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1，閔行七寶勞動局在哪
2，閔行七寶勞動局在哪
3，上海市閔行區七寶鎮勞動仲裁我去年9月30號進入一家小型公司當
4，閔行區勞動爭議仲裁地址
5，閔行區勞動仲裁在哪里
6，勞動仲裁受理地點
7，申請勞動仲裁在什么地方

1，閔行七寶勞動局在哪

上海市莘莊莘凌路130號（近莘瀝路）

閔行七寶勞動局在哪

2，閔行七寶勞動局在哪

上海市莘莊莘凌路130號（近莘瀝路）滿意請采納

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閔行七寶勞動局在哪

3，上海市閔行區七寶鎮勞動仲裁我去年9月30號進入一家小型公司當

到仲裁委申請仲裁，并提供以下資料：你在這家公司上班的所有記錄或者說做事情的證據“例如：申請做某個項目的審批書”。然后你有沒有工資卡？有的話請到銀行拉存款單，證明公司沒有發工資給你。如果你是財務領取現金的，你要求公司提供你領取工資時的簽字證明。這樣就可以了。另外，三個月沒發薪水，你有權要求補償你雙倍的薪資。

上海市閔行區七寶鎮勞動仲裁我去年9月30號進入一家小型公司當

4，閔行區勞動爭議仲裁地址

你說的莘北路應該是莘北路168號，這是老的地址欄，現在已經搬遷到中春路7001號明谷科技園B棟一、二層郵編：201101 接待時間：每周一至周五上午8：30至11：00，下午13：00至16:00（每年6月15日至9月15日期間下午調整為13：30至16：00）接待窗口電話：52271633 附近交通：87路中春路華中路站下，748路中春路華茂路站下，735路中春路華茂路站下，七寶1路中春路華中路站下，地鐵9號線七寶站下后可換乘87路、748路、735路、七寶1路如果還有不清楚的，可到上海勞動爭議網www.lawyer800,com.cn上仔細查詢。

5，閔行區勞動仲裁在哪里

閔行區中春路7001號明谷科技園B棟一、二層

1、公司的帳目問題勞動仲裁是不會參與解決，你必須自己要準備好數據和證據。2、根據國家2008年1月新公布勞動法規定，在用工期間公司與勞動者未簽定勞動合同的，工資應按照雙倍計算。勞動可以在離職前一個月向所在公司擔出解除勞動關系。如用工超過10個月還未簽定勞動合同則被視為無故定期限合同，公司不得無故解除勞動關系，并要對勞動者作出經濟賠償。3、不知道你是上海本地戶口，還是外來務工人員，你所在公司是否按照勞動法為你繳交社保或是外來從業人員綜合保險。如未繳付，此項也列在經濟賠償以內。4、如果你本人要申請勞動仲裁，應向公司注冊地或辦公地所在的區級促裁單位提出申請，并且要向促裁單位，提交你本人的出勤紀錄，或是公司內部有你本人簽字的單據的復印件，以及如果可以公司內員工的證詞。5、如果你所在公司有要求你加班未支付加班費用，也可以提出要求賠償。

上海市閔行區勞動仲裁在閔行區勞動人事爭議仲裁委會申請。地址：中春路7001號明谷科技園B座1層途徑公交：中春路華茂路 - 公交站112米途經公交車： 87路 748路中春路(招呼站) - 公交站173米途經公交車：七寶1路中誼路中春路(七寶鎮社區服務中心) - 公交站314米途經公交車：七寶1路中誼路中春路 - 公交站315米途經公交車： 92路中春路華友路 - 公交站348米途經公交車： 87路 735路七寶1路

6，勞動仲裁受理地點

你好，很高興為你解答，你這個問題是屬于勞動仲裁管轄地的問題，具體如下：1、勞動爭議仲裁管轄：是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。某一勞動爭議仲裁機構對某一勞動爭議案件進行處理的權限，稱為勞動爭議仲裁管轄權，也就是勞動爭議仲裁受理權。2、法律依據：《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》。1）、《企業勞動爭議處理條例》第17條規定：管轄就是一般地域管轄，它是按照當事人的所在地劃分案件管轄的。2）、《企業勞動爭議處理條例》第18條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第8條規定，發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。3）、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第7條規定：“仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄的，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決；協商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄”。前者在法律上稱移送管轄，后者則為指定管轄。4）、從上述中可以看出，我國現行的勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄和指定管轄，其中地域管轄是最基本的管轄。3、該公司未與你簽訂勞動合同已違反勞動法，可以主張其支付你的雙倍工資。4、根據法律依據中的第二條規定：發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。也就是說之前你的工資怎么發放的，是由上海發放的，還是當地，上海發放則在上海舉報和仲裁，本地發放的就在本地舉報與仲裁。5、另外，舉報和申請仲裁是兩個概念，舉報勞動局只會協助溝通處理，態度惡劣的企業會被罰款，但是未必能溝通好、未必有結果，仲裁則是法定程序，會有結果。6、建議：1）、如果你已經離職了，建議你直接申請仲裁，不用投訴2）、仲裁時候可以主張對方支付你的雙倍工資3）、投訴的話只需要找到所在地的勞動局電話，打電話描述情況進行舉報就行，如果仲裁的話一般要本人親自去，但是，你可以主張對方支付你因此的差旅費、生活費、住宿費（如果不是在你的本地，去上海的話）綜上所述，關鍵原因你的看你的工資發放地，這也就是你的舉報和申請仲裁地。希望對你有用有用采納！

7，申請勞動仲裁在什么地方

正常都是在勞動局當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。　級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。　　在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。　　地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！我百度空間與QQ日志有相關法律法規。

去你單位工商執照注冊地所在的區，也就是昌平區勞動局仲裁院，勞動仲裁就是我每天的工作，呵呵

一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

希望仲裁給于答復。段景玉欠農民工資問題？為啥工程款讓他自己帶走？勞動者為啥沒有辦法？他啥老打法律的擦邊球？給農民工帶來傷害？？？