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1，上海市貴州路69號市什么地方
2，檔案如何轉(zhuǎn)入上海市人才中心
3，請教公務(wù)員跨市調(diào)動怎么辦
4，關(guān)于人事檔案調(diào)動問題
5，公務(wù)員跨地區(qū)調(diào)動
6，事業(yè)單位在編人員跨市調(diào)動的辦法
7，公務(wù)員人事調(diào)動程序

1，上海市貴州路69號市什么地方

是：人事局考試中心

人事局考試中心

上海市貴州路69號市什么地方

2，檔案如何轉(zhuǎn)入上海市人才中心

首先：要看上海人才中心接不接收你的檔案，這個你需要咨詢或者上網(wǎng)調(diào)查相關(guān)政策其次：上海人才中心如果接收你的檔案，你只需在上海人才中心辦理人事代理或者檔案托管即可。上海人才中心如果不接收你的檔案，你可以把你的檔案放在廣州人才市場辦理人事代理即可希望能幫到你

檔案如何轉(zhuǎn)入上海市人才中心

3，請教公務(wù)員跨市調(diào)動怎么辦

基本上不要什么條件，兩邊單位的人事部門以及組織部門都要打通調(diào)動工作這件事其實很簡單，這邊單位愿意放人，那邊單位愿意接收就行了但很大程度上需要有關(guān)系，就是單位的一把手點頭，如果一把手能打點好就一句話的事，如果這層關(guān)系打不通就難如登天

簡單地說1.你現(xiàn)在工作的單位愿意放你走2.你能在想調(diào)入的城市找到愿意接收你的單位3.兩地組織、人事、編制部門同意這其中要是有任何一個單位搞不定你就走不了。總之直接調(diào)動會很困難，最好還是再參加一次公務(wù)員考試，然后搞定本單位，讓單位同意放你走。

請教公務(wù)員跨市調(diào)動怎么辦

4，關(guān)于人事檔案調(diào)動問題

不會影響.但是,C公司會懷疑你在B公司是否離職或正常離職,所以最好要去B公司開個離職證明,這樣就能說明你是正常離職的,對公司并沒有造成損失.C公司也就敢錄用你了.如果C公司不問這些的話,也就沒有必要了,但最好是把所以的勞動合同和離職證明都放入檔案,這樣查起來也就比較簡單了,看檔案一目了然.祝你工作愉快.

石家莊應(yīng)該有朋友吧你讓你朋友去幫你辦你再開個委托書就是全權(quán)委托你朋友辦理檔案后果自負什么的加上調(diào)檔函給你朋友ems郵過去有什么手續(xù)讓你朋友辦就好如果那沒有朋友只能你自己跑沒辦法

不影響，檔案中不一定記錄所有的工作經(jīng)歷。但你需要向C公司說明離職的原因。

5，公務(wù)員跨地區(qū)調(diào)動

第一，你無論啥行政編，畢竟領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)與編制是兩碼事，一般只有正科以上的領(lǐng)導(dǎo)有任務(wù)關(guān)聯(lián)的人才能跳動。定編不是定實職，定職數(shù)包括定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)與非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。你要能找到理由，去找你們直屬領(lǐng)導(dǎo)就行，給你辦手續(xù)，他同意你離開，有外面單位接收你的同級編制就行，或者降職調(diào)動，你愿意么？　　第二，按你的理解的話，縣公安局應(yīng)該有很多主任科員，副主任科員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)也應(yīng)該同樣如此，事實上是這樣嗎？要知道在縣里弄個科級待遇都很困難的。單位規(guī)格上到一定檔次了，主任科員副主任科員沒有職數(shù)要求，但是調(diào)研員副調(diào)研員是有職數(shù)要求的。這個是受相應(yīng)組織部定職規(guī)定限制的。所以說去哪里都得經(jīng)過人事局的，而且是2個地方的人事局，你走的和你去的當(dāng)?shù)亍　〉谌銌挝豢隙ㄊ浅殧?shù)安排了，這種情況很常見，所以你以為是正常的。你單位一正兩副的情況下，也可以再調(diào)入實職領(lǐng)導(dǎo)的，沒出現(xiàn)的情況不要以為不存在不可能，能超配非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，又為什么不可以超配領(lǐng)導(dǎo)實職？只要組織部愿意，何況某縣超配十多個副縣長不也指明了道路嘛。呵呵，那些所謂的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)能超編的，全都是打擦邊球或者是本身就是權(quán)力壟斷部門的，如人多的單位：公安等。如果是一般的小單位的話，都是定好編制和領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的，你超編了，副科以上是要市委組織部任命的，呵呵，一哥才是正科的話，跟副處級領(lǐng)導(dǎo)有討價還價的余地麼？起碼廣東很多地方，是不允許非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的編制超編的，定好了的，超編，組織部同意嗎？

