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1，國家規(guī)定的三薪怎么計算

一個月的實際工資（800加上獎金等）除以21.75，得到的事日平均工資。然后將日均工資乘以3就得到日加班工資了。

國家規(guī)定的三薪怎么計算

2，三薪是什么意思三薪是指什么意思

1、三薪有兩種解釋，一是全國節(jié)假日時按平常工作日薪資的三倍計算。二是工作人員三薪制。 2、哪些節(jié)假日三薪：元旦1月1號三倍工資。 3、春節(jié)初一初二初三(16、17、18號)三天三倍工資。 4、清明節(jié)當天4月5號三倍工資。 5、勞動節(jié)當天5月1號三倍工資。 6、端午節(jié)當天6月18號三倍工資。 7、中秋節(jié)當天24號三倍工資。 8、國慶節(jié)1、2、3號三天三倍工資。 9、三薪制。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關指標掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。

三薪是什么意思三薪是指什么意思

3，三薪怎么計算

除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數(shù); 平均每月工作天數(shù):(365-52×2)/12=21.75(天); 日工資=月工資÷21.75 員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數(shù);

三薪怎么計算

4，國家三薪是哪幾天

法律分析：國家三薪指的分別是：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天以及國慶節(jié)三天。根據(jù)相關法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，節(jié)假日三薪是什么意思

法定節(jié)假日加班的話,工資按照平日的三倍計算

您好，加班工資的具體算法是：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(shù)(21.75天)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

就是節(jié)假日加班享受三倍薪水待遇！

6，三薪是什么意思

所謂三薪，就是全國節(jié)假日時按平常工作日薪資的三倍計算。按相關法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三薪是指法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。二、休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三薪制工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關指標掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。以上內容參考百度百科-中華人民共和國勞動合同法

7，3薪政策的來歷是甚么

所謂三薪，就是全國節(jié)假日時按平常工作日薪資的三倍計算工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關指標掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

8，節(jié)假日三薪是什么意思

節(jié)假日三薪是指全國節(jié)假日時按平常工作日薪資的三倍計算。對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。工作人員實行三薪制，崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關指標掛鉤考核發(fā)放；年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

9，三薪怎么樣算

所謂三薪，就是全國節(jié)假日時按平常工作日薪資的三倍計算　　工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關指標掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

當日工資的三倍。

10，三薪怎么算

三薪是全國節(jié)假日時按平常工作日薪資的三倍計算作人員實行三薪制，具體有些以下情況：1、為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；2、是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關指標掛鉤考核發(fā)放；3、是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅；4、派息用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。不給三薪可以員工可以解除合同嗎1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

11，國家規(guī)定的雙薪和三薪的概念是什么

春節(jié)7天大假的前3天是法定節(jié)假日，后4天是休息日。前3天“三薪”后4天“雙薪。根據(jù)有關規(guī)定，在節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代300%的加班工資；而在休息日可以補休形式代替加班工資，不能補休則應支付不低于工資的200%工資。因此，初一到初三加班，您的老板應支付三薪；初四到初七加班的，您應獲雙薪。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于計件單價的300%、200%支付加班工資。另外很多企業(yè)習慣在春節(jié)給加班的職工發(fā)“紅包”，其往往被當做職工的加班工資。對此，何光友律師提醒廣大加班族，“紅包”和春節(jié)加班費是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替春節(jié)期間

雙薪是指在正常例行休假，比如雙休，資方要付給員工雙倍的薪金。在國家法定的假期，比如春節(jié)，元旦，“五一”，“十一”等節(jié)日，加班要付三倍的工資。另外，用人單位不給聘用員工簽定勞動合同，用人單位要付兩倍薪金，也稱為雙薪。

12，三薪到底怎么算

您是上海的嗎？《上海市工資支付管理條例》中規(guī)定，計算加班費時，是按照工資的70%計算的（當然如果請事假也是扣70%，這個是相對應的），所以公司沒做錯，也有的省市都是這樣規(guī)定的您可以查詢一下當?shù)氐墓べY支付管理條例，因為有些省市也不是這樣的，比如深圳。

補充一下：《上海市企業(yè)工資支付辦法》中提到的是這樣的： (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　勞社部發(fā)[2008]3號　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 所以你前面說的“把月工資除以２１．７５（月平均上班天數(shù)）得到日工資，再乘以三就是那天的三薪工資”是對的。《上海市企業(yè)工資支付辦法》中并沒有提到70％這一說。相關文件參考：http://www.sf148.net/ShowArticle.shtml?ID=2008791425556469.htm 上海不大清楚，其它城市都是按著300％發(fā)的。

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三薪，國家規(guī)定的三薪怎么計算

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