上海市勞動合同續(xù)簽多少年，勞動法規(guī)定續(xù)簽勞動合同年限是多久

來源：整理時間：2022-12-02 13:10:14 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動法規(guī)定續(xù)簽勞動合同年限是多久
2，上海規(guī)定勞動合同最少簽幾年
3，勞動合同續(xù)簽年限
4，勞動合同續(xù)簽時間期限是多久
5，勞動合同續(xù)簽最少簽幾年求懂勞動法的大哥大姐們幫幫忙
6，勞動合同續(xù)簽最短時間可以簽多久
7，勞動法續(xù)簽合同年限是多少

1，勞動法規(guī)定續(xù)簽勞動合同年限是多久

法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。

勞動法規(guī)定續(xù)簽勞動合同年限是多久

2，上海規(guī)定勞動合同最少簽幾年

勞動合同分為3種...1.無固定期限的(長期) 2.有固定期限(最最少一年) 3.完成某一項任務(這個是看你做什么方面的東西了。.有的是簽2個月。.3個月...或者是幾年..都是有可能的)所以你看你是哪一種....這個是我公司勞動工資科科長告訴我的。..%%正確~!!!!

上海規(guī)定勞動合同最少簽幾年

3，勞動合同續(xù)簽年限

2008年1月1日以后，簽訂第三次勞動合同，或在同一用人單位連續(xù)工齡達到10年以上，應該簽訂無固定期限勞動合同。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

勞動合同續(xù)簽年限

4，勞動合同續(xù)簽時間期限是多久

勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同： 1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。 2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。 3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

5，勞動合同續(xù)簽最少簽幾年求懂勞動法的大哥大姐們幫幫忙

勞動合同期限其實是勞動者和用人單位的自由協(xié)商。但合同期限卻和試用期有緊密的聯(lián)系，如果試用期和合同期限不匹配，就存在違法情形。供你參考：《勞動合同法》19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

一年

一般是一年到三年但勞動法無規(guī)定

他不續(xù)簽就有補償，從不簽的第二個月開始雙倍的工資。但你要有你上班的證明。

沒有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商覺決定。

你好！對于續(xù)簽的勞動期限《勞動合同法》中沒有明確地規(guī)定，主要還是看雙方協(xié)商。我的回答你還滿意嗎~~

6，勞動合同續(xù)簽最短時間可以簽多久

勞動合同到期，公司續(xù)簽合同，那么勞動合同期限在1年以上的，而且簽訂兩次以上固定期限勞動合同的，那么第三次要簽訂無固定期限勞動合同。

簽訂三個月。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。既然是續(xù)簽勞動合同，就不是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。而固定期限勞動合同的最低期限為三個月（設置試用期的勞動合同起點期限為三個月以上），故續(xù)簽勞動合同的最短期限不能低于三個月。《勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動法對于勞動合同的續(xù)簽問題,沒有做什么特別的規(guī)定.所以六個月的期限也不存在什么違法的問題.但要提醒你一點的是,如果你已經(jīng)在單位工作滿十年,雙方又同意繼續(xù)建立勞動關系的,你可以要求單位與你訂立無固定期限的勞動合同.

7，勞動法續(xù)簽合同年限是多少

除應當簽訂無固定期限的情況外，年限由雙方協(xié)商約定。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

沒有硬性規(guī)定，雙方協(xié)商一致即可。如果連續(xù)工作超過十年，或者續(xù)簽過2次，應當簽無限期合同

沒有強制規(guī)定，但是如果已經(jīng)簽過兩次合同，且工作年限超過十年的，應該簽訂無限期勞動合同。