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1，上海市請事假扣工資怎么扣的
2，2015年8月在上海底薪3200元工作26天連續請3天病假請問要扣多少錢
3，上海請病假扣工資的多少
4，上海勞動法事假是怎么扣工資的
5，為什么在上海大城市里請病假還要扣工資
6，病假如何扣除工資的規定上海
7，上海關于病假工資怎么扣有沒有規定

1，上海市請事假扣工資怎么扣的

經過批準的事假，扣除當天工資。

上海市請事假扣工資怎么扣的

2，2015年8月在上海底薪3200元工作26天連續請3天病假請問要扣多少錢

首先告訴你，病假是有80%工資的。用3200/21.75天*80%*3=353元。只扣工資353元。如果系數不同自己按以上方法計算。

首先告訴你，病假是有80%工資的。用3200/21.75天*80%*3=353元。只扣工資353元。

2015年8月在上海底薪3200元工作26天連續請3天病假請問要扣多少錢

3，上海請病假扣工資的多少

看單位具體的制度吧，有些公司是一個月允許請假三天的，有些事要扣除百分之50-60的，希望我的回答對你有用！

您好！不同公司不同規章制度。有的凡是請病假，只要證明齊全，不扣工資。有的，住院病假、人流、結扎、傳染性病假不扣工資；但普通病假，如發燒、感冒扣工資。而扣工資的比例一般是按基本工資及其它工資項目按日平均工資扣減。以上，愿能幫到您啦。謝謝！

扣60%

上海請病假扣工資的多少

4，上海勞動法事假是怎么扣工資的

公司規章制度決定，但是每個月扣工資的總數不能超過原工資的一定比例，也不能低于最低保障工資

事假也有帶薪事假的勞動法沒有帶薪事假，只有帶薪年休假。有關規定附上供參考：《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》事假不能說“帶薪”，一般我們說“帶薪”是專指休假的時候，領取全額工資。一般公司都會規定事假只給付60%~70%左右的工資（這個決定權在公司）。具體不知道你想了解什么，所以只有這么說給你聽了。如果大家還有不明白的，你去搜一下北京勞動爭議中心去問問

5，為什么在上海大城市里請病假還要扣工資

病假扣工資，這可不分大城市小城市，病假就是沒上班，沒付出勞動，現在沒有哪個老板會花錢養著個病人的。病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

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6，病假如何扣除工資的規定上海

計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。上海市《企業工資支付辦法》規定，對于病假工資的計算基數，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定；集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定；如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小。以上海為例，1、如果職工連續休假在6個月以內，連續工齡不滿2年的，病假工資的系數為本人工資的60％；滿2年不滿4年的，病假工資的系數為本人工資的70％；滿4年不滿6年的，病假工資的系數為本人工資的80％；滿6年不滿8年的，病假工資的系數為90％；滿8年的，病假工資的系本人工資的數為本人工資的100％；2、如果連續休假在6個月以上，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50％，3年以上的的，病假工資的系數為本人工資的60％。

7，上海關于病假工資怎么扣有沒有規定

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的 40％計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的 40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的 40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準80% 。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。二、病假工資基數的確定在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。