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1，法律咨詢工傷

應該的，至少要賠償醫療費用和誤工費。如果構成傷殘了，根據傷殘等級還要賠償傷殘補償金。

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一般根據標的額來計算，通常有一個幾千到一萬的前期費用，后續還有一個風險代理費用，一般是標的額的10%，如果你要的賠償不多的話，沒必要請律師。

回答：治愈后又檢查無任何問題，說明沒有造成傷殘，那就不能享受傷殘待遇。你所要支付的費用：醫療費，誤工費，相應的交通住宿費。除此之外他要再獅子大開口，已經沒有法律依據，不會得到法院的采納。

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4，請問有什么免費的法律咨詢電話嗎

全國免費法律咨詢熱線電話是12348。"12348"是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。短號中"48"取"司法"之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網絡，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。

你好，請問你要咨詢什么問題；具體需要根據你所遇到的問題來解決；或者你可以直接說法律問題給律師解決；建議你找律師具體咨詢；

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免費電話不一定解決你的問題建議當地到律師所咨詢如果需要代理案件，正好感覺一下，律師服務的能力

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我只想問問他是怎么受的傷是他自己違反安全制度還是正常操作下受傷的實在不行就打官司吧要賠的總要賠的這種事很難講的```如果本身勞動中有過錯才導致受傷可以少賠一點其他不實際我也說不上來了既然是他自己違反,你可以尋找證物來支持,畢竟誰主張誰舉證你得拿出是他自己違反制度受的傷比如人證物證都可以話說,你們這種也只好認倒霉,多少要賠一點協商一下,實在不行打官司這也沒辦法的法院會判承擔多少多少的````

一、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。她的情況符合工傷條件；二、你可以讓其雇主申請工傷認定，如其雇主拒絕賠償，個人申請，期限為一年；三、待傷情穩定后，如留下殘疾，你可以讓其申請傷殘鑒定；四、如構成傷殘等級，她可以依法享受工傷保險待遇；五、如雇主未給她買保險，可以比照上述條例執行；六、如雇主拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

這種官司，對方準勝。最好還是調解吧。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》已于2003年12月4日由最高人民法院審判委員會第1299次會議通過。現予公布，自2004年5月1日起施行。最高人民法院第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

6，工傷法律咨詢

關鍵的問題是要保留好住院的病歷，另外，要公司給予書面承諾，按工傷處理，給予賠償，加蓋公司的行政章以及公司法定代表人的親筆簽名。注意：最后一定寫上由公司負責申報工傷。（可口頭上承諾，申報與否由公司決定）

這場事故中我們應該付一個什么樣的責任？:你方肯定有一施工企業，這樣這事應該是這個施工企業與此工人間的勞動關系，如有工傷，應該由此企業與工人間按工傷關系解決。具體工傷補償標準按工傷保險條例執行。建議先去勞動局認定工傷，后如各方就工傷待遇協商不成，可申請仲裁－訴訟。工人如果是自己操作不當造成的，是不是該由我們付全責？：工傷，是無過錯責任，無論哪方有過錯，均不影響由用人單位付全部補償責任，但是此人上了工傷保險，則大部分費用是由社保提供的。由于工人的事故，造成我們機械停機換人，損失巨大，我們是不是應該自己承擔？責任該如何劃分？：從你介紹來看，此工人過錯并不直接造成你方企業損失，故不能向其主張賠償。建議委托當地律師介入處理此事，目前你提供給對方的工傷待遇有些其實已經超過了國家規定的標準，你們的權益已經受損，如果按國家規定標準執行，則你們會減少損失。

這樣的事我見過幾次了，我有個親戚是包頭，算比較大的那種，個人資產上億，他的工地上常常出現這樣的事，工人摔傷摔死等等。的確有些人素質欠佳，出點事故就往死里訛錢，但經歷多了就有辦法了。1，如果你們的實力夠強，可以請專門的法律顧問，費用一年幾萬到幾十萬不等，關鍵時候還是可以幫你們出主意的，說句不好聽的，有時候黑的都可以幫你變成白的。2，實力還不夠的話，又實在沒辦法對付了，請個有點本事的律師，大不了打場官司，看你的那位事主，他們的架勢恐怕是吃定你了，得有個心理準備。3，馬上開始收集證據，尤其是對你們免責有利的，如該事主如何不按操作規章辦事、你們的善后工作做得如何好等等，證人證物都不可少。4，保險的那頭，不要放棄，如果有朋友在保險公司就最好，可以咨詢一下，看看有沒有緩沖的余地，能賠點就賠點。說老實話，你這事既然發生了，而事主又這么無賴，你就別指望輕松解決了，作好上法院的準備吧，要不然，他們獅子大開口，你真得吃不了兜著走。有次我親戚工地上摔了個人，沒摔死，可差不多成植物人了，你知道他家里開口多少？300萬！夠黑吧！（真摔死了，幾萬就可以擺平）你也別太擔心了，你這事估計沒別的，事主就是想訛錢，照你的說法，就說他存心來訛錢的也不是沒可能，你的態度要強硬點，別讓他覺得你善良可欺。（當然，也別太狠了，對你不利的）總之，自己琢磨著辦，盡力把損失減少到最小就算了。吃一塹，長一智，以后得多注意點，象上腳手架、上塔吊等這類容易出事的地方，盡量派有經驗的熟手上去，于人于己都好。

