免費咨詢法律律師在線工傷法律，關于工傷的法律咨詢

來源：整理時間：2022-12-18 14:49:22 編輯：大上海生活手機版

1，關于工傷的法律咨詢

屬于工傷，應當從工傷保險金支付

我國工傷保險條例規定，上下班途中受到機會車傷害的，屬于工傷。你這種情況，我個人認為不屬于工傷。

關于工傷的法律咨詢

2，法律咨詢工傷

律師：你好！我在工廠上班，左手的第四個手指被機器弄斷，接上了是否有賠償

能夠得到賠償，你這屬于典型的工傷，以下是我的幾點建議： 1、收集你跟公司存在勞動關系的證據（合同、工資表、工作證、證人證言等） 2、評殘，你的情況可以評個10級工傷傷殘 3、去勞動部們申請仲裁，如果對仲裁的賠償結果不服，可以向法院起訴還有不懂的地方可以加我QQ361638364

拿你的住院發票,病歷,疾病診斷證明,拍片,醫院開的東西都拿著,還有能證明勞動關系的合同,工資條,工作證任意一去勞動局申請工傷認定

可以要求工傷賠償！

當然可以要求陪，還是工傷！

法律咨詢工傷

3，工傷法律咨詢

關鍵的問題是要保留好住院的病歷，另外，要公司給予書面承諾，按工傷處理，給予賠償，加蓋公司的行政章以及公司法定代表人的親筆簽名。注意：最后一定寫上由公司負責申報工傷。（可口頭上承諾，申報與否由公司決定）

保留證據，譬如工傷鑒定書還有就是醫院開出的診斷書和費用收據，還有就是他與工作單位的合同書等，若以后不承認，可以到法院進行訴訟。

1、到當地社保部門查詢是否投保（估計沒有投保） 2、可能在保險公司投保了員工意外傷害的保險，或者公司具備一定的經濟實力，那么才具備兌現承諾的能力 3、最好帶個錄音筆去談判，要求簽書面協議。保存證據，以免公司不能兌現。 4、等級要鑒定部門確認，建議拿著片子、病歷去咨詢當地鑒定機構

你一定要公司些好字據，以免日后翻臉了你們也好拿出來作為證據用，一定要寫的詳細點，工傷是怎么回事，受傷住院治療的一切單據由你們來保管，保證他們不會翻臉，如果翻臉他們位子不保，這樣最多給你們賠錢。

工傷法律咨詢

4，工傷法律在線咨詢

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1、《工傷保險條例》33條第二款規定了工傷停工留薪期工資，但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，認定復工單之后按病假工資計付違反法律規定無效。2、程序：單位自事故發生之日起30天內或者單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內向勞動局申請工傷認定。注意是1年內。工傷認定之后再做一個勞動能力鑒定，依據鑒定的等級，按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇，如果單位沒有給你購買社保，那么單位需要全部承擔。

5，工傷法律咨詢

【工傷六級】《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；（二）保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60﹪，但不得低于當地最低工資標準。（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60﹪。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。

6，工傷法律在線咨詢

像勞動仲裁委員會申請工傷認定，至于病例，不是老板說該就可以該的，要是改了，到時候醫院要負責任的，你自己也要提高警惕，把病例自己弄一份復印件。以便于保存

這是工傷。應當按照《工傷保險條例》的規定，先申請工傷認定，再做傷殘等級鑒定。最后根據傷殘等級享受工傷保險待遇。至于有沒有買工傷保險，那是用人單位的法定義務。你們不能輕易病歷名字，否則，將來一旦要認定工傷時就出現麻煩了。用人單位未有履行法定義務，將來你父親應當享受的工傷保險待遇就是用人單位自己來承擔了。

我弟今年9月份，進了個五金廠，第一天上班廠里安排他開機。不到3個小時就出事了。左手中指就壓掉了三分之一，無名指頭壓破做了手術中指掉了那部分是他們經理返回廠里找到手指接回去。在住院不到半個月，本來還在觀察期間，廠方說要求出院，家屬不同意，剛開始協商說轉醫院，后來辦好手須就變了，廠方不管傷者病情，說接回廠里，天天送回醫院換藥看，過了兩天回醫院看，醫生說接上去的那手指不行了，又要過段時間把斷掉那部分拿下來。請問我該怎么辦？如果評殘疾的話算幾級

工傷保險用人單位應該給買的,先讓用人單位說好怎么解決,簽定合約再說!

　首先要做的是傷殘鑒定　　　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷；具體級別需要勞動部門進行鑒定，從而取得相應賠償。　建議您不要更改病歷，更改病歷本身就是違法！　　

7，工傷法律咨詢

這18萬元，是工傷者享有的補償，而且你不可以解除勞動合同，每月支付相應的費用以維持其生活，這具有民事賠償性質。買保險這是法律規定的強制性措施，一來為了減輕用人單位的負擔，如果用人單位違法不交保險，那除了不能解除合同要每月支付必要的生活費外，還要賠償應當由保險賠償的部分，也就是你說的的18萬元（注：各省、直轄市、直轄市均不相同）；二來也是為勞動者買份保障，如果企業沒什么錢，或一賠就破產了，那勞動者受傷就白受傷了，拿不到任何賠償了。再就是這樣的規定，就需要用人單位搞好安全生產，注意平時的安全教育及管理！

首先需要搞清楚《工傷保險條例》的性質，他是強行法、社會法，是國家為了保護勞動者人身權利的一部法律，為了強制單位維護社會穩定而制定的法律，不是當事人可以隨意約定的法律。而貴單位給員工的商業保險是屬于私法、約定的債權，從性質上說，屬于黨委給員工的一種福利，一種為了留住員工的一種優厚待遇，因此單位不能以其已經于勞動者有商業保險為理由，主張自己免賠勞動法要求給付的賠償，同時也不能以此為要求，可以解除勞動合同。所以你們現在的問題就是，按照國家的強制法，給予員工按照工傷待遇支付，同時還需要按照保險合同的約定，要求保險公司給予賠償，因此建議你們，取消這樣的福利待遇，與其如此，不如增加其他的待遇，這一對留住員工更有價值，也可以是單位避免以后類似浪費的事情的發生。當然也可以繼續保留此規定，畢竟對潛在的留住員工可以產生積極地后續效應。

這個當然的，商業保險和法律規定是沒有牽扯的，兩個不同的關系體，商業保險只是解除了你們需要賠償的款項，但法律規定是你們不能解除勞動合同，但不需要進行二次賠償了。如果你覺得買保險沒意義的話，那18萬的賠款可就是你們公司出的咯。

怎么會沒意義呢？如果沒買保險的話除了工資之外還有很多項費用需要公司支付的。另外，仔細研究下商業保險覆蓋的范圍多大？其實依法交納社會保險就足夠防范大部分風險了

1.商業保險與工傷保險是不同的，后者是國家強制保險。2.工傷處理是按照國家《工傷保險條例》處理，與商業保險無多大關系，有商業保險，則工傷事故處理相對好些。