工資的構(gòu)成，工資的組成部分為什么有些公司會有拆分基本工資各種補貼

來源：整理時間：2022-10-22 15:24:40 編輯：上海本地生活手機版

1，工資的組成部分為什么有些公司會有拆分基本工資各種補貼

工資由基本底薪+全勤獎+職位津貼+當月績效+工齡補助+伙食補助+房補。

工資的組成部分為什么有些公司會有拆分基本工資各種補貼

2，工資構(gòu)成包括哪些

【法律分析】：工資的構(gòu)成包括：（1）基礎(chǔ)工資；（2）崗位（職務(wù)）工資或技能工資；（3）效益工資；（4）浮動工資；（5）年功工資。工資是指，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。【法律依據(jù)】：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

工資構(gòu)成包括哪些

3，薪資的構(gòu)成是什么

薪資的構(gòu)成是指薪金報酬的各組成部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)與比例。薪資的構(gòu)成由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資，例如在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。薪資構(gòu)成設(shè)計原則：1、薪酬的結(jié)構(gòu)固定工資部分:（基本工資、崗位工資、技能工資/能力工資、工齡工資等），浮動工資部分（效益工資、業(yè)績工資、獎金等）。2、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的調(diào)整月薪和年度薪酬的比例構(gòu)成，提高薪酬的激勵性，改善該薪酬結(jié)構(gòu)在行業(yè)中越來越低的競爭力，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，也幫助招聘為企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。3、薪酬調(diào)研通過外部對標、內(nèi)部診斷，做好企業(yè)內(nèi)外部薪酬調(diào)查，并且企業(yè)薪酬水平的確定和調(diào)整標準應(yīng)建立在內(nèi)外部公平的基礎(chǔ)之上。

薪資的構(gòu)成是什么

4，工資總額由哪幾部分組成

工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

工資總額由下列六個部分組成：(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下支付的工資。參見國家統(tǒng)計局1990年第1號令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》)

5，公司工資的構(gòu)成

各個公司的工資構(gòu)成情況不一樣。這還得看你們是什么行業(yè)了，如果是商業(yè)或服務(wù)業(yè)的話，那有基本工資加提成，加獎金。但這也是每個公司有每個公司的制定法，不是千篇一律的。生產(chǎn)加工業(yè)就有基本工資，加班費。獎金等。還有計件工資。但這也不是千篇一律的。當然你公司有你公司的制定法。

基本工資、崗位補助、職務(wù)津貼、效益工資（相應(yīng)的提成）、績效工資。應(yīng)該和大多數(shù)企業(yè)一樣的，只是有提成罷了。

6，企業(yè)員工的工資組成一個可以分為幾大類

基本工資、技術(shù)工資、效益工資、提成工資、月、季度、年度工資，其他福利工資、生活補貼、租房補貼（單位沒有宿舍的）

1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。　　2、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業(yè)是按當月的應(yīng)實際出勤天出計算（要包含法定節(jié)假日天數(shù)）。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。　　3、東莞保險種類有：醫(yī)療保險，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險　　養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%；　　醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；　　失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%；　　工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳；　　生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳；　　住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%（公司與個人只能選擇同樣的比例繳交）。　　以上可能每個公司會有所不同，你要注意一下比例政府是否有調(diào)整，實際以當?shù)厣绫９倬W(wǎng)信息為準。

7，工資組成問題

那要看你們當時簽的用人合同上面是怎么寫得了，畢竟口說無憑的。

主要由以下幾部分構(gòu)成：基本薪酬，獎勵薪酬（獎金），附加薪酬（津貼）、補貼薪酬紅利、酬金和福利。

一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，對中層以上管理人員和技術(shù)人員實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。其它常見的薪資制有實行日薪制和計件制。　　一般情況下，員工的工資由"基礎(chǔ)工資"和"考核工資"兩大模塊組成。　　基礎(chǔ)工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資　　考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資　　實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。　　結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。　　工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、資金等。

在面試時候訂的是指基本工資么？基本工資為1700，全勤獎100，通訊費100，午餐補助費100都是工資的一部分

這個你需要向公司問清楚，當時定的工資2000是基本工資，還是稅后到手的金額。因為基本工資是一個工資基數(shù)。1. 17000基本工資+300各種補貼這種形式的話，你的工資基數(shù)是1700，那么你的公司給你交的社保等四金的費用會低一些，對你的公司有利。你這個基數(shù)不用交個人所得稅了。2. 如果是按2000元來定基本工資的話，那么你的工資基數(shù)是2000，這樣公司為你交的四金會多一些，對你更有利。2000元開始是個稅起征點，不知道今年兩會后會提高個稅起征點到多少，反正你的個稅會交得相當少。綜上所述，從長遠的角度來看，個人建議你可以和工資談2000來做為你的基本工資，剩下的全勤獎100，通訊費100，午餐補助費100這些都是基本工資以下的福利，不能計稅的。希望能幫到你。

8，現(xiàn)行工資總額是由什么組成的

從工作實際出發(fā)，當月實際工資應(yīng)發(fā)總額（應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資是有所區(qū)別的）=基本工資+津貼+績效工資，這就是本月工資的大體總收入（單位不同，其構(gòu)成的具體內(nèi)容也有所不同）。所以從實際工作中所到的答案應(yīng)該為：A、B、C、D。因為這是工資總額的構(gòu)成因素。祝順！

工資總額組成：崗位工資+薪級工資+崗位津貼+生活補貼+獎勵績效+房貼+交通費。

工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；（四）運動員體育津貼計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。

9，勞動法里的平均月工資構(gòu)成是啥

補償你，就會按你實際到手的工資25%給，他才不會按把欠的加班費算進去的合計數(shù)再25%給你呢，不要期望高了。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你把自己的一年12個月的工資加起來，算出合計的結(jié)果/12即年工資總額/12 =月平均工資加班費：法定節(jié)日加班加點、平時加班加點、雙休日加班加點三種法定節(jié)日加班按日工資的300%計算（日工資*300%）雙休日加班按日工資的200%計算平時加班加點按日工資的150%計算法條：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。你按這個去計算吧你題目給的還是不太細，沒辦法幫你做出明確的分析

很簡單，月平均工資就是你所說的實發(fā)工資，和加班費沒關(guān)系，沒你想的那么多的。

年工資總額/12 =月平均工資加班費：法定節(jié)日加班加點、平時加班加點、雙休日加班加點三種法定節(jié)日加班按日工資的300%計算（日工資*300%）雙休日加班按日工資的200%計算平時加班加點按日工資的150%計算《勞動法》規(guī)定（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這里的平均工資指你離職前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)，也就是說在不扣社保、不扣個稅、不扣公積金的情況下的工資。公式應(yīng)為平均工資=離職前12個月的（綜合工資+加班費）總和/12另外，如果是合同期滿單位不續(xù)簽，經(jīng)濟補償不是按實際工作年限來計算的，而是從08年1月1日起計算工作年限。如果是合同期未滿而單位解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者入職起計算工作年限。