職工安置方案，如果是私企公司收購國有控股公司是否需要做職工安置方案如何處

來源：整理時間：2022-12-10 21:16:16 編輯：好學習手機版

本文目錄一覽

1，如果是私企公司收購國有控股公司是否需要做職工安置方案如何處
2，企業改制職工安置方案
3，公司注銷時簽定了無固定期限勞動合同的職工如何安置
4，清算中如何安置職工
5，企業破產職工如何安置
6，被并購境內企業職工安置計劃樣本
7，國有企業股權轉讓后職工安置方案包括哪些
8，我想知道國家對破產企業職工是怎么安置的

1，如果是私企公司收購國有控股公司是否需要做職工安置方案如何處

需要，收購國有控股公司如果你需要將職工辭退需要做一個會計動作叫“辭退福利”，這個動作分錄為：借：管理費用未確認融資費用貸：應付職工薪酬這里面就包括要補發的補償金、養老金等

搜一下：如果是私企公司收購國有控股公司，是否需要做職工安置方案？如何處理?比方說要發補償金，養老金等，收購的

如果是私企公司收購國有控股公司是否需要做職工安置方案如何處

2，企業改制職工安置方案

法律分析：內容包括 1、制定職工安置方案的指導思想、原則和主要政策依據 2、制定職工安置方案的指導思想和原則。其中原則部分應明確計算經濟補償金等職工安置費用和理順勞動關系的基準日（經濟補償金等職工安置費用的計算，以有關部門批準企業改制方案之日為基準日。國家或省另有規定的，從其規定）。法律依據：《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法》第二條國有大中型企業改制分流應遵循以下原則：（一）正確處理改革、發展、穩定的關系，充分考慮企業、職工和社會的承受能力，整體規劃，分步實施，確保穩定；（二）實施改制分流要與企業的結構調整、改制重組和做強主業相結合，符合國家產業政策，有利于加快企業發展，促進企業資產結構、組織結構、人員結構的優化；（三）實施改制分流要依法進行，規范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、企業及職工的合法權益，防止國有資產流失和逃廢銀行債務。

企業改制職工安置方案

3，公司注銷時簽定了無固定期限勞動合同的職工如何安置

根據公司注銷的原因和情況的不同，職工安置有不同的方案，如果涉及到地方企業改制的話，問題往往也會更加復雜。由于你的問題說得不夠清楚，所以只能簡單的說說，目前，最常見的職工安置方式有以下兩種：1、原公司在注銷前，與職工解除勞動合同關系，按照職工在本單位的工作年限，支付經濟補償金。2、由接收原公司資產、人員的公司與職工重新簽訂無固定期限勞動合同。

公司注銷時簽定了無固定期限勞動合同的職工如何安置

4，清算中如何安置職工

1、企業申請破產時，必須向法院提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。2、破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當先償還職工工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

職工個人實際取得的安置費，在當地上年職工平均工資數額3倍以內的部分，免征個人所得稅；超過部分金額除以個人在該會計師事務所的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。

5，企業破產職工如何安置

企業破產,職工安置是根據《企業破產法》與國務院《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》的方法辦理。對企業破產之前,已經去世的職工及其家屬如何安置并沒有規定。應該說，企業破產前，去世的職工的家屬已經從企業獲得了相應的補償費用，企業破產，僅對在崗的企業職工本人的安置問題進行解決，并不對已去世的職工及其家屬進行安置，而破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。沒有參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付。

6，被并購境內企業職工安置計劃樣本

x有限公司職工安置計劃 x對外貿易經濟合作局：我x有限公司（下稱公司）是經x市工商局注冊成立之境內有限責任公司。成立日期：，經營范圍：，注冊資金：人民幣萬元，法定地址：。公司股東分別為（持公司 %股份）、（持公司 %股份）。現經各股東充分討論通過，同意境外x有限公司（下稱新投資者，經核準登記。法定地址：，電話：；法定代表人：，職務：，國籍：；開戶銀行：，帳號：）收購公司原各股東所持有的全部股權。公司被收購后，法定地址不變，經營年限：自外資企業營業執照核發之日起計年。公司經營范圍調整為：。公司名稱不變；原公司職能機構設置維持不變，繼續發揮其正常職能運作；員工所屬職位、薪酬待遇不變。同時，公司繼續為員工購買相關社會養老保險、綜合醫療保險。 x有限公司二OO 年月日格式自己設置一下··

