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1，事業編報考條件要求是什么

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需的其他條件。事業編制也就是事業單位，因此報考要求如下：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需的其他條件。只要你進入事業單位，有了事業編制，就是事業單位的正式職工了。事業單位與正式職工建立的是人事關系，而不是勞動關系。你在單位所涉及到的崗位聘用、考核培訓、工資福利、社會保險、獎勵處分、人事爭議處理都是用《事業單位人事管理條例》來規范、來管理的，而不是用《勞動法》來規范、來管理。進入這樣的單位就相當于可以無固定期限地在那工作了，如果沒有犯嚴重的錯誤，單位不能開除你，你就可以一直工作到退休，不用擔心失業。這樣的工作非常的穩定，有人將其稱之為“鐵飯碗”。

事業編報考條件要求是什么

2，遴選考試是主要的考試內容和考試條件

一般省直市直的遴選考試都需要考生有兩年的公務員工作經驗和兩年的基層工作經驗；兩年的工作能力評級都在稱職以上；大學本科以上學歷；基本上滿足這三點就能參加大多數遴選考試，有一些公告中有單獨的要求，就需要單獨討論了。內容方面，筆試部分一般只有一場考試，考試內容有材料分析、公文寫作、案例分析等方面的，主要考察考生政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。面試部分一般為結構化面試、也有無領導小組討論和半機構化形式，在2017年安徽合肥市直遴選中，面試采用了人機對話的形式。考察內容主要有，解決實際問題、人際關系處理等多方面的能力。

具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正;2.具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷、學士及以上學位;3.年齡在35周歲以下(1982年11月30日以后出生,不含當日)，具有博士學位的年齡可放寬到40周歲以下(1977年11月30日以后出生,不含當日);4.具有三年及以上(含試用期)公務員工作經歷，公務員工作經歷期間年度考核均為稱職及以上等次(因試用期未滿被確定為不定等次的除外);5.具有正常履行職責的身體條件;6.非廣州市戶籍人員應符合廣州市人民政府《關于加強我市人口調控和服務管理工作的意見及配套文件的通知》(穗府〔2014〕10號)規定的廣州市人口準入基本條件。筆試主要測試報名人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力和業務工作能力等綜合素質。

遴選考試是主要的考試內容和考試條件

3，請問事業單位能報考遴選公務員嗎

完全可以同時報考，兩者不沖突的，就像可以同時可以報考好多個地方省市的公務員考試一樣！前提是只要考試時間不沖突！如果能夠解決您的問題，記得在我回答的答案上選擇“采納為答案”。舉手之勞，深表感謝！謝謝！如果無法解決，那么還請繼續補充您的問題。祝您愉快！

可以的，只要有事業編制，大部分時間都是可以的，一般會要求工作年限2年以上，具體可以看下當地往年的公務員遴選考試公告。“遴選公務員”或“公務員選調”一般是指黨政群機關（含參照公務員法管理的機關單位）根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份的人員中選出符合組織或相關部門要求的普通工作人員（主任科員以下），一般面向本級和下級機關（基層）選調，是黨政機關選拔人才的重要途徑和方法。必須滿足以下條件才可以遴選：（一）政治素質良好，品行端正；（二）勤奮敬業，工作能力強；（三）具有公務員身份（含參公身份）（四）大學專科以上文化程度（省級部門要求本科以上文化程度）；（五）規定的年限以來公務員年度考核均為稱職以上等次；（六）具有正常履行職責的身體條件；（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件，如政治面貌、性別、工齡、編制性質、年齡、民族、特長等。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。

您好，中公教育為您服務。您好，要公務員基層單位的比較多，不過也會有面向事業編的，具體的您要關注不同的公告，您可以去中公網關注公選考試招考信息。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

1. 只有參公事業單位與公務員才能參加遴選，非參公事業單位因為沒有行政編制，也不像參公事業編能夠參與公務員交流，因此沒有資格參加公務員遴選。2. 如果單位聘你為職員或者有職稱的專業技術人員，亦或者是有等級的工勤人員，則為非參公。3. 如果通過公務員考試中的參公事業編招錄進來，與公務員一樣能夠參加交流，則是參公管理。

根據招考簡章，參公的事業編可以報，普通事業編不行。因為不是公務員身份。

請問事業單位能報考遴選公務員嗎

4，參加公務員遴選需要哪些條件

一、各省各部門政策不同，報考條件，可能也略有不同。這是河北省林業廳、河北省扶貧開發辦公室公開遴選公務員的條件，可以參考二、報考范圍：我省市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)三級機關(單位)、省駐市及以下機關(單位)中具有公務員(含參照公務員法管理工作人員)身份、在編在崗、鄉科級及以下相當職務層次的人員。報考人員應具備的資格條件：1.具有良好的政治和業務素質，做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。2.大學本科以上學歷，30周歲以下(碩士研究生以上學歷為35周歲以下)，年度考核均為稱職以上等次，符合遴選職位要求的身體條件。3.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(含參照公務員法管理機關單位工作人員)工作經歷。四級聯考招錄的有服務年限的公務員和選調生服務滿2年(含試用期)以上的，可報考符合遴選條件的職位。全國基層政法干警招錄培養體制改革試點招錄培養的干警未滿服務年限的不得報考。基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關，行政村(社區)黨組織或村(居)委會，各類企業、事業單位(參照公務員法管理事業單位不在此列)以及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷。更多有關公務員遴選公選考試常見問題可關注公務員公選遴選考試網

