免費(fèi)咨詢法律律師在線工傷法律，關(guān)于工傷的法律咨詢

來源：整理時(shí)間：2022-12-18 14:49:22 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，關(guān)于工傷的法律咨詢

屬于工傷，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)金支付

我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，上下班途中受到機(jī)會(huì)車傷害的，屬于工傷。你這種情況，我個(gè)人認(rèn)為不屬于工傷。

關(guān)于工傷的法律咨詢

2，法律咨詢工傷

律師：你好！我在工廠上班，左手的第四個(gè)手指被機(jī)器弄斷，接上了是否有賠償

能夠得到賠償，你這屬于典型的工傷，以下是我的幾點(diǎn)建議： 1、收集你跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（合同、工資表、工作證、證人證言等） 2、評殘，你的情況可以評個(gè)10級工傷傷殘 3、去勞動(dòng)部們申請仲裁，如果對仲裁的賠償結(jié)果不服，可以向法院起訴還有不懂的地方可以加我QQ361638364

拿你的住院發(fā)票,病歷,疾病診斷證明,拍片,醫(yī)院開的東西都拿著,還有能證明勞動(dòng)關(guān)系的合同,工資條,工作證任意一去勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定

可以要求工傷賠償！

當(dāng)然可以要求陪，還是工傷！

法律咨詢工傷

3，工傷法律咨詢

關(guān)鍵的問題是要保留好住院的病歷，另外，要公司給予書面承諾，按工傷處理，給予賠償，加蓋公司的行政章以及公司法定代表人的親筆簽名。注意：最后一定寫上由公司負(fù)責(zé)申報(bào)工傷。（可口頭上承諾，申報(bào)與否由公司決定）

保留證據(jù)，譬如工傷鑒定書還有就是醫(yī)院開出的診斷書和費(fèi)用收據(jù)，還有就是他與工作單位的合同書等，若以后不承認(rèn)，可以到法院進(jìn)行訴訟。

1、到當(dāng)?shù)?a href="/tag/928.html" target="_blank" class="infotextkey">社保部門查詢是否投保（估計(jì)沒有投保） 2、可能在保險(xiǎn)公司投保了員工意外傷害的保險(xiǎn)，或者公司具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，那么才具備兌現(xiàn)承諾的能力 3、最好帶個(gè)錄音筆去談判，要求簽書面協(xié)議。保存證據(jù)，以免公司不能兌現(xiàn)。 4、等級要鑒定部門確認(rèn)，建議拿著片子、病歷去咨詢當(dāng)?shù)罔b定機(jī)構(gòu)

你一定要公司些好字據(jù)，以免日后翻臉了你們也好拿出來作為證據(jù)用，一定要寫的詳細(xì)點(diǎn)，工傷是怎么回事，受傷住院治療的一切單據(jù)由你們來保管，保證他們不會(huì)翻臉，如果翻臉?biāo)麄兾蛔硬槐＃@樣最多給你們賠錢。

工傷法律咨詢

4，工傷法律在線咨詢

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1、《工傷保險(xiǎn)條例》33條第二款規(guī)定了工傷停工留薪期工資，但是停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，認(rèn)定復(fù)工單之后按病假工資計(jì)付違反法律規(guī)定無效。2、程序：單位自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)或者單位不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定。注意是1年內(nèi)。工傷認(rèn)定之后再做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)鑒定的等級，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果單位沒有給你購買社保，那么單位需要全部承擔(dān)。

5，工傷法律咨詢

【工傷六級】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為14個(gè)月本人工資；（二）保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60﹪，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60﹪。傷殘津貼由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時(shí)調(diào)整。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，分別為傷殘職工本人工資16個(gè)月、14個(gè)月、12個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個(gè)人繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至符合退休條件時(shí)，按照規(guī)定辦理退休。

6，工傷法律在線咨詢

像勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請工傷認(rèn)定，至于病例，不是老板說該就可以該的，要是改了，到時(shí)候醫(yī)院要負(fù)責(zé)任的，你自己也要提高警惕，把病例自己弄一份復(fù)印件。以便于保存

這是工傷。應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，先申請工傷認(rèn)定，再做傷殘等級鑒定。最后根據(jù)傷殘等級享受工傷保險(xiǎn)待遇。至于有沒有買工傷保險(xiǎn)，那是用人單位的法定義務(wù)。你們不能輕易病歷名字，否則，將來一旦要認(rèn)定工傷時(shí)就出現(xiàn)麻煩了。用人單位未有履行法定義務(wù)，將來你父親應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇就是用人單位自己來承擔(dān)了。

我弟今年9月份，進(jìn)了個(gè)五金廠，第一天上班廠里安排他開機(jī)。不到3個(gè)小時(shí)就出事了。左手中指就壓掉了三分之一，無名指頭壓破做了手術(shù) 中指掉了那部分是他們經(jīng)理返回廠里找到手指接回去。在住院不到半個(gè)月，本來還在觀察期間，廠方說要求出院，家屬不同意，剛開始協(xié)商說轉(zhuǎn)醫(yī)院，后來辦好手須就變了，廠方不管傷者病情，說接回廠里，天天送回醫(yī)院換藥看，過了兩天回醫(yī)院看，醫(yī)生說接上去的那手指不行了，又要過段時(shí)間把斷掉那部分拿下來。請問我該怎么辦？如果評殘疾的話算幾級

工傷保險(xiǎn)用人單位應(yīng)該給買的,先讓用人單位說好怎么解決,簽定合約再說!

