深圳拖欠工資打什么電話可以解決，在深圳這邊老板不發工資怎么辦

來源：整理時間：2023-03-18 13:43:56 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，在深圳這邊老板不發工資怎么辦
2，深圳市勞動局的投訴電話是什么
3，公司拖欠工資不還怎么辦深圳冠杰律所怎么聯系
4，深圳一電科技一直拖欠員工怎么辦應該找哪個部門幫助
5，在深圳如果公司拖欠工資怎么辦

1，在深圳這邊老板不發工資怎么辦

1、盡量協商解決，這樣最快；2、如果確實不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話投訴；3、申請勞動仲裁解決。

在深圳這邊老板不發工資怎么辦

2，深圳市勞動局的投訴電話是什么

深圳市勞動局(全稱:深圳市勞動和社會保障局) 投訴電話：（0755）12333 職業介紹專線投訴電話25942952地址：深圳深南中路1025號新城大廈東座

12333深圳市勞動局，勞動仲裁委員會在羅湖區紅桂路原勞動就業大廈

深圳市勞動和社會保障局電話12333.

深圳市勞動局的投訴電話是什么

3，公司拖欠工資不還怎么辦深圳冠杰律所怎么聯系

到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，

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公司拖欠工資不還怎么辦深圳冠杰律所怎么聯系

4，深圳一電科技一直拖欠員工怎么辦應該找哪個部門幫助

拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

找一下當地的勞動局問問

找勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

5，在深圳如果公司拖欠工資怎么辦

拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、勞動部《工資支付暫行規定》、《深圳市員工工資支付條例》規定，深圳用人單位拖欠工資，可以采用以下三種途徑追索。一、持欠條向人民法院申請支付令根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，或者雙方就支付報酬達成有協議的，用人單位未按欠條和協議約定支付的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條（協議）、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；3、勞動者請求所依據的事實和證據；4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。二、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條、《深圳市員工工資支付條例》規定，深圳用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付應付全部工資和20%的經濟補償金；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料，勞動監察應當在30日內辦結，情況復雜的可以延長至60日。三、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請勞動爭議仲裁應當向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請，應提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。《深圳市員工工資支付條例》第四十八條用人單位有下列情形之一的，員工有權向勞動保障部門舉報：支付的工資低于最低工資的；克扣或者無故拖欠員工工資的；法定代表人或者經營負責人轉移財產或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；其他可能影響員工工資支付的。第四十九條勞動保障部門接到舉報后，應當自受理之日起三十日內辦結；情況復雜的，可以適當延長，但最長不得超過六十日，并將辦理情況向舉報人反饋。勞動保障部門應當為舉報者保密。第五十八條用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。