大哥。該看的還是得看。既然這樣我就只能提供法律條款給你了，不是不想幫你。而是我們也不是專業人士啊！但是看起你這邊的情況。貌似傷者家屬屬于文盲級別的。不賺到誓不罷休那種。別害怕。請律師就讓她請。你要做到心理上的優勢。如果你把所有理賠照顧步驟都做好了做到位！不怕他請律師。我是學習心理學的。不是學習法律的。我對于這種行為很嗤鼻~~一，病人家屬是利用人普便的出了事就想盡快息事寧人的心理。對當事一方進行無理要求！二，你真想明白責任的事故方。找律師咨詢。別在乎那點咨詢費~~~畢竟人是斷了骨的。落下個風濕什么的你的后續麻煩會很多。畢竟那種人是不講道理的！三，咨詢完了以后把理賠什么的全部做到位。不行就讓他們上法院。你積極賠償了。法院不是瞎子。記得保留這場事故的醫療票據以及各種票據！四，帶上個可錄音的MP3。或者裝暗攝象頭！進行什么樣的理賠對話都最好攝下和錄音下來！雖然法院不會采納錄音為證據。但是可以側重反映。有了這個你比較有優勢！五~工人沒有按照工作規定來進行操作。工人也有責任！如果有保險，可以你，工人，保險公司。你負責賠償小部分的醫療費用。營養什么的可能會要1000-2000，要再加誤工費什么的只能另計~~保險公司負責賠償住院消費。只要病人一天不出院。錢還是保險公司出~~~工人！！！沒有按照工地規定來進行操作。也負有一定的責任。可以把這部分責任歸結到營養費用的賠付。

首先表示敬佩！先看貴公司在使用這個工人時是不是符合有關規定，主要是相關機器的使用是不是需要有資質的人員操作，而操作者是不是有相關資質，如果需要而沒有的話，公司需要付主要責任。如果符合以上規定的，工人沒有按照相關操作規章操作的話，而且管理方盡了監管義務，工人需要承擔相當的一部分責任，但管理方不可能一點責任都沒有，肯定也要承擔一定責任

7，工傷律師在線咨詢

1、目前一般律師都會借助一些網絡平臺，比如百度知道，提供在線法律咨詢。 2、如果想得到得及時，確準的回復，建議應盡量將問題描述得更清楚，律師才好有針對性的回答，以解決問題。

依據國家標準（GB/T16180—1996）《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，鑒定結果分10個等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力。傷殘等級評定標準傷殘的等級分為一級到十級傷殘。一級傷殘劃分依據 a. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持； b. 意識消失； c. 各種活動均受到限制而臥床； d. 社會交往完全喪失。二級傷殘劃分依據 a. 日常生活需要隨時有人幫助； b. 各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動； c. 不能工作； d. 社會交往極度困難。三級傷殘劃分依據 a. 不能完全獨立生活，需經常有人監護； b. 各種活動受限，僅限于室內的活動； c. 明顯職業受限； d. 社會交往困難。四級傷殘劃分依據 a. 日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助； b. 各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動； c. 職業種類受限； d. 社會交往嚴重受限。五級傷殘劃分依據 a. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監護； b. 各種活動受限，僅限于就近的活動； c. 需要明顯減輕工作； d. 社會交往貧乏。六級傷殘劃分依據 a. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助； b. 各種活動降低； c. 不能勝任原工作； d. 社會交往狹窄。七級傷殘劃分依據 a. 日常生活有關的活動能力嚴重受限； b. 短暫活動不受限，長時間活動受限； c. 工作時間需要明顯縮短； d. 社會交往降低。八級傷殘劃分依據 a. 日常生活有關的活動能力部分受限； b. 遠距離流動受限； c. 斷續工作； d. 社會交往受約束。九級傷殘劃分依據 a. 日常活動能力大部分受限； b. 工作和學習能力下降； c. 社會交往能力大部分受限；十級傷殘劃分依據 a. 日常活動能力部分受限； b. 工作和學習能力有所下降； c. 社會交往能力部分受限。如果是屬于工傷，可依照國務院375號令：《工傷保險條例》處理。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

進行工傷鑒定，在申請所在單位賠償，既然你未滿十八歲如果你的工作條件不好的話，單位還要支付賠償金

進行工傷認定、傷殘鑒定，然后提起勞動仲裁。

申請工傷認定！

根據《工傷保險條例）的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：1、受傷害職工《居民身份證》復印件；2、《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明；3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑒定書）；4、兩人以上旁證證明（證人證言，附目擊證人的身份證和聯系電話）；5、上下班工作記錄卡或工資表，銀行卡打賬的出具流水賬單。附：相關材料：（1）屬于履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；（2）屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；（3）屬于機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；和交通事故敘述圖文。工傷鑒定需提供的材料：1、職工申請、1寸本人照片；2、《職工勞動鑒定表》（一式四份）；3、《工傷認定結論通知書》；4、《企業職工工傷認定申請表》；5、《工傷證》；6、以下醫學檢查材料不同情況提供相應材料：（1）初次及近期診斷證明書（2）原始及近期X光片（3）病理報告（4）CT或MRT報告（5）化驗單（BUN、肌酐、血常規及尿常規等）（6）近期心電圖（7）近期腦電圖（8）近期肌電圖（9）原始病歷（或病歷摘要）7、職業病的需提供指定醫院的《職業病診斷證明書》。