上海市外企公司搬遷賠償，我在上海一家外企上班工廠搬遷賠償兩年底薪每月發放社保每月

來源：整理時間：2022-12-15 07:00:57 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，我在上海一家外企上班工廠搬遷賠償兩年底薪每月發放社保每月
2，2015年上海市公司搬遷賠償方案
3，上海公司打算2019年搬遷到別的城市在公司任職23年月薪人民幣
4，上海公司搬遷如何得到賠償
5，在上海公司搬遷公司給勞動者如何補償
6，上海公司搬遷員工是否有賠償

1，我在上海一家外企上班工廠搬遷賠償兩年底薪每月發放社保每月

你把你以前的社保轉到現在上班的公司，就可交了

不明白啊 = =！

我在上海一家外企上班工廠搬遷賠償兩年底薪每月發放社保每月

2，2015年上海市公司搬遷賠償方案

你說的是勞務關系吧，都是協商解決的，沒有法規規定具體的金額

有的

2015年上海市公司搬遷賠償方案

3，上海公司打算2019年搬遷到別的城市在公司任職23年月薪人民幣

公司搬遷的補償就跟你被辭退的補償一樣的你工作了23年了，那就是應該給你24個月的工資補償的或者，到時候公司會跟你協商解決的

這樣比較直觀：在美國月收入1000美元相當于中國月收入1000人民幣的生活水平差不多就這樣所以在美國月入10000人民幣（1500美元左右吧）相當于在中國月入1500人民幣

胡說八道，經濟補償金封頂是12個月

上海公司打算2019年搬遷到別的城市在公司任職23年月薪人民幣

4，上海公司搬遷如何得到賠償

1、合同上注明工作地點的，地點變動您不接受的話，可以終止合同并獲得補償2、就病假本身和工作無關3、一旦公司搬遷，您如已經隨公司搬至新的辦公地點上班，那就屬于默認同意變更辦公地點，不管其他什么原因，單方面終止合同您不能獲得賠償，而公司可以由此要求您賠償

工廠超行政區域搬遷，如果員工不愿意去，可以解除勞動合同，廠方應給予經濟補償。如果廠方明確表示不賠，則員工向勞動仲裁委員會申請仲裁。為確保裁決能執行，可申請財產保全。

5，在上海公司搬遷公司給勞動者如何補償

員工愿意隨往的，單位不需要支付經濟補償金，只需變更勞動合同重新約定工作地點。員工不愿隨往的，單位應當解除勞動合同，單位按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資代替。

因用人單位搬遷而導致勞動者工作地點變動，用人單位應不應該履行協商或補償義務，在勞動關系處理實踐中一直存在爭議。我國《勞動合同法》第17條把工作地點作為勞動合同的必備條款之一，即規定雙方在簽訂勞動合同時，應當對具體的工作地點進行約定。工作地點的變動實際就是指勞動者工作的地點與勞動合同締結時的地點不一致。　　《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《勞動法》第二十六第一款第三項的規定亦與此基本相同　　因此，進行搬遷應當屬于客觀情況發生重大變化之情形，雙方應協商一致變更勞動合同，如無法達成一致意見，可由該企業解除與勞動者的勞動合同，并提前預告通知或多支付一個月工資的代通知金，同時按法律規定支付勞動者經濟補償金（即每工作滿1年，另外支付1個月工資作為補償）。

6，上海公司搬遷員工是否有賠償

1、公司搬家屬于勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2、員工能得到的賠償：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

這個首先看公司雜說,公司肯定有,你目前就是按照自己的想法,如果不愿意干,那就準備下家公司了(偷偷的),然后看大家的意見和公司決定,我想恁不是最牛的工人吧,那么多領導都不急你急什么?肯定有更多其他工人問公司如果不去雜處理.那么等結果,另外就是在8月搬遷,那6月底就要有確切的消息了,怎么處理,如果不滿意,你就得聯系你公司附近的勞動保障部門了,上海這個管理還是比較嚴格的,應該不會不管,主要擔心你公司裝糊涂,不跟著金山的就不給賠償了.

這個就難說了，合同上說明是可以變動地方的，不過要協商處理。從閔行區搬至徐匯區不算太離譜，建議接受。縱橫法律網周雪峰律師