公務(wù)員跨地區(qū)調(diào)動需要按如下程序辦理:　　一、單位申報1：調(diào)出單位發(fā)商調(diào)人員聯(lián)系函；2：同時報《公務(wù)員調(diào)動呈報表》一式三份；3：調(diào)出單位、調(diào)入單位基本情況。　　二、受理：1：個人調(diào)動的申請材料；2：調(diào)入單位的《編制管理冊》；3：呈報表。　　三、審核辦理：1：對提供的相關(guān)材料進行核實對照是否符合《公務(wù)員法》規(guī)定的調(diào)任轉(zhuǎn)任條件；2：調(diào)入單位是否有行政編制和職位空缺；3：如符合調(diào)任轉(zhuǎn)任條件的提請領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究，同意的予以發(fā)函聯(lián)系，辦理調(diào)動手續(xù)；4：如不符合條件的給予退回并解釋清楚。

如果調(diào)動的話，你必須找到接收單位，如果接收單位同意，需要到市人事局先辦理相關(guān)手續(xù)，然后到縣人事局辦理。

你們這只需要一個人動，這邊放你走，那邊接受你就行了，只涉及縣和縣之間的關(guān)系，人事局、編辦都需要協(xié)調(diào)好。

6，事業(yè)單位在編人員跨市調(diào)動的辦法

事業(yè)單位工作人員跨市調(diào)動程序：1、到人社局（人力資源和社會保障局）領(lǐng)取“調(diào)動審批表”，可先到人社局網(wǎng)站上去看一下，若有，從網(wǎng)站上下載即可。2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。3、到接收單位將審批表的“調(diào)入單位意見”欄簽字蓋章。再到調(diào)入單位主管部門將“調(diào)入主管部門意見”簽字蓋章。“調(diào)入組織人事部門意見”可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調(diào)動成功那兒就無所謂了。4、將調(diào)動審批表和調(diào)動申請一起交往調(diào)入單位組織人事部門提出審請。等待調(diào)入市領(lǐng)導(dǎo)開會研究，如通過則會進入下一個程序。5、調(diào)入市的人社局向調(diào)出市的人社局發(fā)商調(diào)函。6、到調(diào)出單位將審批表的“調(diào)出單位意見”簽字并蓋章，到調(diào)出單位主管部門將“調(diào)出主管部門意見”簽字蓋章，到調(diào)出市的人事主管部門（人社局）將“調(diào)出組織人事部門意見”欄簽字蓋章。擴展資料：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規(guī)定，文件對事業(yè)單位人員調(diào)動做出了如下要求：一、事業(yè)單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規(guī)范。調(diào)入單位應(yīng)有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應(yīng)崗位基本任職條件，具備相應(yīng)履職能力；二、機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業(yè)單位工作，并規(guī)定了6種一般不得交流的情形：1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；2、縣（市、區(qū)）以上所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)事業(yè)單位選聘人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作不滿5年的；3、通過招生招聘并軌方式為基層事業(yè)單位定向培養(yǎng)的人員，未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的；4、人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員身份（以下簡稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的；5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的；6、不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

