工傷怎樣咨詢律師，關(guān)于工傷認(rèn)定咨詢律師

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-10 11:57:13 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，關(guān)于工傷認(rèn)定咨詢律師

你好，屬于幾級(jí)工傷需要先申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，由專業(yè)的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)認(rèn)定，以認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)，只有認(rèn)定的結(jié)果才可以作為賠償?shù)囊罁?jù)。賠償范圍：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金。

當(dāng)然能。步驟：1工傷認(rèn)定 2勞動(dòng)能力鑒定。

差不多看恢復(fù)情況

關(guān)于工傷認(rèn)定咨詢律師

2，找位律師咨詢下工傷的問(wèn)題

立即委托資深法律工作者處理。一申報(bào)工傷提交如下三種材料，一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)含照片三張、身份證復(fù)印件，二是受到傷害的事情經(jīng)過(guò)證明和醫(yī)生診斷證明三是勞動(dòng)關(guān)系證明，二申請(qǐng)勞動(dòng)能力評(píng)定工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘?jiān)u定，需要提交工傷認(rèn)定決定書，申請(qǐng)表，含身份證復(fù)印件，照片3張。三申請(qǐng)工傷待遇四申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如果企業(yè)拒絕為勞動(dòng)者支付工傷待遇，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。五我個(gè)人認(rèn)為，你父親收到的傷害不一定可以評(píng)定為傷殘。最后以勞動(dòng)能力評(píng)定委員會(huì)評(píng)定結(jié)果為準(zhǔn)。因?yàn)橄嚓P(guān)規(guī)定的條款為： 16)一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8 ; 17)雙眼矯正視力≤0. 8 ; 屬于十級(jí)傷殘。但是，企業(yè)支付醫(yī)療期間的工資、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)卻是必要的。如果有其他問(wèn)題，可以繼續(xù)留言。鄭州市中原區(qū)石佛法律服務(wù)所李敬民祝福你和你父親快樂(lè)，健康。

找位律師咨詢下工傷的問(wèn)題

3，找一名專業(yè)工傷律師咨詢幾個(gè)問(wèn)題

李永芳，專職律師，合肥律師第一門戶網(wǎng)，現(xiàn)為合肥市司法局12348法律熱線咨詢員。本人秉承誠(chéng)信、務(wù)實(shí)的執(zhí)業(yè)理念，立志憑借良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的執(zhí)業(yè)作風(fēng)和扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)，為當(dāng)事人提供高質(zhì)量的法律服務(wù)，爭(zhēng)取最大的合法權(quán)益。2010年加入安徽金亞太律師事務(wù)所，師從合伙人，參與辦理民商事案件并參與多家顧問(wèn)單位的訴訟和非訴訟法律服務(wù)。專業(yè)方向：勞動(dòng)糾紛等民商事訴訟領(lǐng)域和非訴訟領(lǐng)域的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)背景：山東大學(xué)法學(xué)院法律碩士專業(yè)學(xué)位

你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

具體什么情況？

找一名專業(yè)工傷律師咨詢幾個(gè)問(wèn)題

4，咨詢工傷賠償律師

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料： 1、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件； 2、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； 3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）； 4、兩人以上旁證證明（證人證言，附目擊證人的身份證和聯(lián)系電話）； 5、上下班工作記錄卡或工資表，銀行卡打賬的出具流水賬單。附：相關(guān)材料：（1）屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；（2）屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；（3）屬于機(jī)動(dòng)車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料；和交通事故敘述圖文。工傷鑒定需提供的材料： 1、職工申請(qǐng)、1寸本人照片； 2、《職工勞動(dòng)鑒定表》（一式四份）； 3、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》； 4、《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》； 5、《工傷證》； 6、以下醫(yī)學(xué)檢查材料不同情況提供相應(yīng)材料：（1）初次及近期診斷證明書（2）原始及近期X光片（3）病理報(bào)告（4）CT或MRT報(bào)告（5）化驗(yàn)單（BUN、肌酐、血常規(guī)及尿常規(guī)等）（6）近期心電圖（7）近期腦電圖（8）近期肌電圖（9）原始病歷（或病歷摘要）7、職業(yè)病的需提供指定醫(yī)院的《職業(yè)病診斷證明書》。

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5，因工傷問(wèn)題求律師咨詢

1、從被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，你父親可以要求單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；或者從被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，你父親本人去申請(qǐng)也行。然后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)u定傷殘等級(jí)。之后，享受工傷醫(yī)療待遇。 2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