　首先要做的是傷殘鑒定　　　在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷；具體級別需要?jiǎng)趧?dòng)部門進(jìn)行鑒定，從而取得相應(yīng)賠償。　建議您不要更改病歷，更改病歷本身就是違法！　　

7，工傷法律咨詢

這18萬元，是工傷者享有的補(bǔ)償，而且你不可以解除勞動(dòng)合同，每月支付相應(yīng)的費(fèi)用以維持其生活，這具有民事賠償性質(zhì)。買保險(xiǎn)這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性措施，一來為了減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果用人單位違法不交保險(xiǎn)，那除了不能解除合同要每月支付必要的生活費(fèi)外，還要賠償應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)賠償?shù)牟糠郑簿褪悄阏f的的18萬元（注：各省、直轄市、直轄市均不相同）；二來也是為勞動(dòng)者買份保障，如果企業(yè)沒什么錢，或一賠就破產(chǎn)了，那勞動(dòng)者受傷就白受傷了，拿不到任何賠償了。再就是這樣的規(guī)定，就需要用人單位搞好安全生產(chǎn)，注意平時(shí)的安全教育及管理！

首先需要搞清楚《工傷保險(xiǎn)條例》的性質(zhì)，他是強(qiáng)行法、社會(huì)法，是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者人身權(quán)利的一部法律，為了強(qiáng)制單位維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定而制定的法律，不是當(dāng)事人可以隨意約定的法律。而貴單位給員工的商業(yè)保險(xiǎn)是屬于私法、約定的債權(quán)，從性質(zhì)上說，屬于黨委給員工的一種福利，一種為了留住員工的一種優(yōu)厚待遇，因此單位不能以其已經(jīng)于勞動(dòng)者有商業(yè)保險(xiǎn)為理由，主張自己免賠勞動(dòng)法要求給付的賠償，同時(shí)也不能以此為要求，可以解除勞動(dòng)合同。所以你們現(xiàn)在的問題就是，按照國家的強(qiáng)制法，給予員工按照工傷待遇支付，同時(shí)還需要按照保險(xiǎn)合同的約定，要求保險(xiǎn)公司給予賠償，因此建議你們，取消這樣的福利待遇，與其如此，不如增加其他的待遇，這一對留住員工更有價(jià)值，也可以是單位避免以后類似浪費(fèi)的事情的發(fā)生。當(dāng)然也可以繼續(xù)保留此規(guī)定，畢竟對潛在的留住員工可以產(chǎn)生積極地后續(xù)效應(yīng)。

這個(gè)當(dāng)然的，商業(yè)保險(xiǎn)和法律規(guī)定是沒有牽扯的，兩個(gè)不同的關(guān)系體，商業(yè)保險(xiǎn)只是解除了你們需要賠償?shù)目铐?xiàng)，但法律規(guī)定是你們不能解除勞動(dòng)合同，但不需要進(jìn)行二次賠償了。如果你覺得買保險(xiǎn)沒意義的話，那18萬的賠款可就是你們公司出的咯。

1、到當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢是否投保（估計(jì)沒有投保） 2、可能在保險(xiǎn)公司投保了員工意外傷害的保險(xiǎn)，或者公司具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，那么才具備兌現(xiàn)承諾的能力 3、最好帶個(gè)錄音筆去談判，要求簽書面協(xié)議。保存證據(jù)，以免公司不能兌現(xiàn)。 4、等級要鑒定部門確認(rèn)，建議拿著片子、病歷去咨詢當(dāng)?shù)罔b定機(jī)構(gòu)

怎么會(huì)沒意義呢？如果沒買保險(xiǎn)的話除了工資之外還有很多項(xiàng)費(fèi)用需要公司支付的。另外，仔細(xì)研究下商業(yè)保險(xiǎn)覆蓋的范圍多大？其實(shí)依法交納社會(huì)保險(xiǎn)就足夠防范大部分風(fēng)險(xiǎn)了

1.商業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)是不同的，后者是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)。2.工傷處理是按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》處理，與商業(yè)保險(xiǎn)無多大關(guān)系，有商業(yè)保險(xiǎn)，則工傷事故處理相對好些。