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本文目錄一覽

1，什么是職工互助金呢
2，上海退休人員從有辦理互助金開始每一年交多少互助金
3，上海市職工保障互助會補充醫(yī)療保障金是人人都有的嗎
4，上海退休職工互助保障金保額是多少
5，2021年4月上海退休養(yǎng)老金扣互助金408元是怎么回事
6，上海2022年退休職工總工會的互助金大病保險幾月扣費
7，上海職工保障互助金的個人參保編碼在哪查詢
8，上海職工住院互助金怎樣繳費
9，單位參加上海職工保障互助會的互助保障計劃交納的保障費是計入管
10，2019年上海職工互助給付金額如何計算

1，什么是職工互助金呢

職工互助金是上海市職工互助會的一種互助形式的保障。一般是根據(jù)你住院費用的統(tǒng)籌報銷額度來計算。根據(jù) 本人再保險行業(yè)的經(jīng)驗，一般的保險巨頭（國壽和平安)是不扣除的，而一般的小公司和合資的保險公司，是要扣除的。

什么是職工互助金呢

2，上海退休人員從有辦理互助金開始每一年交多少互助金

新退休一年內(nèi)首次參保的人員、斷保后一年之內(nèi)再次參保的人員，及續(xù)保人員的繳費標(biāo)準(zhǔn)為365元/人。退休后1年以上、不超過2年的首次參保人員和斷保后1年以上、不超過2年的再次參保人員的繳費標(biāo)準(zhǔn)為730元/人。退休后2年以上首次參保人員和斷保后2年以上再次參保人員，按1095元/人收取。上海市職工保障互助會上海市退休職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃（2020年4月版）

上海退休人員從有辦理互助金開始每一年交多少互助金

3，上海市職工保障互助會補充醫(yī)療保障金是人人都有的嗎

不是，這個是自愿的，不是強制的

據(jù)我所知，人人互助是采用區(qū)塊鏈技術(shù)，這個技術(shù)的亮點就是規(guī)避了信息泄露的危險。而且這么有情懷的事情，怎么在某些人眼里就是為了倒賣客戶信息呢？如果不相信可以不加入，不用把世界想得太骯臟，活著累

上海市職工保障互助會補充醫(yī)療保障金是人人都有的嗎

4，上海退休職工互助保障金保額是多少

每一保障年度個人累計最高可獲保障金4萬元。通過養(yǎng)老金賬戶代扣款方式參保，且起保日期為4月-5月的單位，可順延一個月辦理參續(xù)保手續(xù);通過非代扣款方式參保，且起保日期為4月的單位，可順延一個月辦理參續(xù)保手續(xù)。“退休住院保障計劃”保單生效后，退休人員可辦理互助保障金的給付。已申請“退休住院保障計劃”直接給付的退休人員。待保單生效后，由市職保會對該部新申請“退休住院保障計劃”直接給付的退休人員，在保單生效后，對發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費用，按原給付口徑進行正常直接給付。

5，2021年4月上海退休養(yǎng)老金扣互助金408元是怎么回事

一是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，二是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。我們常說的靈活就業(yè)人員繳費方式，繳納的屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。具體有可細(xì)分為：個人參保繳費和掛靠繳費。

你好是不是還沒繳夠15年具體你可以咨詢下當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行目词裁辞闆r 望采納，謝謝

6，上海2022年退休職工總工會的互助金大病保險幾月扣費

摘要您好，很高興為您解答。上海2022年退休職工總工會的互助金大病保險為4月扣費，每年四月份由上海總工會統(tǒng)一扣款365元。主要是為上海的非企業(yè)退休人員提供大病互助保障。我個人感覺還是不錯的,無大病時當(dāng)作捐贈,有大病時就可以獲得一定金額補償了。[開心][開心][開心][開心] 咨詢記錄 · 回答于2022-05-16 上海2022年退休職工總工會的互助金大病保險幾月扣費您好，很高興為您解答。上海2022年退休職工總工會的互助金大病保險為4月扣費，每年四月份由上海總工會統(tǒng)一扣款365元。主要是為上海的非企業(yè)退休人員提供大病互助保障。我個人感覺還是不錯的,無大病時當(dāng)作捐贈,有大病時就可以獲得一定金額補償了。[開心][開心][開心][開心] 希望上面的回答能夠幫助到您哈，祝您生活愉快，如果您愿意的話給個贊哈，謝謝您。[鮮花]

