如果是省社的參公編，可以去，待遇和發(fā)展前景都不差。有存款資源的員工或者工作能力很強的員工，非常輕松完成單位下達的任務(wù)，工資肯定不會太低，我認(rèn)識的很多客戶經(jīng)理都是月薪過萬的收入，那是因為很多人不了解供銷社的作用和繼續(xù)存在的原因，倘若在縣城或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)商行，可能工資不足3000元吧，這些地方的經(jīng)濟發(fā)達程度和消費水平?jīng)Q定了工資不會太高。

1、河南農(nóng)信社工資怎么樣？

我是創(chuàng)新公元的信用社家屬，對信用社的工資待遇還是非常熟悉的?，F(xiàn)在信用社的工資慢慢地破除以前大鍋飯的規(guī)律，也是按效益考核工資，不同的地區(qū)因為存貸款的規(guī)模、利潤不同，工資各不相同，河南信用社的員工工資大約在2000－8000之間，首先，根據(jù)地域不同，信用社員工工資就不會統(tǒng)一。在鄭州、開封、新鄉(xiāng)、洛陽這些省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展不錯的城市，可能市里的農(nóng)商行工資都不會低于5000元，

倘若在縣城或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)商行，可能工資不足3000元吧，這些地方的經(jīng)濟發(fā)達程度和消費水平?jīng)Q定了工資不會太高。其次，存貸款任務(wù)地完成情況也是造成員工工資差異的一個方面，有存款資源的員工或者工作能力很強的員工，非常輕松完成單位下達的任務(wù)，工資肯定不會太低，我認(rèn)識的很多客戶經(jīng)理都是月薪過萬的收入。始終存在任務(wù)完成障礙，完不成任務(wù)不但工資少，還會按考核任務(wù)比例來扣錢，類似于馬太效應(yīng)，

最后，崗位不同也會造成工資上的分化。干柜員累死累活地天天加班，可能會有個五六千塊錢，包括績效考核、加班費、風(fēng)險金、基本工資、業(yè)務(wù)量提成；客戶經(jīng)理會有基本工資加收息獎勵，根據(jù)放款金額的多少計提，有的客戶經(jīng)理會拿到一萬多的計提工資，有的也就一兩千，就看個人放款多少了；后勤部室是最悲催的，沒有收息獎勵、沒有風(fēng)險金、沒有業(yè)務(wù)量，只有可憐巴巴的死工資，還不如搞個副業(yè)賺錢呢，唯一的好處就是空閑時間滿滿的，

2、河南省供銷社怎么樣？供銷社的待遇和發(fā)展前景好嗎？

如果是省社的參公編，可以去，待遇和發(fā)展前景都不差。供銷社現(xiàn)在確實不如以前，但是，供銷社衰敗，是因為政策，所以，供銷社能不能崛起，也要看政策走向。很多人不知道，現(xiàn)在中央開始要求供銷社重建基層社，為什么？那是因為很多人不了解供銷社的作用和繼續(xù)存在的原因，先說說，供銷社這種計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，為什么中央還讓其存在。

因為，供銷社目前最大的作用是保障農(nóng)資，那為什么要把農(nóng)資抓在國家手里？因為糧食安全是國家之本。再來說說，現(xiàn)在的供銷社到底有啥用，除了剛剛說的農(nóng)資保障，其實還有一個功能：戰(zhàn)備。這個不好展開說，反正進行一定規(guī)模的zhanzheng，你吃喝拉撒估計都靠供銷社了，現(xiàn)在國家層面，把建設(shè)物流骨干網(wǎng)的任務(wù)交給了供銷社，除了服務(wù)三農(nóng)，還有建設(shè)民用保障網(wǎng)的意思。

最后，來說說供銷社的現(xiàn)狀，其實省級的供銷社還是財大氣粗的，計劃時代留下來的固定資產(chǎn)還是不少，靠收租就能活的很好，市一級要看遺留資產(chǎn)。不過縣一級確實過的不咋地，有些地方縣級社甚至取消了，體制上，是這樣，省社是參照公務(wù)員管理的正廳級建制單位；市社人員編制復(fù)雜，什么編的都有，所以，如果是省社參公編趕緊去，如果是其他編制就要看看崗位。