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1，在上海找不到工作怎么辦
2，在上海找不到合適的工作怎么辦
3，在上海找不到工作怎么辦啊找一個月了面試都沒有結果為什么
4，來上海很久了一直都找不到工作怎么辦啊錢也快沒了
5，上海沒有工作怎么辦

1，在上海找不到工作怎么辦

建議根據自己的學歷情況，到上海的職介所、人才市場、勞務市場等多多去看看，一般來說上海的就業機會還是挺多的。

要么回家要么找個中介.我也遇到過你的情況

慢慢找吧！我也沒找到！

想要什么工作，電子廠行不行

在上海找不到工作怎么辦

2，在上海找不到合適的工作怎么辦

覺得沒有找不到的工作，要么就是自己要求比較高，或者對工作內容、場所有要求，實在不行就找個勞務公司，中介

在上海工作本來就不好找，耐心點吧

哥們！情況跟你類似裸辭在一個不好找工作的季節了耐性點吧我已經辭了1個多月了面試電話都是找銷售的焦慮平靜焦慮反復出現的過程生活對我們的一個考驗加油！！！

在上海找不到合適的工作怎么辦

3，在上海找不到工作怎么辦啊找一個月了面試都沒有結果為什么

多跑跑招聘會，八萬人體育場那邊每星期六上午都有招聘專場。也可以到智聯招聘，前程無憂上多投投簡歷，我也是在浦東，就是在招聘會上找的工作，做了半年了，很不多，找工作不能急，也要小心騙子。

慢慢來少年。

我也找好久了，簡歷投了幾百張，沒找到，我在九亭，不行就去做普工了

實在找不到，上介紹所唄

。。。。。。。。。浦東啊，我這里是漕河涇開發區的，有點遠，想做hi我

在上海找不到工作怎么辦啊找一個月了面試都沒有結果為什么

4，來上海很久了一直都找不到工作怎么辦啊錢也快沒了

上海這種大城市不是一般人能混下去的，如果你沒學歷沒文化沒技術沒背景，一開始就不應該去這種大城市。而且，上海人歧視外地人，更別說你什么都沒的。

只要不好高騖遠，在大上海混口飯吃還不難

我告訴你，你在網上發個求職信息，寫上的電話號碼，工作就來找你了。我以前都是這樣。

可以選擇其他行業,如服務員,先解決溫飽問題啊,然后再留意你心儀的工作.

我是今年應屆畢業生，也要開始找工作了，看你寫的這些也挺慌，我今天去圖書館看見一本關于找工作的書，你可能是沒有做好準備工作吧，比如深入了解一下招聘的公司，還有海投簡歷的作用不大，對每個招聘公司都要準備好相應的簡歷求職信等，建議你去找一本關于這方面的書看看，祝你早點找到個合適的工作，要對自己有信心，天生我才必有用嘛。

5，上海沒有工作怎么辦

工作很多，看你想不想找了，投簡歷，機會是自己把握的

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

自己慢慢找了