7，上海職工保障互助金的個人參保編碼在哪查詢

電話也可以查詢：12333。還有一個就是輸入網(wǎng)址 www.12333.sh.gov.cn不過我估計你還是沒有辦法查到。（個人資料在電話是不能提供查詢的,網(wǎng)站上面你都不知道自己的號碼怎么輸入）如果你上海的話看來要去金陵東路靠近外灘那里去查詢。不過先打個電話問問具體情況，畢竟人工答題比網(wǎng)站詳細(xì)。我去金陵東路那里查詢過公積金賬號ibuzhidao這個對你有用嗎。但是先撥打電話12333是絕對沒有錯的。

www.12333sh.gov.cn 輸入身份證號碼就可以查詢了

8，上海職工住院互助金怎樣繳費

1、單位團體參保凡屬于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險保障范圍的退休職工，均可按自愿的原則通過本人原單位的退管會組織，團體參保本計劃，到上海市職工保障互助會辦理參保手續(xù)。參保人數(shù)不少于本單位退休職工總數(shù)的75%（以社保中心提供的單位退休人數(shù)信息為準(zhǔn)）。喪勞比照享受退休醫(yī)保待遇的在職職工應(yīng)參加本計劃。2、社區(qū)參保屬于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險保障范圍的社會退休人員等符合社區(qū)參保條件的退休職工，可以在每年六月份到本市各社區(qū)（街道、鎮(zhèn)）工會服務(wù)點辦理參保手續(xù)。參保手續(xù)。。。。。。第四條保障費繳納標(biāo)準(zhǔn):1、單位團體參保繳費標(biāo)準(zhǔn)單位團體參保的繳費標(biāo)準(zhǔn)為170元/人 (未參加“ 在職職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃” 或“在職職工綜合補充醫(yī)療、意外互助保障計劃”的單位，繳費標(biāo)準(zhǔn)為185元/人）。2、社區(qū)參保對象繳費標(biāo)準(zhǔn)全部社區(qū)參保對象都應(yīng)在2013年六月份或退休后一年內(nèi)的六月份到社區(qū)參保，2014年起首次參保或續(xù)保中斷后再參保，將分別按不同的繳費標(biāo)準(zhǔn)收取（新退休人員除外），繳費標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）在2013年6月以前已退休人員在2013年六月份參保、在2013年6月以后新退休人員在退休一年內(nèi)首次參保，按繳費當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)收取，次年起，按續(xù)保當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)收取。（2）自2014年起以下三類人員首次參保或續(xù)保中斷后再參保，按繳費當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)收取：① 在2013年6月以前已退休人員，在2013年六月份以后首次參保；② 在2013年6月以后各個年度的新退休人員，在退休一年之內(nèi)的六月份未參保，在以后首次參保。上述兩類人員的繳費金額按以下公式收取：首次繳費標(biāo)準(zhǔn)=繳費當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)×（1+n1）注：n1指從2013年起計算的退休后未參保的年份，1年起算，超過3年的均按3年計算；次年起，按續(xù)保當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)收取。③ 曾經(jīng)參保但未按時續(xù)保，中斷以后再參保的退休人員，這類人員的繳費金額按以下公式收取：第一年的繳費標(biāo)準(zhǔn)=繳費當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)×（1+ n2）注：n2指從2013年起計算最后一次續(xù)保中斷到本次參保所經(jīng)過的年份，1年起算，超過3年的均按3年計算；次年起，按續(xù)保當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)收取。社區(qū)參保對象2013年的繳費標(biāo)準(zhǔn)為185元/人。第五條被保障人在保障期限內(nèi)只能參保1份。超出的份數(shù)視作無效。

要看你什么退休？每年第一次住院2000年以前退休先扣700元，2000年以后先扣1200元，除扣自費，報銷百分之六十左右，笫二次住院.700元和1200元不扣了，到底如何到街道問一聲。

