職工安置方案，如果是私企公司收購國有控股公司是否需要做職工安置方案如何處

來源：整理時間：2022-12-10 21:16:16 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

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1，如果是私企公司收購國有控股公司是否需要做職工安置方案如何處
2，企業(yè)改制職工安置方案
3，公司注銷時簽定了無固定期限勞動合同的職工如何安置
4，清算中如何安置職工
5，企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置
6，被并購境內(nèi)企業(yè)職工安置計劃樣本
7，國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方案包括哪些
8，我想知道國家對破產(chǎn)企業(yè)職工是怎么安置的

1，如果是私企公司收購國有控股公司是否需要做職工安置方案如何處

需要，收購國有控股公司如果你需要將職工辭退需要做一個會計動作叫“辭退福利”，這個動作分錄為：借：管理費用未確認融資費用貸：應(yīng)付職工薪酬這里面就包括要補發(fā)的補償金、養(yǎng)老金等

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如果是私企公司收購國有控股公司是否需要做職工安置方案如何處

2，企業(yè)改制職工安置方案

法律分析：內(nèi)容包括 1、制定職工安置方案的指導(dǎo)思想、原則和主要政策依據(jù) 2、制定職工安置方案的指導(dǎo)思想和原則。其中原則部分應(yīng)明確計算經(jīng)濟補償金等職工安置費用和理順勞動關(guān)系的基準(zhǔn)日（經(jīng)濟補償金等職工安置費用的計算，以有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)改制方案之日為基準(zhǔn)日。國家或省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。法律依據(jù)：《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》第二條國有大中型企業(yè)改制分流應(yīng)遵循以下原則：（一）正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮企業(yè)、職工和社會的承受能力，整體規(guī)劃，分步實施，確保穩(wěn)定；（二）實施改制分流要與企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、改制重組和做強主業(yè)相結(jié)合，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，有利于加快企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；（三）實施改制分流要依法進行，規(guī)范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、企業(yè)及職工的合法權(quán)益，防止國有資產(chǎn)流失和逃廢銀行債務(wù)。

企業(yè)改制職工安置方案

3，公司注銷時簽定了無固定期限勞動合同的職工如何安置

根據(jù)公司注銷的原因和情況的不同，職工安置有不同的方案，如果涉及到地方企業(yè)改制的話，問題往往也會更加復(fù)雜。由于你的問題說得不夠清楚，所以只能簡單的說說，目前，最常見的職工安置方式有以下兩種：1、原公司在注銷前，與職工解除勞動合同關(guān)系，按照職工在本單位的工作年限，支付經(jīng)濟補償金。2、由接收原公司資產(chǎn)、人員的公司與職工重新簽訂無固定期限勞動合同。

公司注銷時簽定了無固定期限勞動合同的職工如何安置

4，清算中如何安置職工

1、企業(yè)申請破產(chǎn)時，必須向法院提供職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。2、破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)先償還職工工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

職工個人實際取得的安置費，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY數(shù)額3倍以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過部分金額除以個人在該會計師事務(wù)所的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

5，企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置

企業(yè)破產(chǎn),職工安置是根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》與國務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》的方法辦理。對企業(yè)破產(chǎn)之前,已經(jīng)去世的職工及其家屬如何安置并沒有規(guī)定。應(yīng)該說，企業(yè)破產(chǎn)前，去世的職工的家屬已經(jīng)從企業(yè)獲得了相應(yīng)的補償費用，企業(yè)破產(chǎn)，僅對在崗的企業(yè)職工本人的安置問題進行解決，并不對已去世的職工及其家屬進行安置，而破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費和醫(yī)療費由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老、醫(yī)療保險機構(gòu)負責(zé)管理。沒有參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌或者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌不足的，從企業(yè)土地使用權(quán)出讓所得中支付；處置土地使用權(quán)所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產(chǎn)財產(chǎn)所得中撥付。

6，被并購境內(nèi)企業(yè)職工安置計劃樣本

x有限公司職工安置計劃 x對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局：我x有限公司（下稱公司）是經(jīng)x市工商局注冊成立之境內(nèi)有限責(zé)任公司。成立日期：，經(jīng)營范圍：，注冊資金：人民幣萬元，法定地址：。公司股東分別為（持公司 %股份）、（持公司 %股份）。現(xiàn)經(jīng)各股東充分討論通過，同意境外x有限公司（下稱新投資者，經(jīng) 核準(zhǔn)登記。法定地址：，電話：；法定代表人：，職務(wù)：，國籍：；開戶銀行：，帳號：）收購公司原各股東所持有的全部股權(quán)。公司被收購后，法定地址不變，經(jīng)營年限：自外資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照核發(fā)之日起計年。公司經(jīng)營范圍調(diào)整為：。公司名稱不變；原公司職能機構(gòu)設(shè)置維持不變，繼續(xù)發(fā)揮其正常職能運作；員工所屬職位、薪酬待遇不變。同時，公司繼續(xù)為員工購買相關(guān)社會養(yǎng)老保險、綜合醫(yī)療保險。 x有限公司二OO 年月日格式自己設(shè)置一下··

