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1，什么是職工互助金呢
2，上海退休人員從有辦理互助金開始每一年交多少互助金
3，上海市職工保障互助會補充醫療保障金是人人都有的嗎
4，上海退休職工互助保障金保額是多少
5，2021年4月上海退休養老金扣互助金408元是怎么回事
6，上海2022年退休職工總工會的互助金大病保險幾月扣費
7，上海職工保障互助金的個人參保編碼在哪查詢
8，上海職工住院互助金怎樣繳費
9，單位參加上海職工保障互助會的互助保障計劃交納的保障費是計入管
10，2019年上海職工互助給付金額如何計算

1，什么是職工互助金呢

職工互助金是上海市職工互助會的一種互助形式的保障。一般是根據你住院費用的統籌報銷額度來計算。根據本人再保險行業的經驗，一般的保險巨頭（國壽和平安)是不扣除的，而一般的小公司和合資的保險公司，是要扣除的。

什么是職工互助金呢

2，上海退休人員從有辦理互助金開始每一年交多少互助金

新退休一年內首次參保的人員、斷保后一年之內再次參保的人員，及續保人員的繳費標準為365元/人。退休后1年以上、不超過2年的首次參保人員和斷保后1年以上、不超過2年的再次參保人員的繳費標準為730元/人。退休后2年以上首次參保人員和斷保后2年以上再次參保人員，按1095元/人收取。上海市職工保障互助會上海市退休職工住院補充醫療互助保障計劃（2020年4月版）

上海退休人員從有辦理互助金開始每一年交多少互助金

3，上海市職工保障互助會補充醫療保障金是人人都有的嗎

不是，這個是自愿的，不是強制的

據我所知，人人互助是采用區塊鏈技術，這個技術的亮點就是規避了信息泄露的危險。而且這么有情懷的事情，怎么在某些人眼里就是為了倒賣客戶信息呢？如果不相信可以不加入，不用把世界想得太骯臟，活著累

上海市職工保障互助會補充醫療保障金是人人都有的嗎

4，上海退休職工互助保障金保額是多少

每一保障年度個人累計最高可獲保障金4萬元。通過養老金賬戶代扣款方式參保，且起保日期為4月-5月的單位，可順延一個月辦理參續保手續;通過非代扣款方式參保，且起保日期為4月的單位，可順延一個月辦理參續保手續。“退休住院保障計劃”保單生效后，退休人員可辦理互助保障金的給付。已申請“退休住院保障計劃”直接給付的退休人員。待保單生效后，由市職保會對該部新申請“退休住院保障計劃”直接給付的退休人員，在保單生效后，對發生的相關醫療費用，按原給付口徑進行正常直接給付。

5，2021年4月上海退休養老金扣互助金408元是怎么回事

一是城鎮職工養老保險，二是城鄉居民養老保險。我們常說的靈活就業人員繳費方式，繳納的屬于城鎮職工養老保險。具體有可細分為：個人參保繳費和掛靠繳費。

你好是不是還沒繳夠15年具體你可以咨詢下當地的社保中心看什么情況望采納，謝謝

6，上海2022年退休職工總工會的互助金大病保險幾月扣費

摘要您好，很高興為您解答。上海2022年退休職工總工會的互助金大病保險為4月扣費，每年四月份由上海總工會統一扣款365元。主要是為上海的非企業退休人員提供大病互助保障。我個人感覺還是不錯的,無大病時當作捐贈,有大病時就可以獲得一定金額補償了。[開心][開心][開心][開心] 咨詢記錄 · 回答于2022-05-16 上海2022年退休職工總工會的互助金大病保險幾月扣費您好，很高興為您解答。上海2022年退休職工總工會的互助金大病保險為4月扣費，每年四月份由上海總工會統一扣款365元。主要是為上海的非企業退休人員提供大病互助保障。我個人感覺還是不錯的,無大病時當作捐贈,有大病時就可以獲得一定金額補償了。[開心][開心][開心][開心] 希望上面的回答能夠幫助到您哈，祝您生活愉快，如果您愿意的話給個贊哈，謝謝您。[鮮花]