考試內容的話，《綜合知識測試》部分主要測試考生的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等；考試范圍為黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規，公共行政和行政實務，機關應用文寫作等方面內容；筆試題型通常分為客觀性試題(包括判斷題、選擇題等)和主觀性試題(包括案例分析題、材料分析、文章寫作題等)。備考的話可以參考如下方面：(一)關注公告、學習考綱一定要了解清楚具體的招考公告內容及考試大綱的發布，明確報考資格，選定報考崗位。要注意的是，遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，因此，在選矗報考崗位前，一定要進行調研，了解崗位職責，注意自身與所報崗位的匹配度。(二)制定計劃、積極備考在備考時間相對較短的情況下，這就要求自身要處理好工作與備考的矛盾，在工作之余結合自身情況制定備考計劃，可以購買相關教材或者適當參加一些專項的培訓指導，提高備考效率，增加錄取幾率。(三)整合資源、模擬演練根據考綱要求，主要考察解決實際問題的能力，所以要求在備考時必須理論聯系實際，結合自己以往工作經驗或者多與領導同事交流。同時，多做題，多進行情景壓力下的實戰訓練，從而有針對性的進行備考。

5，山西遴選報考條件有什么呢

報名人員應當具備下列資格條件：1、具有良好的政治素質、業務素質，品行端正，勤奮敬業，群眾公認。2、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(參照公務員法管理單位工作人員)工作經歷(計算截止時間為2017年8月28日)。上述基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關和參照管理單位，各類企業、事業單位(參照管理單位不在此列)，村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等的工作經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過以及自謀職業、個體經營經歷的，也可視為基層工作經歷。3、年度考核均為稱職以上等次。4、年齡在35周歲以下(1981年 8月28日后出生)。5、具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。6、所在機關層級符合公開遴選職位要求。7、大學本科以上文化程度。8、身體健康。9、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。10、法律法規規定的其他條件。

1、具有良好的政治素質、業務素質，品行端正，勤奮敬業，群眾公認。2、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(參照公務員法管理單位工作人員)工作經歷(計算截止時間為2017年8月28日)。上述基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關和參照管理單位，各類企業、事業單位(參照管理單位不在此列)，村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等的工作經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過以及自謀職業、個體經營經歷的，也可視為基層工作經歷。3、年度考核均為稱職以上等次。4、年齡在35周歲以下(1981年 8月28日后出生)。5、具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。6、所在機關層級符合公開遴選職位要求。7、大學本科以上文化程度。8、身體健康。9、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。10、法律法規規定的其他條件。以上內容引用自2017年山西省直機關遴選報考條件，基本上每年遴選條件都不會差太多，最重要的幾條就是：35周歲以下、大學本科及以上學歷、兩年公務員工作經驗及兩年基層工作經驗

1.工作經歷具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷(截至2017年9月30日),且年度考核均為稱職以上等次。注意：基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮黨政群機關，行政村(城市社區)，企業、事業單位(市屬及以上參照公務員法管理事業單位不在此列)以及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷。此外，還有幾類大家比較關注的問題：①離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷;普通高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。②經組織批準，各級機關公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員到《公告》所稱的基層單位掛職鍛煉超過半年以上的，可作為基層工作經歷。多次被安排到基層掛職鍛煉的經歷可以合并計算。③在設區的市屬開發區(高新區)黨委、管委所屬部門的工作經歷不能作為基層工作經歷。但是在設區的市公安局各派出公安分局的工作經歷可以作為基層工作經歷。2.年齡年齡不超過35周歲(1981年9月5日后出生)3.學歷大學本科及以上文化程度4.以下情形，不得參加：①未經組織審核同意的;②涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;③受黨紀、政紀處分或者未滿影響期限的;④按照國家、省有關規定，到定向單位(崗位)工作未滿簽訂的最低服務年限或對轉任有其他限制性規定的;⑤尚在試用期的新錄用公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員;⑥歷次遴選(選調)考試中被認定為舞弊等違反遴選(選調)紀律的;⑦法律、法規規定的其他情形。

