上海市高院關(guān)于勞動(dòng)法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式什么是書面形式

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-30 19:20:46 編輯：上海生活手機(jī)版

1，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式什么是書面形式

書面形式就是通常意義上的形成文字，到并不一定是要簽訂補(bǔ)充合同的形式。根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院、上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見（2009）》第三條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化。如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動(dòng)合同的變更。因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。”

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式什么是書面形式

2，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有效

根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。可見，未約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制并非天然無(wú)效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過(guò)仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過(guò)維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來(lái)保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制的必要條款，法律用語(yǔ)是應(yīng)當(dāng)，也就是必須，所以沒有簽訂補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。2、補(bǔ)償金是雙方協(xié)商一致的，具體金額沒有法律規(guī)定，如果你們協(xié)商一致了應(yīng)當(dāng)遵守，如果沒有協(xié)商一致你認(rèn)為偏少可以不遵守，但是不能拿了補(bǔ)償還不遵守。3、合同的附件簽署應(yīng)當(dāng)以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規(guī)定，只有名稱的不算簽署和合同附件。4、電子版的合同可以認(rèn)定為合同的一種形式，但是必須要有簽章，如果沒有簽章則不認(rèn)定簽訂了合同。5、更改了合同內(nèi)容的視為新合同，新合同如果沒有協(xié)商一致，合法簽章，不失為簽訂了，所以沒有法律效力。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有效

3，企業(yè)有權(quán)單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)嗎

在律師實(shí)務(wù)中，我們經(jīng)常會(huì)聽到、看到勞動(dòng)合同中有如下條款：“公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”；“公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要派員工到全國(guó)任何地區(qū)工作，員工必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)”；“公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位、地點(diǎn)，不服從則以違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理，直至解除勞動(dòng)合同”；“公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告”。我認(rèn)為，用人單位并不享有單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)的權(quán)利，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有如下法律依據(jù)：第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第29條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第17條規(guī)定：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的規(guī)定，全面、實(shí)際的履行各自的義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的可單方變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款其實(shí)是免除了自己與勞動(dòng)者之間的協(xié)商責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的權(quán)利。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，這類條款因?yàn)槊獬约旱姆ǘㄘ?zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，所以應(yīng)屬無(wú)效條款。一、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同變更采用的書面形式，包括勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等，因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化，如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等，都屬于勞動(dòng)合同的變更，因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過(guò)文字記載或其他形式證明的，可以視為書面形式變更。二、勞動(dòng)者在不能從事原工作或者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方變更該勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。三、對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。四、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于調(diào)整工作內(nèi)容以實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對(duì)合同變更達(dá)成一致。五、勞動(dòng)合同中有調(diào)整工作內(nèi)容的約定，但約定的條件和指向并不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，如不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者有權(quán)要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

企業(yè)有權(quán)單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)嗎

4，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要什么條件

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上規(guī)定，對(duì)于符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件但雙方訂立了固定期限勞動(dòng)合同后的處理沒有給出明確的說(shuō)法。不過(guò)結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條第二款的規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”應(yīng)該說(shuō)，即使雙方訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出也是可以申請(qǐng)變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。然而，上海市高院〈關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見〉第四條(二)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力規(guī)定：勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。因此，實(shí)踐中即使勞動(dòng)者符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，也需要用人單位同意才能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則在用人單位只愿意簽定固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者不同意，用人單位可以不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額具體

上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》上高級(jí)法民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)3、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定經(jīng)研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

1、如果你工資是銀行轉(zhuǎn)賬到你卡里的，如果你的勞動(dòng)合同沒注明有些收入項(xiàng)目是非工資體系的，那么你每月到賬多少，就是實(shí)際工資多少。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是月平均工資，即你前12個(gè)月的平均工資。如你做了6了月，就6個(gè)月實(shí)際發(fā)了多少除以6就是月平均工資。2、如果你的錢是一部分是轉(zhuǎn)賬，一部分拿現(xiàn)金，那只能算轉(zhuǎn)賬金額或勞動(dòng)合同上的金額；3、如果全部拿現(xiàn)金，如果你手頭沒有公司財(cái)務(wù)部人員簽名或蓋章的工資條，這樣就很難說(shuō)明你是多少工資。單憑一張打印的工資單是不能作為有利證據(jù)的。公司會(huì)有辦法拿出筆你實(shí)際拿到的工資低的表。至于怎么搞，在此就不多說(shuō)了。4、工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目一般包含：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、銷售提成、地方福利費(fèi)及其他補(bǔ)貼....。如有特殊約定的其他收入，符合規(guī)定的可不計(jì)算在工資中。注：雙倍工資為：你入職后30天內(nèi)公司沒和你簽訂勞動(dòng)合同，上班未滿1年的，從你入職后的次月開始計(jì)算雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出

這個(gè)你可以向有關(guān)部門投訴的，好像是兩個(gè)月未簽署合同的將視為無(wú)定期期限合同，享受的加班待遇是和簽署合同的正式工一樣的

6，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎搜

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:萬(wàn)生連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者羅某2006年8月入職深圳用人單位，雙方于2008年1月1日簽訂了一份1年期勞動(dòng)合同至2008年12月31日止。2009年1月1日，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同至2009年6月30日。2009年5月31日，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同將于6月30日到期，用人單位決定終止雙方勞動(dòng)合同，不予續(xù)簽。勞動(dòng)者收到通知后遂向用人單位提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。討論問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)否續(xù)簽勞動(dòng)合同的理解。律師觀點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的理解，目前主要有南、北兩派的觀點(diǎn)。南派觀點(diǎn)以上海為代表，主張連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見》第四條明確了上述觀點(diǎn)，該意見規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，不一定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要看工作時(shí)間。　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

必須同時(shí)滿足一下兩個(gè)條件才必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.雙方都愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.在同一家單位連續(xù)工作滿十年或者在2008.1.1后連續(xù)兩次與同一家單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽合同，那么就不存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。如果2008.1.1后簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)不滿2次，那么也不是必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者不滿足可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定要求，只要?jiǎng)趧?dòng)者和單位協(xié)商一致，同樣可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因?yàn)椋酝瓿梢欢ㄈ蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同，具有勞動(dòng)對(duì)象不固定的特點(diǎn)，有了勞動(dòng)任務(wù)是訂立合同的前提條件，如果連續(xù)訂立兩次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同就要訂立無(wú)固定期限合同的話，那么沒有工作任務(wù)的時(shí)間怎么辦呢？合同就沒有意義了。但是，如果一個(gè)企業(yè)有連續(xù)的工作任務(wù)，與你訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是為了規(guī)避某些責(zé)任的話，你可以去勞動(dòng)保障行政部門投訴。