到底事業(yè)單位有什么好處呢？現(xiàn)在來給大家簡單分析一下。1、豐厚的福利待遇一般事業(yè)單位逢年過節(jié)都會有相應(yīng)的福利待遇，跟一些私企比起來是相當(dāng)不錯的，一般企業(yè)都不會享有這些福利待遇。2、上下班制度固定事業(yè)單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現(xiàn)加班現(xiàn)象，國家規(guī)定的法定節(jié)假日更是一個不少，自由時間較多，可以在閑暇時間發(fā)展一下自身的興趣愛好，提升自身能力。3、工作穩(wěn)定事業(yè)單位都是國營企業(yè)，組織架構(gòu)都比較完善，并且各項規(guī)章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會面臨辭退的風(fēng)險的。說白了，在事業(yè)單位只需要你踏踏實實的去努力工作，就不用提心吊膽地擔(dān)心失業(yè)。4、社會形象好在社會人的眼中，在事業(yè)單位上班是一件非常體面的正當(dāng)工作，受到人們的廣泛認可，尤其是在老一輩的眼里，唯有事業(yè)單位這種鐵飯碗深受他們的認可。5、人脈資源廣可以結(jié)識一些同樣在事業(yè)單位工作的人，在事業(yè)單位上班的人，一般都是比較有權(quán)利的人，相對于在普通企業(yè)上班的人，你可以結(jié)識很多人脈，對你以后的發(fā)展有很大的好處。6、工作環(huán)境單純相對于普通企業(yè)來說，事業(yè)單位的工作環(huán)境比較單純，沒有太多的勾心斗角，讓人心累，也不會涉及太多復(fù)雜的人際關(guān)系。只需做好自己的工作，其他的都不用擔(dān)心。

事業(yè)單位在編人員是可以申請調(diào)動的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調(diào)動手續(xù)，你這種情況挺多的，前提是你要找到合適的接收單位，我可以幫你了解一下，

事業(yè)單位調(diào)動一般程序如下：1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調(diào)函；2、原單位同意調(diào)出，申報主管部門，經(jīng)同意后申報同級或上級人事部門同意并開具調(diào)函；3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調(diào)動手續(xù)。具體還可直接咨詢兩地人社部門、單位或單位主管部門了解確定。

不是國家公務(wù)員已經(jīng)沒有調(diào)動一詞了，事業(yè)單位的干部雖然有編制也是聘任聘用制，編制定的是數(shù)量而不是某一個人。但“調(diào)動”的實質(zhì)是可以的，本地調(diào)動，異地調(diào)動都可以，人事檔案也隨人而去。但本人當(dāng)?shù)氐木幹剖遣荒軒ё叩摹?/section>

關(guān)鍵是要找好接收單位啊只要你所在城市有單位愿意接收你男友這樣手續(xù)辦起來應(yīng)該不難啊我們單位就有從其他城市調(diào)過來的啊不過都是一個系統(tǒng)的哦

7，公務(wù)員人事調(diào)動程序

根據(jù)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）第三章調(diào)任程序，第九條，調(diào)任按照以下程序進行：（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；（二）提出調(diào)任人選；（三）征求調(diào)出單位意見；（四）組織考察；（五）集體討論決定；（六）調(diào)任公示；（七）報批或者備案；（八）辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。公務(wù)員調(diào)任基本上要三方同意，就是調(diào)出方，調(diào)入方，上級部門。

公務(wù)員調(diào)動程序申辦材料：1、公務(wù)員調(diào)動審批表一式2份;2、相關(guān)證明材料。辦理指南：1、用人單位向市編辦申請編制單;2、用人單位填寫公務(wù)員調(diào)動表;3、調(diào)入、調(diào)出單位及主管部門簽署意見;4、公務(wù)員管理處審核;5、局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;6、發(fā)調(diào)動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續(xù);7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準(zhǔn)遷證明;8、回原單位辦理調(diào)出和戶口遷移手續(xù);9、到公務(wù)員管理處接轉(zhuǎn)行政關(guān)系，辦理落戶證明;10、到用人單位報到;11、辦理工資、落戶等手續(xù)。辦理機構(gòu)人事局公務(wù)員管理處辦理時限在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內(nèi)答復(fù)用人單位。