我原是上棉八廠退休職工，本一直是銀行扣款，因去年沒留足余款未扣成，我自己交到棉紡廠退管會，今年留足錢款但到現(xiàn)在都沒扣，不知怎么辦好，請指教謝了

9，單位參加上海職工保障互助會的互助保障計劃交納的保障費是計入管

你可以參照以下答復(fù)考慮你的問題單位組織旅游的費用可以入職工福利費嗎2010年07月28日問：某納稅人咨詢，單位組織出游的，費用全額由單位承擔(dān)，那旅游公司開給單位的發(fā)票應(yīng)該怎樣入賬呢可以入職工福利費嗎答：公司組織旅游負(fù)擔(dān)的旅游費，應(yīng)當(dāng)屬于職工的工資、薪金所得。一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）：三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。二、又《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅［2004］11號）規(guī)定，按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵（包括實物、有價證券等），應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應(yīng)作為當(dāng)期的勞務(wù)收入，按照“勞務(wù)報酬所得”項目征收個人所得稅。三、《企業(yè)所得稅法實施條例》：第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。分析：根據(jù)國稅函[2009]3號，上述職工福利費是采取正列舉的方式進行范圍限制的，所規(guī)定的職工福利費包括的范圍，與我們通常所說的“企業(yè)職工福利”相比大大縮小，如企業(yè)發(fā)放給員工的“年貨”、“過節(jié)費”、節(jié)假日物資和組織員工旅游支出等都不在此列；而根據(jù)財稅［2004］11號和《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條，單位組織旅游的支出符合“工資、薪金所得”的范圍，因為不管企業(yè)發(fā)放給職工的支出發(fā)放時的名目叫什么，稱呼是什么，只需要把握一點，即凡是這類支出是因員工在企業(yè)任職或者受雇于企業(yè)，與任職、受雇有關(guān)的其他所得就應(yīng)該屬于工資薪金支出。因此，公司組織的免費旅游，應(yīng)當(dāng)屬于職工的工資、薪金所得。因此，上述單位負(fù)擔(dān)的旅游費雖然是作為企業(yè)職工福利，但稅法上應(yīng)當(dāng)計入職工的工資、薪金所得，如果實際已經(jīng)代扣代繳個人所得稅的，可以據(jù)實在企業(yè)所得稅前列支。

需要吧

10，2019年上海職工互助給付金額如何計算

2019年上海職工互助給付金額肯定是根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅碛嬎?/section>

2019年上海職工互助給付金額如何計算？這次有恩，上海市財政進行計算的

集體合同均未約定的； (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者。按以上原則計算的病假工資基數(shù)。且病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的：疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算、不得高于本市上年度職工月平均工資病假、醫(yī)療。法律：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定、病假工資的上下限，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、病假工資的計算系數(shù)、病假工資的計算基數(shù)：1，疾病救濟費為本人工資的50%，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(1)連續(xù)工齡不滿一年者、節(jié)假日的應(yīng)予剔除、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的，病假工資為本人工資的90%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳納的養(yǎng)老，病假工資為本人工資的100%：職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的。雖然全國范圍內(nèi)有關(guān)于病假工資的法律法規(guī)規(guī)定。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。一，并依法取得病假工資；(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者。(二)勞動合同，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%：(一)勞動合同有約定的。本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，但各地在此基礎(chǔ)上多作了具體規(guī)定，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定，但仍可以享受醫(yī)療保險待遇。勞動者病假期間雖然沒有為企業(yè)提供勞動；(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，是指勞動者因疾病或非因工受傷。五，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議，病假工資為本人工資的70%：每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的。四，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定：指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日）二： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者；(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%、法規(guī)另有規(guī)定的、失業(yè)保險費和住房公積金、病假工資的下限（強制）、病假天數(shù)的確定； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。2、病假工資的上限（非強制）。三，但不得高于本人原工資水平，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，從其規(guī)定，可按本市上年度月平均工資計發(fā)，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的，疾病救濟費為本人工資的60%，病假工資往往在正常的工資水平的基礎(chǔ)上打個法定的折扣，使其低于正常工資待遇。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)（當(dāng)月計薪日：1。現(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數(shù)和系數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假工資打了兩次折扣，病假工資為本人工資的80%、病假工資的計算公式。2，因此，疾病救濟費為本人工資的40%，病假工資為本人工資的60%