你的職工檔案在你個人手里多年并且已經拆封，怎么辦。再回到題主的問題上來，檔案拆了就拆了，因為已經拆了沒啥好糾結的，考慮如何補救就得了，公務員政審，是審核人事檔案最嚴肅的情況之一，一是不封裝檔案任何地方都不接收；二是只有具備檔案管理權限的單位（部門）才能夠封裝檔案；三是任何個人不能私自持有檔案。

1、請問檔案在自己手里怎么辦？公務員政審的時候怎么辦？

用專業術語講，人事檔案在自己手里屬于死檔。公務員政審調檔是公對公，是不會接收個人手里保管的沒有相關手續的檔案的，當今最重要的事情，你應該想辦法做檔案的激活。怎樣激活呢？你需要找一個有獨立人事管理權限的單位或機構，把你個人手里的檔案，存進去，人家接收了，就算激活了。按規定，檔案事務的辦理都是公對公，今后遇到調檔的事兒，你就方便了。

通常哪些單位有獨立人事管理權限呢？國企、機關事業單位、職介、人才、街道等，找哪個單位或機構，做人事檔案的激活，就要看你自己的人脈和能力了。對有普通人脈關系的朋友來說，想存進國企或機關事業單位難度很大，所以最好在職介、人才或街道之類的機構做文章最現實。尤其是人才服務中心，托托關系，跟人家好好說說，好好商量。

以辦成為目的，人事檔案管理和接轉是非常嚴肅的。按規定，需要接收函和調檔函，公對公才能流轉，接轉的過程中，人事檔案應該是密封的。外企、合資企業、民營企業是沒有獨立人事權的，因此在這類單位工作的朋友，單位即使接收檔案，也是托管在人才的。檔案接收函和調檔函上單位的名稱，通常是人才機構、職介、國企或機關事業單位，

另外，在這些單位，為企業內部日常管理需要，會建立員工管理檔案，但不屬于正式人事檔案。這類檔案只在企業內部存檔，不對外接轉，也不被社會認可，不是國企或機關事業單位正式招工或招聘，也不是科班出身的人，通常是沒有正式人事檔案的。正式人事檔案里通常有哪些材料呢？主要有科班學歷、學位認定表、報道單、招工表、轉正定級表、工資變動表、獎懲決定書、人事關系調轉表、職稱證書審批表等，

正式人事檔案目前還有很多功能。比如調轉工作、人才引進、機關事業單位招聘政審、退休審批、干部晉升等，正式人事檔案應該保管在有人事權限的單位和機構。正常情況下是不應該在自己手里的，通常只有在檔案調轉的過程中，才會出現個人拿著調檔函或接收函及密封好的檔案，交到新單位的情況。在人事檔案管理不規范的時期或地方，確實有不負責任的單位，把下崗職工的人事檔案交給本人，不再管理的，

也有一些大學畢業生，沒有找到正式接收單位，也沒有把人事檔案托管到戶籍地的人才，學校把人事檔案交給個人的。題主朋友大概就屬于上述這兩種情況中的一種，其實這兩種情況都是違反檔案管理規定的。將來辦理社會事務需要檔案時，你個人拿著檔案，人家可以拒絕接收，尤其是已經開封的檔案。公務員政審，是審核人事檔案最嚴肅的情況之一，

2、辭職后，檔案自己保管了多年，拆封后該怎么辦？

辭職后，職工檔案自己保管多年，你辭職后，是由于單位人事部門沒有將你職工檔案送交當地社保，將你的職工檔案貼封條并加蓋單位公章后，讓你自己拿著相關辭職手續和職工檔案送交當地社保局。你沒有送，一直在自己手里存放，這種案例有之。職工檔案在你個人手里多年，并且已經拆封，社保局會視為“廢檔”，“廢檔”意味著什么？意味著沒有視同繳費年限——沒有過渡性養老金，無法確定特殊工種。

改革開放前，職工檔案是具有保密級別的，個人是看不到職工檔案內容的，只有單位組織部門或者上級組織部門按組織程序流程簽字查閱，那么，你的職工檔案在你個人手里多年并且已經拆封，怎么辦？只有通過“關系”就業工作并繳納社保一年以上，然后主動辭職，讓用人單位社保專員將你的職工檔案重新貼封條加蓋單位公章，持相關辭職手續，將你的職工檔案送交戶籍所在地社保局存放。