7，國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方案包括哪些

在國有企業(yè)改制過程中，有大量的國企進行兼并重組，其中很多是通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式完成的。對于涉及到的職工而言，關(guān)注的焦點是企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的安置問題，這也是關(guān)心企業(yè)發(fā)展的大問題。以下是國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方式：一、企業(yè)并購中職工安置的基本途徑和方式1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關(guān)系通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟性裁員，解除勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟補償金對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經(jīng)濟性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。3、鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營活動，可以申請辦理給予一定時間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計入待崗時間，并享受有關(guān)保險待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調(diào)動手續(xù)。二、解決企業(yè)并購中職工安置問題的對策建議1、完善企業(yè)并購職工安置方面的立法企業(yè)并購涉及職工安置、社會保險、金融、稅收和資產(chǎn)評估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應(yīng)盡快完善企業(yè)并購法、勞動法、社會保障法等與企業(yè)并購職工安置有關(guān)的立法。近年來為了規(guī)范企業(yè)并購過程中的職工安置問題，國家相繼出臺了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》等規(guī)章，對職工安置的補償方式、補償標(biāo)準(zhǔn)等做出了一些相應(yīng)的規(guī)定。但這些規(guī)章的法律效力低、標(biāo)準(zhǔn)不一，不少仍處于法律空白狀態(tài)。應(yīng)考慮制定企業(yè)并購法等法律，對職工安置問題作出詳細規(guī)定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。2、適當(dāng)加強政府對企業(yè)并購職工安置的關(guān)注程度為了降低企業(yè)并購可能引起的社會震蕩，維護穩(wěn)定的社會秩序，地方政府可以對企業(yè)并購特別國有企業(yè)并購活動，進行必要的干預(yù)，要求并購方對被并購企業(yè)的職工進行妥善安置。企業(yè)并購雙方在簽訂協(xié)議時將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優(yōu)先考慮能妥善安置企業(yè)職工的并購計劃。3、大力完善社會保障體系我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，為擴大社會保障的覆蓋面，建立和完善社會保障體系提供了有利條件。要把城市、農(nóng)村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會的多層次的社會保障制度。首先，健全社會保險、社會救助、社會福利等保障體系，建立和完善與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會保障體系。根據(jù)具體問題類型，進行步驟拆解／原因原理分析／內(nèi)容拓展等。具體步驟如下：／導(dǎo)致這種情況的原因主要是……

通常來說，僅僅轉(zhuǎn)讓股權(quán)而企業(yè)主體不發(fā)生變化的話，是沒有職工安置的問題的。但是國有企業(yè)情況特殊，各地有各自不同的政策。建議您向當(dāng)?shù)厥煜み@類業(yè)務(wù)的律師咨詢一下。祝你好運！答復(fù)人：薛天律師

8，我想知道國家對破產(chǎn)企業(yè)職工是怎么安置的

根據(jù)《破產(chǎn)法》和國務(wù)院《關(guān)于在若干城市實行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》（國發(fā)[1994]59號），國家通過各種途徑妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，各有關(guān)人民政府要在實施企業(yè)破產(chǎn)中，采取各種有效措施，首先妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，保持社會安定。土地使用權(quán)依法轉(zhuǎn)讓所得首先用于破產(chǎn)企業(yè)職工安置；處置企業(yè)土地使用權(quán)所得不足以安置破產(chǎn)企業(yè)職工的，不足部分應(yīng)當(dāng)從處置其他財產(chǎn)所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)職工的安置費用來源不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府負擔(dān)。破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工補償金的司法解釋來源：作者：發(fā)布時間：2007-10-29 （閱讀次數(shù)：1369 ）最高人民法院關(guān)于對《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條理解的答復(fù) （法函[2003]46號）勞動和社會保障部：你部2002年12月15日對我院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第五十六條執(zhí)行中的有關(guān)問題征求意見的函收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、《規(guī)定》第五十六條不適用于納入國家計劃調(diào)整的企業(yè)破產(chǎn)案件，該類企業(yè)破產(chǎn)案件適用國務(wù)院國發(fā)[1994]59號《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》和國發(fā)[1997]10號《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》的有關(guān)規(guī)定。在根據(jù)相關(guān)規(guī)定向破產(chǎn)企業(yè)職工發(fā)放安置費、經(jīng)濟補償金后，不再就解除勞動合同補償金予以補償。二、《規(guī)定》第五十六條中“依法或者依據(jù)勞動合同”的含義是：第一，補償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定，勞動合同中沒有約定的，則應(yīng)依照法律、法規(guī)、參照部門規(guī)章的相關(guān)規(guī)定予以補償。第二，如果勞動合同約定的補償金或者根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定的補償金額過低或者過高，清算組可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以破產(chǎn)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下職工十二個月的月平均工資為基數(shù)計算補償金額：第三，清算組調(diào)整后，企業(yè)的工會、職工個人認為補償金仍然過低的，可以向受理破產(chǎn)案件的人民法院提出變更申請；債權(quán)人會議對清算組確定的職工補償金有異議的，按《規(guī)定》第四十四條規(guī)定的程序進行。

根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費，根據(jù)1997年國務(wù)院頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復(fù)函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費，標(biāo)準(zhǔn)不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據(jù)安置對象的不同情況確定不同的安置費標(biāo)準(zhǔn)，對不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)職工在領(lǐng)取了一次性安置費且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟。安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)為抵押物的，其轉(zhuǎn)讓所得也應(yīng)首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產(chǎn)、抵押財產(chǎn)所得中依次支付。破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由同級人民政府負擔(dān)。