上海市家政服務新規范，求一份家政服務的規章制度急急急

來源：整理時間：2023-03-14 15:07:34 編輯：上海生活手機版

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1，求一份家政服務的規章制度急急急
2，外地保姆可以遷入上海雇主家嗎
3，國家規定自2011年10月1日至2014年9 月30日對家政服務企業由員工
4，家政服務相關法規
5，上海市七步規定

1，求一份家政服務的規章制度急急急

好幫家家政網是一家以提供保姆家政搬家保潔等信息免費發布、查看的一家家政網站，同時可為這些類的公司做宣傳。

求一份家政服務的規章制度急急急

2，外地保姆可以遷入上海雇主家嗎

有機會。《上海市家政服務條例》將于5月1日正式實施。符合規定的家政服務人員可落戶上海，根據《條例》：上海市將符合條件的家政服務人員納入公租房保障范圍，支持員工制家政服務機構集體租賃公租房，所以外地保姆有機會遷入上海戶口。

外地保姆可以遷入上海雇主家嗎

3，國家規定自2011年10月1日至2014年9 月30日對家政服務企業由員工

b 本小題目考查的是營業稅。家政服務取得的收入免征營業稅這是支持家政服務行業發展，能增加就業，改善民生，是運用經濟手段加強宏觀調控，④的說法與材料無關。

國家規定自2011年10月1日至2014年9 月30日對家政服務企業由員工

4，家政服務相關法規

__從事家政服務應當了解的法律知識包括《中華人民共和國憲法》、《中華人民共國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國婦女權益保護法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、《中華人民共和國食品安全法》。1、雇傭型家政服務相關法律雇傭型家政服務是指雇主和家政人員直接聯系或通過親友、他人、網站介紹等方式取得聯系并建立的雇傭關系,雙方一般很少簽訂合同。在這種家政服務法律關系中,一般只涉及雇主和從業人員兩者。此運行模式下,如果家政服務者受到人身損害,確定責任主體一般有如下三種情形:(1)雇員在服務過程中,因雇主過錯對其造成人身損害的,雇主為責任主體。根據法律規定,此種侵權責任,雇主不能以雇傭合同有約定的免責條款而主張免責。相關法律:《侵權責任法》第6條第1款規定:行為人因過錯侵害他人民事權益,應當承擔侵權責任。《合同法》第53條規定:合同中的下列免責條款無效:1 造成對方人身傷害的;2 因故意或者重大過失造成對方損失的。(2)雇員在服務過程中,雇傭關系以外的第三人因過錯造成雇員人身損害,雇主或第三人為責任主體。相關法律:《人身損害賠償司法解釋》第十一條規定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。(3)雇員因故意或者重大過失造成他人人身損害的,雇員與雇主應承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的部分,事后可向雇員追償。相關法律:《人身損害賠償司法解釋》第九條:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的部分,可以向雇員追償。建議:家政服務人員上戶時,最好與雇主訂立正式的雇傭合同,明確雙方權利和義務,既有利于保護雙方的合法權益,又便于矛盾糾紛的解決。2、居家型家政服務相關法律居家型家政服務主要涉及服務人員、家政公司、雇主三方。其中,家政服務人員與雇主之間是雇傭法律關系,家政服務人員受到傷害的情形可參照前述內容識別判斷。家政公司是中間人,家政服務人員、雇主是委托人,家政公司與服務人員、雇主之間形成的是居間法律關系。相關法律:《合同法》第四百二十四條:居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或提供訂立合同的媒介服務,由委托人支付報酬。《合同法》第四百二十五條:居間人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況,損害委托人利益的,不得要求支付報酬并應當承擔損害賠償責任。建議:作為居間人的家政公司要如實告知服務人員及雇主情況,避免不必要的損害賠償責任,促進雇傭關系的建立。家庭服務業的科學可持續發展離不開國家的政策支持,作為家政人必須時刻了解國家的大政方針、政策法規,從而指導企業更好地發展。