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1，上海市貴州路69號市什么地方
2，檔案如何轉入上海市人才中心
3，請教公務員跨市調動怎么辦
4，關于人事檔案調動問題
5，公務員跨地區調動
6，事業單位在編人員跨市調動的辦法
7，公務員人事調動程序

1，上海市貴州路69號市什么地方

是：人事局考試中心

人事局考試中心

上海市貴州路69號市什么地方

2，檔案如何轉入上海市人才中心

首先：要看上海人才中心接不接收你的檔案，這個你需要咨詢或者上網調查相關政策其次：上海人才中心如果接收你的檔案，你只需在上海人才中心辦理人事代理或者檔案托管即可。上海人才中心如果不接收你的檔案，你可以把你的檔案放在廣州人才市場辦理人事代理即可希望能幫到你

檔案如何轉入上海市人才中心

3，請教公務員跨市調動怎么辦

基本上不要什么條件，兩邊單位的人事部門以及組織部門都要打通調動工作這件事其實很簡單，這邊單位愿意放人，那邊單位愿意接收就行了但很大程度上需要有關系，就是單位的一把手點頭，如果一把手能打點好就一句話的事，如果這層關系打不通就難如登天

簡單地說1.你現在工作的單位愿意放你走2.你能在想調入的城市找到愿意接收你的單位3.兩地組織、人事、編制部門同意這其中要是有任何一個單位搞不定你就走不了。總之直接調動會很困難，最好還是再參加一次公務員考試，然后搞定本單位，讓單位同意放你走。

請教公務員跨市調動怎么辦

4，關于人事檔案調動問題

不會影響.但是,C公司會懷疑你在B公司是否離職或正常離職,所以最好要去B公司開個離職證明,這樣就能說明你是正常離職的,對公司并沒有造成損失.C公司也就敢錄用你了.如果C公司不問這些的話,也就沒有必要了,但最好是把所以的勞動合同和離職證明都放入檔案,這樣查起來也就比較簡單了,看檔案一目了然.祝你工作愉快.

石家莊應該有朋友吧你讓你朋友去幫你辦你再開個委托書就是全權委托你朋友辦理檔案后果自負什么的加上調檔函給你朋友ems郵過去有什么手續讓你朋友辦就好如果那沒有朋友只能你自己跑沒辦法

不影響，檔案中不一定記錄所有的工作經歷。但你需要向C公司說明離職的原因。

5，公務員跨地區調動

第一，你無論啥行政編，畢竟領導職數與編制是兩碼事，一般只有正科以上的領導有任務關聯的人才能跳動。定編不是定實職，定職數包括定領導職數與非領導職數。你要能找到理由，去找你們直屬領導就行，給你辦手續，他同意你離開，有外面單位接收你的同級編制就行，或者降職調動，你愿意么？　　第二，按你的理解的話，縣公安局應該有很多主任科員，副主任科員，鄉鎮也應該同樣如此，事實上是這樣嗎？要知道在縣里弄個科級待遇都很困難的。單位規格上到一定檔次了，主任科員副主任科員沒有職數要求，但是調研員副調研員是有職數要求的。這個是受相應組織部定職規定限制的。所以說去哪里都得經過人事局的，而且是2個地方的人事局，你走的和你去的當地　　第三，你單位肯定是超職數安排了，這種情況很常見，所以你以為是正常的。你單位一正兩副的情況下，也可以再調入實職領導的，沒出現的情況不要以為不存在不可能，能超配非領導職務，又為什么不可以超配領導實職？只要組織部愿意，何況某縣超配十多個副縣長不也指明了道路嘛。呵呵，那些所謂的非領導職務能超編的，全都是打擦邊球或者是本身就是權力壟斷部門的，如人多的單位：公安等。如果是一般的小單位的話，都是定好編制和領導、非領導職數的，你超編了，副科以上是要市委組織部任命的，呵呵，一哥才是正科的話，跟副處級領導有討價還價的余地麼？起碼廣東很多地方，是不允許非領導職務的編制超編的，定好了的，超編，組織部同意嗎？

