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1，上海病假工資如何計算
2，2021上海病假工資發放標準是什么
3，上海病假工資發放標準2022

1，上海病假工資如何計算

上海病假工資計算標準：疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

上海病假工資如何計算

2，2021上海病假工資發放標準是什么

和病假工資有關的連續工齡該如何確認，如何確定打折比例?《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(95)83號規定：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發。連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。此規定中的工齡指的是“連續工齡”，而不是“累計工齡”。如果員工離開過單位后再次入職的，那么連續工齡的起算時間要從新入職開始重新起算，而不是將前后的連續工齡累計計算?！渡虾Ｊ袆趧雍蜕鐣Ｕ暇株P于病假工資計算的公告》規定，病假工資基數按以下原則確定：1、勞動合同有約定的。按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的。可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的。假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

2021上海病假工資發放標準是什么

3，上海病假工資發放標準2022

上海病假工資發放標準2022具體如下：1、職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 2、職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 3、病假工資最低標準：根據上海人力資源和社會保障局政務公開中熱點回應內容《病假工資的計算規則》，上海病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，2022年上海市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2072元。且最低標準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。 4、病假工資的基數確定方法：（1）所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定；（3）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照工資（不包括加班工資）的70%確定。

上海病假工資發放標準2022