīng)無能為力，也跟老板馬鵬私下也協(xié)商多次要求付我工資看病，現(xiàn)在他已經(jīng)不承認(rèn)拖欠工資，而且說即使承認(rèn)不給一分錢的工資，我現(xiàn)在已經(jīng)沒有任何辦法，政府不理，投訴無門，農(nóng)民工的權(quán)利得不到任何保障，希望相關(guān)部門出面給予解決。希望有好心人朋友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)，非常感謝，相信群眾的力量。電話15095845502

7，貴州遵義趙興銀拖欠農(nóng)民工工資了好心人提供具體位置及聯(lián)系方式

1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。(2).也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

你好！拖欠工資你可以去勞動(dòng)局去舉報(bào) 在這里問沒有人知道的如有疑問，請(qǐng)追問。