(一)2010年9月,《國務院辦公廳關于發展家庭服務業的指導意見》《意見》指出家庭服務業發展目標,到2015年,建立完善發展家庭服務業的政策體系和監管措施;到2020年,惠及城鄉居民的家庭服務體系比較健全,能夠基本滿足家庭的服務需求,總體發展水平與全面建設小康社會的要求相適應。(二)2011年12月,《商務部關于“十二五”時期促進家庭服務業發展的指導意見》《意見》提出,加快推動家政服務網絡中心建設,力爭在中心城市各建一個家政服務網絡中心;加大力度培育家庭服務企業,力爭在全國大中型城市各培育2-3家帶動性強、示范作用好的家庭服務企業;加強從業人員培訓,努力提高從業人員整體素質;建立健全家庭服務業法規和標準體系,引導和促進行業規范、健康、可持續發展。(三)2012年12月,中華人民共和國商務部令2012年第11號《家庭服務業管理暫行辦法》《辦法》規定,家庭服務機構在家庭服務活動中不得有下列行為:以低于成本價格或抬價等手段進行不正當競爭,不按服務合同提供服務,唆使家庭服務員哄抬價格或有意違約騙取服務費用,發布虛假廣告或隱瞞真實信息誤導消費者,利用家庭服務之便向消費者推銷商品,扣押、拖欠家庭服務員工資或收取高額管理費以及其他損害家庭服務員合法權益的行為。(四)2015年1月,《人力資源社會保障部國家發展改革委員會等八單位關于開展家庭服務業規范化職業化建設的通知》《通知》明確了十項重點任務:完善家庭服務企業(單位)經營行為規范,強化市場行為監管;加強家庭服務業誠信體系建設;推行家庭服務標準和服務規范;大力開展家庭服務業職業技能培訓、鑒定;強化家庭服務業專門人才培養;開展“千戶百強”家庭服務企業(單位)創建活動;提高家庭服務業公益性信息服務能力;充分發揮家庭服務業行業協會作用;建立家庭服務員輸入基地;努力維護家庭服務從業人員勞動保障權益。(五)2015年7月,中華人民共和國國家標準《家政服務-母嬰生活護理服務質量規范》《標準》對不同級別護理服務的工作內容、護理技能及服務人員要求都做出了明確的規定。標準將母嬰生活護理服務分為共六級,一星級為最低等級,金牌級為最高等級。(六)2015年11月,國務院辦公廳印發《關于加快發展生活性服務業促進消費結構升級的指導意見》《意見》指出,生活性服務業有關主管部門要制定相應領域的職業化發展規劃。鼓勵高等學校和職業學校增設生活性服務業相關專業,鼓勵高等學校和職業院校采取與互聯網企業合作等方式探索職業教育和培訓服務新方式。鼓勵從業人員參加依法設立的職業技能鑒定或專項職業能力考核,對通過初次職業技能鑒定并取得相應等級職業資格證書或專項職業能力證書的,按規定給予一次性職業技能鑒定補貼。鼓勵和規范家政服務企業以員工制方式提供管理和服務,實行統一標準、統一培訓、統一管理。(七)2016年6月,人力資源社會保障部辦公廳全國婦聯辦公廳關于印發《巾幗家政服務專項培訓工程實施方案》的通知《通知》要求,將巾幗家政服務專項培訓工程作為職業技能培訓規劃和農民工職業技能提升行動(春潮行動)的重要組成部分,建立各級人力資源社會保障部門和婦聯組織的家政服務培訓協作機制,力爭到2020年使有意愿從事家政服務行業的女性勞動者都能接受一次就業技能培訓,家政服務企業在崗的女性家政服務員都能接受一次崗位技能提升培訓或高技能人才培訓,有意愿或已經在家政服務行業創業的女性勞動者都能接受一次創業培訓。(八)2017年6月,關于印發《服務業創新發展大綱(2017—2025年)》的通知《大綱》涉及家政服務方面的內容包括,加快建立供給充分、服務便捷、管理規范、惠及城鄉的家政服務體系。引導社會資本投資家政服務,鼓勵有條件的企業品牌化、連鎖化發展,支持中小家政服務企業專業化、特色化發展。加強服務規范化和職業化建設,加大對家政服務人員培訓的支持力度,制定推廣雇主和家政服務人員行為規范,促進權益保護機制創新和行業誠信體系建設。(九)2017年7月,關于印發《家政服務提質擴容行動方案(2017年)》的通知《方案》提出多項重點任務,包括制定“千戶百強”家庭服務企業創建情況的調查和展示方案,推廣運作規范、特色發展的知名企業品牌經營模式,支持家政服務知名品牌建設。積極推進O2O(線上線下結合)等家政服務新業態,加快信息流通,提升行業效率。

5，上海市七步規定

上海市房屋土地資源管理局[2001]488號文件《關于進一步加強本市居住物業裝修管理的通知》中有明確規定，物業公司應加強對住宅裝修活動的日常巡視和監督，當有業主和使用人入住的，應當督促裝修的業主、使用人或施工單位遵守施工作業時間，晚間18：00時至次日上午08：00和節假日，不得從事敲、鑿、鋸、鉆等產生嚴重噪聲的施工行為。

是七不吧(1)不隨地吐痰 (2)不亂扔垃圾(3)不損害公物(4)不破壞綠地(5)不亂穿馬路(6)不在公共場所吸煙(7)不說粗話臟話