哺乳期上海市內變更工作地點，請問哺乳期公司要變更工作崗位

來源：整理時間：2023-09-08 23:30:50 編輯：上海生活手機版

1，請問哺乳期公司要變更工作崗位

公司無權單方面變更合同。

不可以變更崗位，也不可以降低工資，申請仲裁吧

請問哺乳期公司要變更工作崗位

2，哺乳期間換工作地點合法不

不管是什么時間要是員工不同意的話那就是不可以換工作地點的

捕，捕快，埔，大埔逋，逋臣(逃亡的大臣）

哺乳期間換工作地點合法不

3，關于更換工作地點的問題

勞動合同約定有工作地點。如果約定是上海，公司安排去哪個區都是應該去的。當然，前提是正常善意的。祝福你。

米是做什么的

本市之內是可以更換地點的，如果公司把你調到市外的就是違反合同。

關于更換工作地點的問題

4，提問一個勞動法的問題工作地點變更

屬于變更勞動合同，勞動合同內容應當規定工作地點。中華人民共和國勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果簽訂了協議反悔公司將不支付經濟補償

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。回答你的提問；符合勞動法規定。一、《勞動合同法》第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？不會得到補償的，因為那樣就屬于勞動者主動解除勞動合同情形了。以上為勞動法專家解釋。

你好！屬于變更勞動合同，勞動合同內容應當規定工作地點。中華人民共和國勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果簽訂了協議反悔公司將不支付經濟補償如果對你有幫助，望采納。