6，事業編制可以參加公務員遴選嗎

不可以，不符合職位條件，參加公務員遴選應具備以下條件：（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；（二）政治素質良好，品行端正；（三）勤奮敬業，工作能力強；（四）大學本科以上文化程度；（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；（六）具有正常履行職責的身體條件；（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。擴展資料公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；（四）尚在新錄用公務員試用期的；（五）法律、法規規定的其他情形。參考資料來源：搜狗百科——公務員遴選

公務員遴選報名范圍：(1)省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。(2)省級以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。不僅在中央機關遴選中，各省直、市直遴選中，滿足條件參公單位人員都是可以參加遴選的，另一方面，有一些事業單位的遴選，專門面向事業編人員。并非只有在編的公務員才可以參加遴選考試。希望對你有幫助！

您好，很高興為您服務：各地要求不一，請參考以下要求：（一）政治素質好，具有一定政策理論水平和文字綜合能力，工作勤奮，作風扎實；（二）具備公務員身份（不含參公管理人員和事業編制人員），年齡在35周歲以下（1981年7月1日以后出生），有2年（2014年12月31日以前參加工作）以上工作經驗；（三）大學本科及以上文化程度；（四）歷年年度考核均在稱職及以上等次；（五）具備正常履職的身體條件；（六）法律、法規規定的其他條件。

公務員遴選身份一般是公務員或參公身份，還要滿足一定的年限和專業條件等等才能參加遴選，所以事業單位身份不符合，只有通過了考試改變了身份符合要求才能考試，但是必須達到科級待遇，轉為崗位具有行政職能，年齡一般要求40周歲以下可以轉行政編制（望采納）

不可以。公務員遴選是公務員內部競爭性轉任和選拔，屬于二次擇優。事業編制可以報名參加公務員公開選拔，就是公選，這個公選范圍也不大，必須公務員，事業編，國企人員參加。社會上都可以參加的是公務員考試。

事業編制不可以參加公務員遴選考試，只有在職公務員、參公人員才可以參加公務員遴選考試。1.公務員遴選考試只面向在職公務員。公務員遴選考試是為上級機關選拔優秀公務員而設置的，通過考試從基層或其他地方招錄人才，并且考試由單位自行組織。從2010年開始，中央遴選考試之后，公務員遴選考試越來越規范，各級部門對于從基層遴選的公務員批次也是越來越多，但公務員遴選考試依舊只針對在職公務員，并且還要滿足具有兩年公務員經歷基本條件，事業編制人員不在公務員遴選考試的范圍之內。2.事業單位也有遴選、選調考試。事業單位有遴選、選調考試，只不過并沒有形成大批量、大范圍的規模。事業單位沒有規范化統一化的遴選考試，大部分都是由單位自行組織，臨時在當地政府部門和政府網頁進行相關的公示公告。因此事業單位人員希望能夠進一步提升，需要主動關注多方面多地區的事業單位遴選公告。3.事業編制人員可以報考公務員考試。事業編制人員不可以參加公務員遴選考試，但是可以參加公務員招考。國家公務員法禁止在職公務員繼續參加公務員考試，也就是說堵住了在職公務員向其他等級機關的途徑，也確保了機關穩定性。此外，“參公人員”是指參照公務員法管理的工作人員的簡稱。一般是享受公務員待遇，但編制屬于事業單位編制身份的人員。

7，遴選公務員必備資格條件是什么

以2020年天津遴選為例：報名范圍省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。省級以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。報名條件(1)具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。(2)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規定的，須在本機關工作2年以上。計算工作經歷年限的截止時間為2018年12月。上述基層工作經歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。(3)公務員年度考核均為稱職以上等次。(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現任縣處級副職職務或具有3年以上鄉鎮(街道)黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務;報考處級以下非領導職務職位，須現任相同職務層次的職務。計算任職經歷年限的截止時間為2018年12月。除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處級職位，年齡在40周歲以下(1977年12月以后出生);報考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下(1982年12月以后出生)，其中，報考專門面向選調生職位，現為鄉科級副職的年齡在32周歲以下(1985年12月以后出生)，現為科員的年齡在29周歲以下(1988年12月以后出生)。(5)具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。(6)所在機關層級符合公開遴選職位要求。(7)大學本科以上文化程度。(8)具有正常履行職責的身體條件。(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。(10)法律、法規規定的其他條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(1)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。(2)受處分期間或者未滿影響期限的。(3)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。(4)尚在新錄用公務員試用期的。(5)法律、法規規定的其他情形。

（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；（二）政治素質良好，品行端正；（三）勤奮敬業，工作能力強；（四）大學本科以上文化程度；（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；（六）具有正常履行職責的身體條件；（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。

所謂遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、干部出于基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從干部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。目前不少機關干部是從家門到校門，畢業后直接進機關門的“三門干部”，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關從基層公開遴選公務員，主要是解決黨政領導機關干部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。同時，遴選還在于探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉鎮(街道)公務員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度。為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。面試一般實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”。這種考試側重于測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關系密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了中央機關，達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。