去你家鄉(xiāng)所在市的勞動(dòng)保障部門，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)所需要材料各地大同小異，具體還是去勞保部門一項(xiàng)項(xiàng)問(wèn)清楚再逐項(xiàng)去辦理，以免來(lái)回跑。另：申請(qǐng)工傷需在被診斷為職業(yè)病一年內(nèi)提出，所以注意不要過(guò)期。另2：申請(qǐng)工傷需要證明你父親與單位有勞動(dòng)關(guān)系存在。如果無(wú)書面勞動(dòng)合同，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，此種情況下，在證據(jù)準(zhǔn)備方面，可提供工資條、交社保記錄、考勤表、工友的證人證言作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。另3，申請(qǐng)工傷鑒定需要保存好病歷等看病的材料，不要弄丟了。

先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)處理，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，勞動(dòng)行政部門據(jù)此確認(rèn)工傷，并通知用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)按照原勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度，并享受相應(yīng)待遇。

肯定是職業(yè)病,去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局問(wèn)應(yīng)辦的手續(xù)了

肯定是工傷,一般先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再計(jì)算賠償金額.但由于發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時(shí)間晚,且煤礦已關(guān)停,該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任,是個(gè)問(wèn)題.故建議委托律師代理.

6，工傷律師咨詢

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。二、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第七條工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。三、從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（ 1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。四、你應(yīng)該負(fù)責(zé)雇工在上班期間損害造成的損失。五、牙齒脫落如果烤瓷鑲復(fù)，根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個(gè)至少要3個(gè)牙齒的價(jià)錢。一般脫落一個(gè)，修復(fù)時(shí)就要補(bǔ)三顆牙，如果是相鄰的牙齒脫落二個(gè)，就要補(bǔ)四顆牙，不管大小醫(yī)院，烤瓷鑲復(fù)都是這樣的，她說(shuō)有價(jià)錢也是合理的，三百元左右一個(gè)，沒(méi)有多要。六、牙齒脫落鑲復(fù)，不是你說(shuō)鑲或不鑲，是要聽取醫(yī)生的意見，還要聽取本人的意見。鑲牙根據(jù)不同的缺牙方式選擇的修復(fù)方法也不一樣。總體而言，缺牙數(shù)量少的有幾種修復(fù)方式，1。活動(dòng)牙。 2。固定牙（包括常規(guī)意思的烤瓷牙）3。種植牙。活動(dòng)牙適應(yīng)范圍最廣，但是牙齒是活動(dòng)的，總體不是很舒服，按照一副牙計(jì)算，相對(duì)最便宜，可一個(gè)年輕的姑娘鑲那樣的牙不是太合適吧？烤瓷牙根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個(gè)至少要3個(gè)牙齒的價(jià)錢。過(guò)于多就不合適烤瓷橋。種植牙比較好，但是價(jià)錢太貴，缺一個(gè)只要修復(fù)一個(gè)就可以了，不影響到其他牙齒。

保姆在做飯期間摔倒不屬于工傷。

你好，家庭保姆不適用勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于其造成的損害，可以讓他去法院起訴，分清責(zé)任，然后再承擔(dān)責(zé)任。

不屬于共傷，按人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償專家提供：

不屬于共傷，按人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償

這個(gè)問(wèn)題有意思。保姆關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不是工傷，不適用勞動(dòng)法。法律明確規(guī)定的。保姆受傷是她自己的原因，原則上你不用承擔(dān)任何責(zé)任，但出于人道主義，你可以適當(dāng)給與補(bǔ)償，但她太囂張的話，就不用理會(huì)她。相信我，沒(méi)錯(cuò)的。

7，工傷在線咨詢律師

我只想問(wèn)問(wèn) 他是怎么受的傷是他自己違反安全制度還是正常操作下受傷的實(shí)在不行就打官司吧要賠的總要賠的這種事很難講的```如果本身勞動(dòng)中有過(guò)錯(cuò) 才導(dǎo)致受傷可以少賠一點(diǎn) 其他不實(shí)際我也說(shuō)不上來(lái)了既然是他自己違反,你可以尋找證物來(lái)支持,畢竟誰(shuí)主張誰(shuí)舉證你得拿出是他自己違反制度受的傷比如人證物證都可以話說(shuō),你們這種也只好認(rèn)倒霉,多少要賠一點(diǎn) 協(xié)商一下,實(shí)在不行打官司這也沒(méi)辦法的法院會(huì)判承擔(dān)多少多少的````

這種官司，對(duì)方準(zhǔn)勝。最好還是調(diào)解吧。

最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》已于2003年12月4日由最高人民法院審判委員會(huì)第1299次會(huì)議通過(guò)。現(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行。最高人民法院第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十條承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。她的情況符合工傷條件；二、你可以讓其雇主申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如其雇主拒絕賠償，個(gè)人申請(qǐng)，期限為一年；三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以讓其申請(qǐng)傷殘鑒定；四、如構(gòu)成傷殘等級(jí)，她可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；五、如雇主未給她買保險(xiǎn)，可以比照上述條例執(zhí)行；六、如雇主拒絕賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。