上海市病假超過多少天，上海病假規(guī)定請(qǐng)問病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天

來源：整理時(shí)間：2023-08-18 02:08:31 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海病假規(guī)定請(qǐng)問病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天

病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算,包括休息日;計(jì)算病假工資,則不應(yīng)包含休息日和法定假日。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》

1、休假：從連續(xù)休假角度，肯定是包括公休日和節(jié)假日的。2、發(fā)工資：因?yàn)楣べY發(fā)放是按照工作日計(jì)算的，此時(shí)為了統(tǒng)一計(jì)算口徑，我覺得當(dāng)月出勤匯總表中的病假天數(shù)也應(yīng)該由自然日調(diào)整為工作日。舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某員工當(dāng)月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個(gè)工作日。鑒于當(dāng)月工作日僅有22天，我認(rèn)為該員工當(dāng)月考勤應(yīng)該是11天出勤+11天病假；如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請(qǐng)問當(dāng)月到底標(biāo)準(zhǔn)工作日多少天？

上海病假規(guī)定請(qǐng)問病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天

2，上海病假最長(zhǎng)可以休息多久

如果你在所有工作過的用人單位的總工齡不滿10年，那么在現(xiàn)單位工作不滿5年的，法定醫(yī)療期是三個(gè)月。如果你在所有工作過的用人單位的總工齡滿10年（需要有證據(jù)證明總工齡），那么在現(xiàn)單位工作不滿5年的，法定醫(yī)療期是六個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按照六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。超過法定醫(yī)療期后仍然不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新崗位工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是滿一年不滿一年半，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)半月工資。當(dāng)然，法定醫(yī)療期滿后，用人單位也可以同意你繼續(xù)請(qǐng)病假，只要你有病假單。也就是說，法定醫(yī)療期滿后，你不能繼續(xù)工作的，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同而同意你繼續(xù)請(qǐng)病假，決定權(quán)在用人單位手里。參考法律法規(guī)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》

醫(yī)生給你開多少天病假你就休息多少天！這個(gè)應(yīng)該不會(huì)太死板吧。誰能完全按照國家規(guī)定來呢？完了上班時(shí)帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不要越級(jí)，他會(huì)幫忙處理的！有的要看上面領(lǐng)導(dǎo)能報(bào)多少天！報(bào)不了病假就報(bào)事假，現(xiàn)實(shí)中應(yīng)該多少有點(diǎn)私情存在！

醫(yī)生給你開多少天病假你就休息多少天！完了上班時(shí)帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不要越級(jí)，他會(huì)幫忙處理的！有的要看上面領(lǐng)導(dǎo)能報(bào)多少天！報(bào)不了病假就報(bào)事假

一般在一個(gè)月之內(nèi)再多了，估計(jì)飯碗不保還有，如果說私人企業(yè)，老板是你親戚啥的，那就另說了

你是混病假還是啥？混的話很難，因?yàn)槿绻慌e報(bào)開假病假，那個(gè)醫(yī)生會(huì)很慘的，所以除非關(guān)系特別熟而且確認(rèn)不會(huì)出問題，一般都不會(huì)替你開假病假的。

上海病假最長(zhǎng)可以休息多久

3，上海市病假規(guī)定

沒有關(guān)于這種情形的具體規(guī)定，協(xié)商解決

一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng) 月的計(jì)薪日。 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位) 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn) 確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二00四年十一月一日

上海市病假規(guī)定

4，勞動(dòng)法有薪病假有幾天

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

1、病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 2、疾病救濟(jì)費(fèi)。《醫(yī)療期規(guī)定》第5條對(duì)病假工資與疾病救濟(jì)金的規(guī)定為并列方式，但《勞動(dòng)法意見》59條對(duì)此的規(guī)定卻是選擇方式。從二者規(guī)定的時(shí)間看，前者規(guī)定時(shí)間在先，后者規(guī)定在后，根據(jù)《立法法》第83條規(guī)定，同一機(jī)關(guān)制定的規(guī)章，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。對(duì)于病假工資與疾病救濟(jì)金應(yīng)適用《勞動(dòng)法意見》的規(guī)定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟(jì)金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)此，各地的做法不一。如山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布的通知》（魯勞發(fā)[1995]67號(hào)）第1條規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計(jì)不超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)金。據(jù)此，只要企業(yè)職工因病例或非因工負(fù)傷累計(jì)不超過180天的，病假工資與疾病救濟(jì)金同時(shí)適用。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬勞保保發(fā)（２０００）１４號(hào)）第1條規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。也就是說，病假工資與疾病救濟(jì)金只能適用其一，不能同時(shí)并用。勞部發(fā)[1994]479號(hào) （內(nèi)容略）一九九四年十二月一日企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì) 病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì) 病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第九條本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。