公務員跨地區調動需要按如下程序辦理:　　一、單位申報1：調出單位發商調人員聯系函；2：同時報《公務員調動呈報表》一式三份；3：調出單位、調入單位基本情況。　　二、受理：1：個人調動的申請材料；2：調入單位的《編制管理冊》；3：呈報表。　　三、審核辦理：1：對提供的相關材料進行核實對照是否符合《公務員法》規定的調任轉任條件；2：調入單位是否有行政編制和職位空缺；3：如符合調任轉任條件的提請領導辦公會研究，同意的予以發函聯系，辦理調動手續；4：如不符合條件的給予退回并解釋清楚。

如果調動的話，你必須找到接收單位，如果接收單位同意，需要到市人事局先辦理相關手續，然后到縣人事局辦理。

你們這只需要一個人動，這邊放你走，那邊接受你就行了，只涉及縣和縣之間的關系，人事局、編辦都需要協調好。

6，事業單位在編人員跨市調動的辦法

事業單位工作人員跨市調動程序：1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取“調動審批表”，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。3、到接收單位將審批表的“調入單位意見”欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將“調入主管部門意見”簽字蓋章。“調入組織人事部門意見”可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。6、到調出單位將審批表的“調出單位意見”簽字并蓋章，到調出單位主管部門將“調出主管部門意見”簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將“調出組織人事部門意見”欄簽字蓋章。擴展資料：根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，文件對事業單位人員調動做出了如下要求：一、事業單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；二、機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作，并規定了6種一般不得交流的情形：1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；2、縣（市、區）以上所屬事業單位從鄉鎮（街道）機關事業單位選聘人員，在鄉鎮（街道）工作不滿5年的；3、通過招生招聘并軌方式為基層事業單位定向培養的人員，未滿規定最低服務年限的；4、人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份（以下簡稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的；5、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；6、不符合相關政策規定的其他情形。

到底事業單位有什么好處呢？現在來給大家簡單分析一下。1、豐厚的福利待遇一般事業單位逢年過節都會有相應的福利待遇，跟一些私企比起來是相當不錯的，一般企業都不會享有這些福利待遇。2、上下班制度固定事業單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現加班現象，國家規定的法定節假日更是一個不少，自由時間較多，可以在閑暇時間發展一下自身的興趣愛好，提升自身能力。3、工作穩定事業單位都是國營企業，組織架構都比較完善，并且各項規章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會面臨辭退的風險的。說白了，在事業單位只需要你踏踏實實的去努力工作，就不用提心吊膽地擔心失業。4、社會形象好在社會人的眼中，在事業單位上班是一件非常體面的正當工作，受到人們的廣泛認可，尤其是在老一輩的眼里，唯有事業單位這種鐵飯碗深受他們的認可。5、人脈資源廣可以結識一些同樣在事業單位工作的人，在事業單位上班的人，一般都是比較有權利的人，相對于在普通企業上班的人，你可以結識很多人脈，對你以后的發展有很大的好處。6、工作環境單純相對于普通企業來說，事業單位的工作環境比較單純，沒有太多的勾心斗角，讓人心累，也不會涉及太多復雜的人際關系。只需做好自己的工作，其他的都不用擔心。

事業單位在編人員是可以申請調動的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動手續，你這種情況挺多的，前提是你要找到合適的接收單位，我可以幫你了解一下，

事業單位調動一般程序如下：1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調函；2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意后申報同級或上級人事部門同意并開具調函；3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。具體還可直接咨詢兩地人社部門、單位或單位主管部門了解確定。

不是國家公務員已經沒有調動一詞了，事業單位的干部雖然有編制也是聘任聘用制，編制定的是數量而不是某一個人。但“調動”的實質是可以的，本地調動，異地調動都可以，人事檔案也隨人而去。但本人當地的編制是不能帶走的。