7，上海職工保障互助金的個人參保編碼在哪查詢

電話也可以查詢：12333。還有一個就是輸入網址 www.12333.sh.gov.cn不過我估計你還是沒有辦法查到。（個人資料在電話是不能提供查詢的,網站上面你都不知道自己的號碼怎么輸入）如果你上海的話看來要去金陵東路靠近外灘那里去查詢。不過先打個電話問問具體情況，畢竟人工答題比網站詳細。我去金陵東路那里查詢過公積金賬號ibuzhidao這個對你有用嗎。但是先撥打電話12333是絕對沒有錯的。

www.12333sh.gov.cn 輸入身份證號碼就可以查詢了

8，上海職工住院互助金怎樣繳費

1、單位團體參保凡屬于上海市城鎮職工基本醫療保險保障范圍的退休職工，均可按自愿的原則通過本人原單位的退管會組織，團體參保本計劃，到上海市職工保障互助會辦理參保手續。參保人數不少于本單位退休職工總數的75%（以社保中心提供的單位退休人數信息為準）。喪勞比照享受退休醫保待遇的在職職工應參加本計劃。2、社區參保屬于上海市城鎮職工基本醫療保險保障范圍的社會退休人員等符合社區參保條件的退休職工，可以在每年六月份到本市各社區（街道、鎮）工會服務點辦理參保手續。參保手續。。。。。。第四條保障費繳納標準:1、單位團體參保繳費標準單位團體參保的繳費標準為170元/人 (未參加“ 在職職工住院補充醫療互助保障計劃” 或“在職職工綜合補充醫療、意外互助保障計劃”的單位，繳費標準為185元/人）。2、社區參保對象繳費標準全部社區參保對象都應在2013年六月份或退休后一年內的六月份到社區參保，2014年起首次參保或續保中斷后再參保，將分別按不同的繳費標準收取（新退休人員除外），繳費標準如下：（1）在2013年6月以前已退休人員在2013年六月份參保、在2013年6月以后新退休人員在退休一年內首次參保，按繳費當年公布的繳費標準收取，次年起，按續保當年公布的繳費標準收取。（2）自2014年起以下三類人員首次參保或續保中斷后再參保，按繳費當年公布的繳費標準的相應倍數收取：① 在2013年6月以前已退休人員，在2013年六月份以后首次參保；② 在2013年6月以后各個年度的新退休人員，在退休一年之內的六月份未參保，在以后首次參保。上述兩類人員的繳費金額按以下公式收取：首次繳費標準=繳費當年公布的繳費標準×（1+n1）注：n1指從2013年起計算的退休后未參保的年份，1年起算，超過3年的均按3年計算；次年起，按續保當年公布的繳費標準收取。③ 曾經參保但未按時續保，中斷以后再參保的退休人員，這類人員的繳費金額按以下公式收取：第一年的繳費標準=繳費當年公布的繳費標準×（1+ n2）注：n2指從2013年起計算最后一次續保中斷到本次參保所經過的年份，1年起算，超過3年的均按3年計算；次年起，按續保當年公布的繳費標準收取。社區參保對象2013年的繳費標準為185元/人。第五條被保障人在保障期限內只能參保1份。超出的份數視作無效。

要看你什么退休？每年第一次住院2000年以前退休先扣700元，2000年以后先扣1200元，除扣自費，報銷百分之六十左右，笫二次住院.700元和1200元不扣了，到底如何到街道問一聲。