7，國有企業股權轉讓后職工安置方案包括哪些

在國有企業改制過程中，有大量的國企進行兼并重組，其中很多是通過股權轉讓的形式完成的。對于涉及到的職工而言，關注的焦點是企業股權轉讓后的安置問題，這也是關心企業發展的大問題。以下是國有企業股權轉讓后職工安置方式：一、企業并購中職工安置的基本途徑和方式1、繼續留用原企業職工，重續勞動合同關系通常情況下，在企業并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業為國有企業，并購后屬于非國有控股，企業應按相關規定向職工支付經濟補償金。2、經濟性裁員，解除勞動關系、支付經濟補償金對于企業并購時所出現的富余人員，可依法實施經濟性裁員。具體依據有關法律法規進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。3、鼓勵創業性再就業鼓勵創業性就業，如本人要求從事其他合法的經營活動，可以申請辦理給予一定時間的創業期，其間工齡照算，不計入待崗時間，并享受有關保險待遇，從而減輕企業的壓力。創業性就業政策給予創業者一定的過渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調動手續。二、解決企業并購中職工安置問題的對策建議1、完善企業并購職工安置方面的立法企業并購涉及職工安置、社會保險、金融、稅收和資產評估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應盡快完善企業并購法、勞動法、社會保障法等與企業并購職工安置有關的立法。近年來為了規范企業并購過程中的職工安置問題，國家相繼出臺了《企業兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法》等規章，對職工安置的補償方式、補償標準等做出了一些相應的規定。但這些規章的法律效力低、標準不一，不少仍處于法律空白狀態。應考慮制定企業并購法等法律，對職工安置問題作出詳細規定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。2、適當加強政府對企業并購職工安置的關注程度為了降低企業并購可能引起的社會震蕩，維護穩定的社會秩序，地方政府可以對企業并購特別國有企業并購活動，進行必要的干預，要求并購方對被并購企業的職工進行妥善安置。企業并購雙方在簽訂協議時將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優先考慮能妥善安置企業職工的并購計劃。3、大力完善社會保障體系我國經濟持續快速發展，為擴大社會保障的覆蓋面，建立和完善社會保障體系提供了有利條件。要把城市、農村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會的多層次的社會保障制度。首先，健全社會保險、社會救助、社會福利等保障體系，建立和完善與市場經濟相適應的社會保障體系。根據具體問題類型，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……

通常來說，僅僅轉讓股權而企業主體不發生變化的話，是沒有職工安置的問題的。但是國有企業情況特殊，各地有各自不同的政策。建議您向當地熟悉這類業務的律師咨詢一下。祝你好運！答復人：薛天律師

8，我想知道國家對破產企業職工是怎么安置的

根據《破產法》和國務院《關于在若干城市實行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59號），國家通過各種途徑妥善安置破產企業職工重新就業，并保障他們重新就業前的基本生活需要，各有關人民政府要在實施企業破產中，采取各種有效措施，首先妥善安置破產企業職工，保持社會安定。土地使用權依法轉讓所得首先用于破產企業職工安置；處置企業土地使用權所得不足以安置破產企業職工的，不足部分應當從處置其他財產所得中撥付。破產企業職工的安置費用來源不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，并保障他們在重新就業前的基本生活需要。關于破產企業職工補償金的司法解釋來源：作者：發布時間：2007-10-29 （閱讀次數：1369 ）最高人民法院關于對《最高人民法院關于審理企業破產案件若干問題的規定》第五十六條理解的答復（法函[2003]46號）勞動和社會保障部：你部2002年12月15日對我院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)第五十六條執行中的有關問題征求意見的函收悉，經研究，答復如下：一、《規定》第五十六條不適用于納入國家計劃調整的企業破產案件，該類企業破產案件適用國務院國發[1994]59號《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》和國發[1997]10號《關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》的有關規定。在根據相關規定向破產企業職工發放安置費、經濟補償金后，不再就解除勞動合同補償金予以補償。二、《規定》第五十六條中“依法或者依據勞動合同”的含義是：第一，補償金的數額應當依據勞動合同的約定，勞動合同中沒有約定的，則應依照法律、法規、參照部門規章的相關規定予以補償。第二，如果勞動合同約定的補償金或者根據有關規定確定的補償金額過低或者過高，清算組可以根據有關規定進行調整。調整的標準，應當以破產企業正常生產經營狀況下職工十二個月的月平均工資為基數計算補償金額：第三，清算組調整后，企業的工會、職工個人認為補償金仍然過低的，可以向受理破產案件的人民法院提出變更申請；債權人會議對清算組確定的職工補償金有異議的，按《規定》第四十四條規定的程序進行。

根據《企業工資支付暫行規定》，企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。