工資的構(gòu)成，工資的組成部分為什么有些公司會(huì)有拆分基本工資各種補(bǔ)貼

來源：整理時(shí)間：2022-10-22 15:24:40 編輯：上海本地生活手機(jī)版

1，工資的組成部分為什么有些公司會(huì)有拆分基本工資各種補(bǔ)貼

工資由基本底薪+全勤獎(jiǎng)+職位津貼+當(dāng)月績效+工齡補(bǔ)助+伙食補(bǔ)助+房補(bǔ)。

工資的組成部分為什么有些公司會(huì)有拆分基本工資各種補(bǔ)貼

2，工資構(gòu)成包括哪些

【法律分析】：工資的構(gòu)成包括：（1）基礎(chǔ)工資；（2）崗位（職務(wù)）工資或技能工資；（3）效益工資；（4）浮動(dòng)工資；（5）年功工資。工資是指，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式，直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。【法律依據(jù)】：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工資構(gòu)成包括哪些

3，薪資的構(gòu)成是什么

薪資的構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組成部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)與比例。薪資的構(gòu)成由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資，例如在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。薪資構(gòu)成設(shè)計(jì)原則：1、薪酬的結(jié)構(gòu)固定工資部分:（基本工資、崗位工資、技能工資/能力工資、工齡工資等），浮動(dòng)工資部分（效益工資、業(yè)績工資、獎(jiǎng)金等）。2、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的調(diào)整月薪和年度薪酬的比例構(gòu)成，提高薪酬的激勵(lì)性，改善該薪酬結(jié)構(gòu)在行業(yè)中越來越低的競爭力，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，也幫助招聘為企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。3、薪酬調(diào)研通過外部對標(biāo)、內(nèi)部診斷，做好企業(yè)內(nèi)外部薪酬調(diào)查，并且企業(yè)薪酬水平的確定和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)建立在內(nèi)外部公平的基礎(chǔ)之上。

薪資的構(gòu)成是什么

4，工資總額由哪幾部分組成

工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。

工資總額由下列六個(gè)部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件工資；(3)獎(jiǎng)金；(4)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班加點(diǎn)工資；(6)特殊情況下支付的工資。參見國家統(tǒng)計(jì)局1990年第1號令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》)

5，公司工資的構(gòu)成

各個(gè)公司的工資構(gòu)成情況不一樣。這還得看你們是什么行業(yè)了，如果是商業(yè)或服務(wù)業(yè)的話，那有基本工資加提成，加獎(jiǎng)金。但這也是每個(gè)公司有每個(gè)公司的制定法，不是千篇一律的。生產(chǎn)加工業(yè)就有基本工資，加班費(fèi)。獎(jiǎng)金等。還有計(jì)件工資。但這也不是千篇一律的。當(dāng)然你公司有你公司的制定法。

基本工資、崗位補(bǔ)助、職務(wù)津貼、效益工資（相應(yīng)的提成）、績效工資。應(yīng)該和大多數(shù)企業(yè)一樣的，只是有提成罷了。

6，企業(yè)員工的工資組成一個(gè)可以分為幾大類

基本工資、技術(shù)工資、效益工資、提成工資、月、季度、年度工資，其他福利工資、生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼（單位沒有宿舍的）

1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)等，有些還會(huì)多一些特別津貼及獎(jiǎng)金等。　　2、基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21.75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天出計(jì)算（要包含法定節(jié)假日天數(shù)）。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實(shí)際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎(jiǎng)就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費(fèi)-扣項(xiàng)就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒有加班費(fèi)就不用加，直接全薪-扣項(xiàng)。　　3、東莞保險(xiǎn)種類有：醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)　　養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納11%，你自己繳納8%；　　醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%，個(gè)人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；　　失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%，個(gè)人繳納1%；　　工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不用繳；　　生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不用繳；　　住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納5%-20%，個(gè)人繳納5%-20%（公司與個(gè)人只能選擇同樣的比例繳交）。　　以上可能每個(gè)公司會(huì)有所不同，你要注意一下比例政府是否有調(diào)整，實(shí)際以當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)信息為準(zhǔn)。