我原是上棉八廠退休職工，本一直是銀行扣款，因去年沒留足余款未扣成，我自己交到棉紡廠退管會，今年留足錢款但到現在都沒扣，不知怎么辦好，請指教謝了

9，單位參加上海職工保障互助會的互助保障計劃交納的保障費是計入管

你可以參照以下答復考慮你的問題單位組織旅游的費用可以入職工福利費嗎2010年07月28日問：某納稅人咨詢，單位組織出游的，費用全額由單位承擔，那旅游公司開給單位的發票應該怎樣入賬呢可以入職工福利費嗎答：公司組織旅游負擔的旅游費，應當屬于職工的工資、薪金所得。一、根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）：三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。二、又《財政部國家稅務總局關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅［2004］11號）規定，按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。三、《企業所得稅法實施條例》：第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。分析：根據國稅函[2009]3號，上述職工福利費是采取正列舉的方式進行范圍限制的，所規定的職工福利費包括的范圍，與我們通常所說的“企業職工福利”相比大大縮小，如企業發放給員工的“年貨”、“過節費”、節假日物資和組織員工旅游支出等都不在此列；而根據財稅［2004］11號和《企業所得稅法實施條例》第三十四條，單位組織旅游的支出符合“工資、薪金所得”的范圍，因為不管企業發放給職工的支出發放時的名目叫什么，稱呼是什么，只需要把握一點，即凡是這類支出是因員工在企業任職或者受雇于企業，與任職、受雇有關的其他所得就應該屬于工資薪金支出。因此，公司組織的免費旅游，應當屬于職工的工資、薪金所得。因此，上述單位負擔的旅游費雖然是作為企業職工福利，但稅法上應當計入職工的工資、薪金所得，如果實際已經代扣代繳個人所得稅的，可以據實在企業所得稅前列支。

需要吧

10，2019年上海職工互助給付金額如何計算

2019年上海職工互助給付金額肯定是根據當地的政策來計算

2019年上海職工互助給付金額如何計算？這次有恩，上海市財政進行計算的

集體合同均未約定的； (2)連續工齡滿兩年不滿四年者。按以上原則計算的病假工資基數。且病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的：疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算、不得高于本市上年度職工月平均工資病假、醫療。法律：根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定、病假工資的上下限，連續休假期內含有休息日，均不得低于本市規定的最低工資標準、病假工資的計算系數、病假工資的計算基數：1，疾病救濟費為本人工資的50%，病假工資的計算基數按以下原則確定：(1)連續工齡不滿一年者、節假日的應予剔除、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的，病假工資為本人工資的90%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳納的養老，病假工資為本人工資的100%：職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的。雖然全國范圍內有關于病假工資的法律法規規定。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。一，并依法取得病假工資；(5)連續工齡滿八年及八年以上者。(二)勞動合同，企業批準停止工作進行治病休息的期間，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%：(一)勞動合同有約定的。本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，但各地在此基礎上多作了具體規定，按集體合同(工資集體協議)標準確定，但仍可以享受醫療保險待遇。勞動者病假期間雖然沒有為企業提供勞動；(3)連續工齡滿三年及三年以上者，是指勞動者因疾病或非因工受傷。五，協商結果應簽訂工資集體協議，病假工資為本人工資的70%：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的。四，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定：指國家規定的制度工作日加法定休假日）二： (1)連續工齡不滿兩年者。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%；(4)連續工齡滿六年不滿八年者；(2)連續工齡滿一年不滿三年者，應補足到本企業月平均工資的40%、法規另有規定的、失業保險費和住房公積金、病假工資的下限（強制）、病假天數的確定； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。2、病假工資的上限（非強制）。三，但不得高于本人原工資水平，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定，從其規定，可按本市上年度月平均工資計發，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的，疾病救濟費為本人工資的60%，病假工資往往在正常的工資水平的基礎上打個法定的折扣，使其低于正常工資待遇。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數（當月計薪日：1。現行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假工資打了兩次折扣，病假工資為本人工資的80%、病假工資的計算公式。2，因此，疾病救濟費為本人工資的40%，病假工資為本人工資的60%