關鍵是要找好接收單位啊只要你所在城市有單位愿意接收你男友這樣手續辦起來應該不難啊我們單位就有從其他城市調過來的啊不過都是一個系統的哦

7，公務員人事調動程序

根據公務員調任規定（試行）第三章調任程序，第九條，調任按照以下程序進行：（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；（二）提出調任人選；（三）征求調出單位意見；（四）組織考察；（五）集體討論決定；（六）調任公示；（七）報批或者備案；（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。公務員調任基本上要三方同意，就是調出方，調入方，上級部門。

公務員調動程序申辦材料：1、公務員調動審批表一式2份;2、相關證明材料。辦理指南：1、用人單位向市編辦申請編制單;2、用人單位填寫公務員調動表;3、調入、調出單位及主管部門簽署意見;4、公務員管理處審核;5、局分管領導審批;6、發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續;7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準遷證明;8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續;9、到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明;10、到用人單位報到;11、辦理工資、落戶等手續。辦理機構人事局公務員管理處辦理時限在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內答復用人單位。

公務員調動的程序：1.用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需征得調入單位同意接收）；2.提交人事局局長辦公會議集體研究決定；3.如同意調動報縣市政府分管領導審批；4.如縣市政府分管領導同意調動的辦理調檔手續；5.如檔案符合規定要求的辦理調動手續。公務員可以跨地區調任，首先聯系接收單位同意接收并辦理商調手續，然后按管理權限報組織、人事部門審批。目前，公務員、事業單位調動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。

一、根據《公務員調任規定》第九條公務員人事調任按照以下程序進行：（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；（二）提出調任人選；（三）征求調出單位意見；（四）組織考察；（五）集體討論決定；（六）調任公示；（七）報批或者備案；（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。二、《公務員調任規定》第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。擴展資料：根據《公務員調任規定》第八條有下列情形之一的人員，不得調任：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（四）受處分期間或者未滿影響期限的；（五）正在接受審計機關審計的；（六）法律、法規規定的其他情形。參考資料：搜狗百科_公務員

公務員、事業單位調動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。公務員、事業單位人員調動分別按以下程序進行：公務員調動的程序：第一步用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需征得調入單位同意接收）；第二步提交人事局局長辦公會議集體研究決定；第三步如同意調動報州政府分管領導審批；第四步如州政府分管領導同意調動的辦理調檔手續；第五步如檔案符合規定要求的辦理調動手續。事業單位人員調動：調出：調出單位填寫《調動人員登記表》，并由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章→調入單位人事部門發商調函到州人事局→州人事局接到調入單位調檔函后寄出調動人員檔案→州人事局接到調入地區調令后，辦理行政、工資及相關內容轉移手續。調入：調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局→根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示→提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函→審查檔案后經審批同意發調動函→調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃信息科報到→州人事局計劃信息科與調入單位銜接后，把調動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。

您好，中公教育為您服務。公務員、事業單位調動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。公務員、事業單位人員調動分別按以下程序進行：公務員調動的程序：第一步用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需征得調入單位同意接收）；第二步提交人事局局長辦公會議集體研究決定；第三步如同意調動報州政府分管領導審批；第四步如州政府分管領導同意調動的辦理調檔手續；第五步如檔案符合規定要求的辦理調動手續。事業單位人員調動：調出：調出單位填寫《調動人員登記表》，并由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章→調入單位人事部門發商調函到州人事局→州人事局接到調入單位調檔函后寄出調動人員檔案→州人事局接到調入地區調令后，辦理行政、工資及相關內容轉移手續。調入：調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局→根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示→提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函→審查檔案后經審批同意發調動函→調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃信息科報到→州人事局計劃信息科與調入單位銜接后，把調動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。希望對您有所幫助！如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。