上海市高院關于傷殘職工待遇，上海市工傷九級傷殘一次性就業補助金標準是多少

來源：整理時間：2022-12-02 08:48:39 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海市工傷九級傷殘一次性就業補助金標準是多少
2，上海因工致殘710級的工傷人員可以享受哪些待遇
3，上海工傷工資發放標準
4，在上海工傷停職留薪期間本人工資怎么算法最低是多少
5，上海致殘4級工傷人員可以享受什么待遇
6，上海工傷的工資和誤工
7，上海市工傷工資怎么計算

1，上海市工傷九級傷殘一次性就業補助金標準是多少

根據《工傷保險條例》、《上海市實施辦法》、上海市統計局公布2014年度職工平均工資；國家統計局公布的2014年度城鎮居民人均可支配收入來計算，應一次性賠償120846元人民幣。

2011年上海市職工9級工傷傷殘，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時10個月的上海市2010年度職工月平均工資（計算結果為35660元）。

上海市工傷九級傷殘一次性就業補助金標準是多少

2，上海因工致殘710級的工傷人員可以享受哪些待遇

七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資、聘用合同的；（二）勞動，九級傷殘為9個月的本人工資工傷保險條例、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動：第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為，十級傷殘為7個月的本人工資，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金

單位給繳納了工傷保險。才可以享受社保的工傷待遇。

上海因工致殘710級的工傷人員可以享受哪些待遇

3，上海工傷工資發放標準

停工留薪期工資按照遭受事故傷害前12個月平均工資發放。上海市人力資源和社會保障網-2014版12333-便民服務-便民問答-工傷保險-工傷待遇《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受？》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答：從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

評殘后,7-10級的，還在原崗位工作的，由單位決定。5-6級的，不能從事原崗位的，安排新崗位，要求退下崗位的，可以發傷殘津貼。1-4級的，保留勞動關系，發傷殘津貼。“另外，在沒有評殘前（目前在康復階段，已經認定工傷）家屬是否可以與工傷人員所在的單位協商，提高本人的工資標準，以獲得更多的補助金”補助金是按受傷前12個月的你本人的平均工資進行計算。單位可以拒絕你。

上海工傷工資發放標準

4，在上海工傷停職留薪期間本人工資怎么算法最低是多少

上海市工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統計局《關于工資總額組成規定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低于上海市上年平均工資60%的，按上海市上年職工平均工資60%核定繳費工資；高于上海市上年平均工資300%的，按上海市上年平均工資300%核定繳費工資。上海市如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于上海市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于上海市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。

5，上海致殘4級工傷人員可以享受什么待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:(1)一次性傷殘補助金。標準為:一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。(2)按月支付傷殘津貼。標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額不得低于當地最低工資標準。一次性傷殘補助金和傷殘津貼都從工傷保險基金中支付。工傷職工達到退休年齡并退休手續后，停發傷殘津貼，按月領取基本養老金。基本養老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。

一、根據《工傷保險條路》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金中支付21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金中按照本人工資75%的標準按月支付傷殘津貼；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇。二、除了上述待遇外，用人單位還應和個人一傷殘津貼為基礎，交納基本醫療保險費。此外還享受： 1. 生活護理費。生活需要護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別是統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。 2. 停工留薪期間的原工資待遇。由單位支付； 3. 停工留薪期間的護理費。由單位支付； 4. 輔助器具費用。由工傷保險基金支付； 5. 工傷醫療費用。由工傷保險基金支付； 6. 伙食補助費、交通、食宿費用等。由工傷保險基金支付。

6，上海工傷的工資和誤工

1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成的，那么勞動者即可以向第三人請求侵權賠償，又可以向單位請求工傷賠償。 2、也就是說如果是工傷也是交通事故,工傷和交通可以同時申請賠償,但是我國的政策各地執行不太一樣，一般是采取總額補差的辦法目前北京的政策是不能拿雙份的，工傷實行補差的原則。京高法發[2007]112號北京市高級人民法院關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見（試行）12. 因機動車事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通安全法》等相關法律、法規的規定處理賠償問題。機動車事故賠償已給付醫療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資、喪葬費等費用的，工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。機動車事故賠償已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，不再發給工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金。但交通事故賠償低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，應由工傷保險經辦機構補足差額部分。因機動車事故肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得機動車事故賠償的，經有權機關證明，工傷保險經辦機構應按照《工傷保險條例》等相關規定給予工傷保險待遇。3.最好的辦法就是先主張交通事故的賠償，再主張工傷的賠償，但是工傷的應該賠償額要減去交通已經賠償的錢，（因為交通沒工傷錢多，所以先主張交通事故，還有個原因就是交通事故比工傷的程序快很多，一般要先拿到賠償款）。再者交通事故無法認定的話也就沒有工傷的說法，因為交通事故申請工傷的，必須出示交通事故責任認定書。

7，上海市工傷工資怎么計算

上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條（停工留薪期待遇）從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本辦法的有關規定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷賠償包括診斷醫療費用、住院伙食費、護理費、停工留薪期工資等。傷殘待遇上海的標準：工傷人員因工致殘被鑒定為1―4級的，應保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：一級傷殘：27個月；二級傷殘：25個月；三級傷殘：23個月；四級傷殘：21個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規定計發的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數（一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）由工傷保險基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的90%；二級傷殘為85%；三級傷殘為80%；四級傷殘為75%。低于市人力資源社會保障局公布的最低標準的，按最低標準計發。工傷人員因工致殘被鑒定為5―6級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：五級傷殘：18個月；六級傷殘：16個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規定計發的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數（五級16個月、六級14個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼：五級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的70%；六級傷殘為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。（3）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。（4）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。對于經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。答：工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：七級傷殘：13個月；八級傷殘：11個月；九級傷殘：9個月；十級傷殘：7個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定。）按上述規定計發的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數（七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。（3）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。對于經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。