公務(wù)員調(diào)動的程序：1.用人單位（或個人）提出調(diào)動申請（個人申請的需征得調(diào)入單位同意接收）；2.提交人事局局長辦公會議集體研究決定；3.如同意調(diào)動報縣市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4.如縣市政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)動的辦理調(diào)檔手續(xù)；5.如檔案符合規(guī)定要求的辦理調(diào)動手續(xù)。公務(wù)員可以跨地區(qū)調(diào)任，首先聯(lián)系接收單位同意接收并辦理商調(diào)手續(xù)，然后按管理權(quán)限報組織、人事部門審批。目前，公務(wù)員、事業(yè)單位調(diào)動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。

一、根據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》第九條公務(wù)員人事調(diào)任按照以下程序進行：（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；（二）提出調(diào)任人選；（三）征求調(diào)出單位意見；（四）組織考察；（五）集體討論決定；（六）調(diào)任公示；（七）報批或者備案；（八）辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。二、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》第六條調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（四）調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。（五）調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級以下機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意，省級以上機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。擴展資料：根據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（四）受處分期間或者未滿影響期限的；（五）正在接受審計機關(guān)審計的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。參考資料：搜狗百科_公務(wù)員

公務(wù)員、事業(yè)單位調(diào)動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。公務(wù)員、事業(yè)單位人員調(diào)動分別按以下程序進行：公務(wù)員調(diào)動的程序：第一步用人單位（或個人）提出調(diào)動申請（個人申請的需征得調(diào)入單位同意接收）；第二步提交人事局局長辦公會議集體研究決定；第三步如同意調(diào)動報州政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；第四步如州政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)動的辦理調(diào)檔手續(xù)；第五步如檔案符合規(guī)定要求的辦理調(diào)動手續(xù)。事業(yè)單位人員調(diào)動：調(diào)出：調(diào)出單位填寫《調(diào)動人員登記表》，并由調(diào)出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章→調(diào)入單位人事部門發(fā)商調(diào)函到州人事局→州人事局接到調(diào)入單位調(diào)檔函后寄出調(diào)動人員檔案→州人事局接到調(diào)入地區(qū)調(diào)令后，辦理行政、工資及相關(guān)內(nèi)容轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)入：調(diào)出單位所在地人事部門發(fā)商調(diào)函到我州人事局→根據(jù)《調(diào)動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調(diào)動理由，由調(diào)入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調(diào)動請示→提交局長辦公會討論，經(jīng)審批同意發(fā)調(diào)檔函→審查檔案后經(jīng)審批同意發(fā)調(diào)動函→調(diào)動人持調(diào)出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續(xù)到州人事局計劃信息科報到→州人事局計劃信息科與調(diào)入單位銜接后，把調(diào)動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。

您好，中公教育為您服務(wù)。公務(wù)員、事業(yè)單位調(diào)動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。公務(wù)員、事業(yè)單位人員調(diào)動分別按以下程序進行：公務(wù)員調(diào)動的程序：第一步用人單位（或個人）提出調(diào)動申請（個人申請的需征得調(diào)入單位同意接收）；第二步提交人事局局長辦公會議集體研究決定；第三步如同意調(diào)動報州政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；第四步如州政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)動的辦理調(diào)檔手續(xù)；第五步如檔案符合規(guī)定要求的辦理調(diào)動手續(xù)。事業(yè)單位人員調(diào)動：調(diào)出：調(diào)出單位填寫《調(diào)動人員登記表》，并由調(diào)出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章→調(diào)入單位人事部門發(fā)商調(diào)函到州人事局→州人事局接到調(diào)入單位調(diào)檔函后寄出調(diào)動人員檔案→州人事局接到調(diào)入地區(qū)調(diào)令后，辦理行政、工資及相關(guān)內(nèi)容轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)入：調(diào)出單位所在地人事部門發(fā)商調(diào)函到我州人事局→根據(jù)《調(diào)動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調(diào)動理由，由調(diào)入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調(diào)動請示→提交局長辦公會討論，經(jīng)審批同意發(fā)調(diào)檔函→審查檔案后經(jīng)審批同意發(fā)調(diào)動函→調(diào)動人持調(diào)出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續(xù)到州人事局計劃信息科報到→州人事局計劃信息科與調(diào)入單位銜接后，把調(diào)動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。希望對您有所幫助！如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。