哺乳期上海市內(nèi)變更工作地點，請問哺乳期公司要變更工作崗位

來源：整理時間：2023-09-08 23:30:50 編輯：上海生活手機版

1，請問哺乳期公司要變更工作崗位

公司無權(quán)單方面變更合同。

不可以變更崗位，也不可以降低工資，申請仲裁吧

請問哺乳期公司要變更工作崗位

2，哺乳期間換工作地點合法不

不管是什么時間要是員工不同意的話那就是不可以換工作地點的

捕，捕快，埔，大埔逋，逋臣(逃亡的大臣）

哺乳期間換工作地點合法不

3，關(guān)于更換工作地點的問題

勞動合同約定有工作地點。如果約定是上海，公司安排去哪個區(qū)都是應(yīng)該去的。當然，前提是正常善意的。祝福你。

米是做什么的

本市之內(nèi)是可以更換地點的，如果公司把你調(diào)到市外的就是違反合同。

關(guān)于更換工作地點的問題

4，提問一個勞動法的問題工作地點變更

屬于變更勞動合同，勞動合同內(nèi)容應(yīng)當規(guī)定工作地點。中華人民共和國勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。如果簽訂了協(xié)議反悔公司將不支付經(jīng)濟補償

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。回答你的提問；符合勞動法規(guī)定。一、《勞動合同法》第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？不會得到補償?shù)模驗槟菢泳蛯儆趧趧诱咧鲃咏獬齽趧雍贤樾瘟恕Ｒ陨蠟閯趧臃▽＜医忉尅?/section>

你好！屬于變更勞動合同，勞動合同內(nèi)容應(yīng)當規(guī)定工作地點。中華人民共和國勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。如果簽訂了協(xié)議反悔公司將不支付經(jīng)濟補償如果對你有幫助，望采納。