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勞動仲裁律師在線咨詢免費，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

來源：整理 時間：2023-01-03 19:11:01 編輯：大上海生活 手機版

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1，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！
你好，我是專業勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

2，申請勞動仲裁了去哪找免費律師援助

你要具備申請申請法律援助的資格。要向戶口所在地開局貧困戶證明。然后到法律援助中心申請法律援助。
沒錢委托律師處理勞動仲裁，去勞動仲裁部門申請免費法律援助可以帶上仲裁所需要的資料以及要求當地的公安機關或者村委會開具的困難證明去法律援助處申請法律援助即可?！　∩暾埛稍鷩矣幸欢ǖ臉藴?，但是在各地方也有不同的標準的，因此不知你是何地不好解答。不過有一個方法，那就是去當地司法局或律師協會（一般律師協會都在司法局）的法律援助辦公室咨詢，一般如果符合法律援助條件的，法律援助中心會在5日內作出是否批準的請求。

申請勞動仲裁了去哪找免費律師援助

3，已經申請勞動仲裁了等待開庭但是我想在勞動局找個免費的律師

第一，你應該向工會、街道等部門了解免費法律援助的申請辦法。第二，勞動仲裁應該完全可以自己自辯，花錢請律師，怕勝訴后等執行所獲得的賠償都不足以支付律師費用(咨詢費、代理費等)。第三，勞動局是沒有免費律師找的，只能在勞動部外面找。第四，免費法律援助是根據你自身情況來審核是否給予的，例如你是否低保戶等...你自己沒把自己情況說清楚，別人很難全面回答的.
我覺得自己請律師會好一些
免費律師？太天真了
你是說＼勞動糾紛的事＼是找勞動局還是找律師的幫助＼首先找律師你是官司了＼那么最少的二千元以上＼如果涉汲到錢＼那么還得百分之五的抽?。苓€是去勞動仲裁吧＼這個總共也花不了幾個錢。
哪有免費律師，只要出的錢多，律師什么事多都幫你辦好

已經申請勞動仲裁了等待開庭但是我想在勞動局找個免費的律師

4，那個關于勞動仲裁可以申請免費律師嗎

去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的，但是如果自行委托律師為你代理勞動仲裁案件是需要收取律師費的。你如果符合法律援助的條件，可以去當地的法律援助中心申請免費法律援助。勞動仲裁要請律師嗎參與勞動仲裁是律師的一項業務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經濟條件。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律知識。勞動仲裁需要請律師嗎1、勞動仲裁是否需要請律師還要申請人根據案情來決定。2、對于爭訴標的不大，法律關系清楚的，可以不請律師，多請教多問就可以解決了。3、如果爭訴村的較大、存在爭議又需要調查的，請個律師幫助為好。勞動仲裁律師費是多少：1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。勞動仲裁申請后找不到免費的律師，想要詳細了解的你可以在線與華律網律師一對一溝通。
勞動仲裁一般只要證據充分就無需律師。

5，免費網上勞動法咨詢

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。 勞動法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 所以說，公司不發工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應當支付你所有拖欠的工資。
中介沒有明確規定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？
我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假
在公司七年，合同上面是車工，現在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？
因為公司內部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同
請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫藥費嗎

6，免費律師qq在線咨詢勞動糾紛

關于是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發錯誤并不屬于特別嚴重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規章制度中有沒有相關的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應當進行轉崗或培訓，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經濟補償金啦。關于公司開除是否有經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金=經濟補償金×2。關于被開除后新的企業聯系原企業調查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應當以此為由拒絕錄用。如果原企業在解除勞動關系證明中對此過失重點強調或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規范的企業，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內部需要走流程，以確保決策的正確性。
關于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第39條規定用人單位可以解除勞動合同， 即勞動者有存在“嚴重違反用人單位的規章制度的“或“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發錯了貨是嚴重失職，并明確了具體的金額數的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權解除勞動合。第二，用人單位是否有規章制度或員工手冊（該規章制度或員工手冊經過了工會制和公示才合法有效），該規章制度或員工手冊對嚴重違反用人單位的規章制度進行了明確，且發錯了貨是屬于嚴重情形 的，用 人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據《勞動合同法》87規定定主張權權利，即”用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。“建議你申請勞動仲裁。
我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7，關于勞動仲裁咨詢

報銷單據如果你沒有出差憑證，一旦勞動仲裁，你將非常不利?！　?010年7月到2011年3月你可以主張雙倍工資之差額部分?！　]有繳納社保，如果你提出解除勞動合同，你可以得到解除勞動合同的經濟補償，并要求補繳社會保險?！　⊥锨贰⒖丝酃べY屬實，你可以得到拖欠、克扣工資的經濟補償?！　∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返?7條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮穑褧枴丁分兴婕暗膬热菡业胶?，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
主要看你們是否有勞動合同，還有看你是不是在試用期，如果是試用期辭退是沒問題的，只要不是試用期辭退是要賠償的，而且看有沒有勞動合同，如果沒勞動合同還得賠償雙倍工資，勞動仲裁是按每個月實際發到你手里的工資算的，不管什么費用，總費用金額，不管是底薪還是什么。就是每個月實發到你手里的錢數為準。我也在仲裁，所以對這些了解了半年多了，建議你去中顧律師網那里有在線律師咨詢一下，他們一般會第二天回復你的，有的幾個小內就回復你了，你可以根據你所在地找你所在地的勞動糾紛方面的專業律師，祝你早日解決好！新勞動法規定： 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
去當地勞動監察部門投訴或者直接勞動仲裁解決：1、要求單位支付2010年7月到2011年3月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額部分；2、單位補繳2010年6月至今的社保費；3、足額支付2010年年底出差的報銷費用；
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