7，工資組成問題

那要看你們當(dāng)時(shí)簽的用人合同上面是怎么寫得了，畢竟口說無憑的。

主要由以下幾部分構(gòu)成：基本薪酬，獎(jiǎng)勵(lì)薪酬（獎(jiǎng)金），附加薪酬（津貼）、補(bǔ)貼薪酬紅利、酬金和福利。

一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，對中層以上管理人員和技術(shù)人員實(shí)行年薪制，而對其他員工實(shí)行月薪制。其它常見的薪資制有實(shí)行日薪制和計(jì)件制。　　一般情況下，員工的工資由"基礎(chǔ)工資"和"考核工資"兩大模塊組成。　　基礎(chǔ)工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資　　考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資　　實(shí)行日薪制或者計(jì)件制員工按其它辦法實(shí)行。　　結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨(dú)立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。　　工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、資金等。

在面試時(shí)候訂的是指基本工資么？基本工資為1700，全勤獎(jiǎng)100，通訊費(fèi)100，午餐補(bǔ)助費(fèi)100都是工資的一部分

這個(gè)你需要向公司問清楚，當(dāng)時(shí)定的工資2000是基本工資，還是稅后到手的金額。因?yàn)榛竟べY是一個(gè)工資基數(shù)。1. 17000基本工資+300各種補(bǔ)貼這種形式的話，你的工資基數(shù)是1700，那么你的公司給你交的社保等四金的費(fèi)用會(huì)低一些，對你的公司有利。你這個(gè)基數(shù)不用交個(gè)人所得稅了。2. 如果是按2000元來定基本工資的話，那么你的工資基數(shù)是2000，這樣公司為你交的四金會(huì)多一些，對你更有利。2000元開始是個(gè)稅起征點(diǎn)，不知道今年兩會(huì)后會(huì)提高個(gè)稅起征點(diǎn)到多少，反正你的個(gè)稅會(huì)交得相當(dāng)少。綜上所述，從長遠(yuǎn)的角度來看，個(gè)人建議你可以和工資談2000來做為你的基本工資，剩下的全勤獎(jiǎng)100，通訊費(fèi)100，午餐補(bǔ)助費(fèi)100這些都是基本工資以下的福利，不能計(jì)稅的。希望能幫到你。

8，現(xiàn)行工資總額是由什么組成的

從工作實(shí)際出發(fā)，當(dāng)月實(shí)際工資應(yīng)發(fā)總額（應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資是有所區(qū)別的）=基本工資+津貼+績效工資，這就是本月工資的大體總收入（單位不同，其構(gòu)成的具體內(nèi)容也有所不同）。所以從實(shí)際工作中所到的答案應(yīng)該為：A、B、C、D。因?yàn)檫@是工資總額的構(gòu)成因素。祝順！

工資總額組成：崗位工資+薪級工資+崗位津貼+生活補(bǔ)貼+獎(jiǎng)勵(lì)績效+房貼+交通費(fèi)。

工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。

9，勞動(dòng)法里的平均月工資構(gòu)成是啥

補(bǔ)償你，就會(huì)按你實(shí)際到手的工資25%給，他才不會(huì)按把欠的加班費(fèi)算進(jìn)去的合計(jì)數(shù)再25%給你呢，不要期望高了。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你把自己的一年12個(gè)月的工資加起來，算出合計(jì)的結(jié)果/12即年工資總額/12 =月平均工資加班費(fèi)：法定節(jié)日加班加點(diǎn)、平時(shí)加班加點(diǎn)、雙休日加班加點(diǎn)三種法定節(jié)日加班按日工資的300%計(jì)算（日工資*300%）雙休日加班按日工資的200%計(jì)算平時(shí)加班加點(diǎn)按日工資的150%計(jì)算法條：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。你按這個(gè)去計(jì)算吧你題目給的還是不太細(xì)，沒辦法幫你做出明確的分析

很簡單，月平均工資就是你所說的實(shí)發(fā)工資，和加班費(fèi)沒關(guān)系，沒你想的那么多的。

年工資總額/12 =月平均工資加班費(fèi)：法定節(jié)日加班加點(diǎn)、平時(shí)加班加點(diǎn)、雙休日加班加點(diǎn)三種法定節(jié)日加班按日工資的300%計(jì)算（日工資*300%）雙休日加班按日工資的200%計(jì)算平時(shí)加班加點(diǎn)按日工資的150%計(jì)算《勞動(dòng)法》規(guī)定（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

這里的平均工資指你離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)，也就是說在不扣社保、不扣個(gè)稅、不扣公積金的情況下的工資。公式應(yīng)為平均工資=離職前12個(gè)月的（綜合工資+加班費(fèi)）總和/12另外，如果是合同期滿單位不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是按實(shí)際工作年限來計(jì)算的，而是從08年1月1日起計(jì)算工作年限。如果是合同期未滿而單位解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者入職起計(jì)算工作年限。