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培訓費，培訓費需要多少

來源：整理 時間：2022-11-08 18:39:43 編輯：上海本地生活 手機版

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1，培訓費需要多少

ISO9001;2000內審員課程,總費用為890元;(包含培訓費3天,考試費,證書費及教材等費用

培訓費需要多少

2，培訓費包括哪些費用

培訓費包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。培訓費,是指單位組織開展、外出參加培訓直接發生的各項費用支出。師資費是指聘請師資授課發生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用?；锸迟M是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。交通費是指用于培訓所需的人員接送以及與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。其他費用是指現場教學費、設備租賃費、文體活動費、醫藥費等與培訓有關的其他支出

培訓費包括哪些費用

3，培訓費定義

企業所收的培訓費就看你是在學校培訓還是公司培訓你了，要是通過學校培訓的話，公司肯定要從中間賺點因為他不可能白培訓你的，要是企業自己的培訓的 ，他要請人給你上課，或是講都需要錢的 。畢竟公司是不可能 白培訓你的，因為培訓完之后學的東西或是證書都是你的不是公司的，所以無論哪種培訓的方式公司都要從中賺點錢的

培訓費定義

4，關于培訓費的法律規定

法律分析：沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。勞動合同法對培訓費的規定，在什么情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

5，關于培訓費的問題

培訓費應當由雇主承擔，但雇員應當按約定的服務期限為雇主工作，提前解除勞動合同的，雇主可按比例要求賠償部分培訓費。雇主從工資扣培訓費屬于侵權，可以向雇主追討。
當然要補交。因為： 你們簽訂了協議，協議約定服務五年。在尚未服務滿五年之前離開公交公司，你理所當然要履行約定。

6，培訓費收取規定

法律分析：在什么情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費；　　1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；　　2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金；法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

7，關于培訓費

浙江孫律師：該約定是名為培訓費實為違約金的條款，而未經過實際培訓，即不存在培訓協議中可約定的違約金。而勞動合同中除存在培訓協議和競業禁止條款的情況下，不得約定違約金。
違反合同的，理由1、作為單位有義務培訓員工，2、何況沒有培訓，直接上崗
這樣的條款是無效的

8，培訓費計入什么會計科目

培訓費計入管理費用會計科目?；蛘呗毠づ嘤栙M應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。計提員工培訓費時，會計分錄為：借：管理費用貸：應付職工薪酬——職工教育經費發放員工培訓費時，會計分錄為：借：應付職工薪酬——職工教育經費貸：銀行存款管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費等。培訓費一般是計入職工教育經費。而貸方則計入到應付職工薪酬。應付職工薪酬主要核算應付給職工的各種薪酬,按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等進行明細核算。

9，培訓費應該走哪個科目

借：管理費用-職工教育經費貸：現金
應當計入“管理費用--職工教育費”科目
個人認為上面二樓回答的不夠準確。職工教育費要按工資總額的1.5%（當然有的行業可提到2.5%）計提的借 管理費用 貸：其他應付款-職工教育費真正支出時，借 其他應付款-職工教育費 貸：現金數額大出現其他應付款-職工教育費借方余額也不準直接走費用，待以后計提時沖減
計入 應付職工薪酬-教育經費
管理費用--辦公費
培訓費可以通過教育經費列支。借 其他應付款-教育經費貸 銀行存款等

10，培訓費用的開支范圍和標準是什么

培訓費用的開支范圍和標準（法律依據：中央和國家機關培訓費管理辦法）：一、開支范圍：（1）師資費是指聘請師資授課發生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。（2）住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。（3）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。（4）培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。（5）培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。（6）交通費是指用于培訓所需的人員接送以及與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。（7）其他費用是指現場教學費、設備租賃費、文體活動費、醫藥費等與培訓有關的其他支出。參訓人員參加培訓往返及異地教學發生的城市間交通費，按照中央和國家機關差旅費有關規定回單位報銷。二、標準：1、師資費外，培訓費實行分類綜合定額標準，分項核定、總額控制，各項費用之間可以調劑使用。綜合定額標準如下：（1）一類培訓是指參訓人員主要為省部級及相應人員的培訓項目。（2）二類培訓是指參訓人員主要為司局級人員的培訓項目。（3）三類培訓是指參訓人員主要為處級及以下人員的培訓項目。以其他人員為主的培訓項目參照上述標準分類執行。綜合定額標準是相關費用開支的上限。各單位應在綜合定額標準以內結算報銷。30天以內的培訓按照綜合定額標準控制；超過30天的培訓，超過天數按照綜合定額標準的70%控制。上述天數含報到撤離時間，報到和撤離時間分別不得超過1天。2、師資費在綜合定額標準外單獨核算。（1）講課費（稅后）執行以下標準：副高級技術職稱專業人員每學時最高不超過500元，正高級技術職稱專業人員每學時最高不超過1000元，院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元。講課費按實際發生的學時計算，每半天最多按4學時計算。其他人員講課費參照上述標準執行。同時為多班次一并授課的，不重復計算講課費。（2）授課老師的城市間交通費按照中央和國家機關差旅費有關規定和標準執行，住宿費、伙食費按照本辦法標準執行，原則上由培訓舉辦單位承擔。（3）培訓工作確有需要從異地（含境外）邀請授課老師，路途時間較長的，經單位主要負責同志書面批準，講課費可以適當增加。政策解讀：財政部、中共中央組織部、國家公務員局對外發布修訂版的《中央和國家機關培訓費管理辦法》，在培訓計劃管理、組織管理、培訓項目分類管理和講課費計算等方面對原辦法加以修改，以進一步推進厲行節約反對浪費制度體系建設。修訂后的《中央和國家機關培訓費管理辦法》在很多方面頗有特色，比如明確了講課計費標準，規定院士講課每學時不超1500元，省部級參訓每人每天最高760元，強調“誰舉辦，誰承擔費用”，不得向參訓人員收費，嚴禁轉嫁、攤派培訓費用，并增加“是否存在奢侈浪費現象”監督檢查內容。以上內容參考：百度百科-中央和國家機關培訓費管理辦法

11，關于培訓費的問題

1、勞動合同法第九條規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。所以，你公司向你們收取風險金是違法的。 2、勞動合同法第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。所以，你們公司要扣除5000元培訓費錯誤，只能扣除部分培訓費。 3、你如果解除合同，可以要求公司退還大部分風險金。你的同事也可以要求公司退還部分風險金。如果公司不給退還，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，請求公司退還！依法維護自己的合法權益。

12，培訓費與教育經費有何區別

培訓費屬于職工教育費的核算范圍。也就是說，職工發生的培訓費，要記入“管理費用--職工教育費”科目中。《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號），進一步明確企業的職工教育培訓經費的提取、列支與使用，即企業職工教育培訓經費列支范圍包括：1、上崗和轉崗培訓；2、各類崗位適應性培訓；3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；4、專業技術人員繼續教育；5、特種作業人員培訓；6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；8、購置教學設備與設施；9、職工崗位自學成才獎勵費用；10、職工教育培訓管理費用；11、有關職工教育的其他開支。培訓費可以記入“職工教育費”二級明細科目中，。也可以單獨列入“培訓費”。人員的住宿與交通費用，列入“管理費用--差旅費”科目。
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