期貨招聘，期貨報單員和期貨信息員主要從事什么工作任職需要什么條件

來源：整理時間：2022-11-11 06:42:11 編輯：上海本地生活手機版

1，期貨報單員和期貨信息員主要從事什么工作任職需要什么條件

1、接受客戶交易指令，保證正常交易； 2、協助控制客戶風險； 3、具有統計、處理、分析宏微觀經濟信息的能力

期貨報單員和期貨信息員主要從事什么工作任職需要什么條件

2，期貨交易員招聘騙局

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期貨交易員招聘騙局

3，期貨公司招人有什么要求

硬要求是通過證券或者期貨從業資格考試，沒通過考試是絕對不能要你的。其他的就看公司是否有特殊要求了。

不同崗位有不同要求，但是最好有期貨從業資格證書，這樣可以馬上上崗，不然要等考出來以后才能轉正

期貨公司招人有什么要求

4，想去期貨公司工作可是期貨公司全都招業務人員

首先說一下，很多期貨公司都在招人，多種職位都有：市場，客服，咨詢，研發，出市代表，盤手，主管，經理。只要你具備他們要求的條件即可。我說的也是大的期貨公司，有名氣的。當然任何事都沒有絕對的，如果兩個條件相當的人去面試，其中一個跟領導關系熟，那可能他就被錄取了。一般來說，這種行業沒多少什么后門，首先得有經驗有能力。下面給你舉個最近的例子，五礦海勤期貨有限公司北京總部最近在招聘出市代表。這公司屬于中國五礦集團公司全資子公司，大國企。它招聘出市代表的任職要求是:1、具備期貨從業資格；2、大專以上學歷；3、上期所出市代表證書；4、兩年以上上期所出市代表工作經驗；5、身體健康，出勤率高；6、工作認真、敬業、責任心強；7、以往工作無重大過失記錄。如果你是這個行業的新人，那做這個工作可能有困難。要想做的話，就先從基層開始吧，能力具備了，管理層自然會考慮你的。

5，金融外匯期貨招聘操盤手交易員靠譜嗎

不靠譜，首先這些公司都是以此為目的進行盈利，首先你應聘后會讓你本人開交易賬戶（資金在1000-5000美金不等），如果你交易出現虧損，對方不成熟任何風險，如果你賺錢了，會讓你繼續延長考核期（以你交易過程中風控不到位為由），所以還是謹慎吧

6，期貨交易員招聘是否騙局

不是騙子，但是你以為掙錢容易嗎？一般最低級交易員權限是五萬，你拿五萬賺了1萬，提成一般是30%，到你口袋就只有3000，一個月3000掃大街也不止這個工資。初級交易員權限10萬，百分之20的盈利，賺2萬，到手6000,6000也就正常學金融的大學畢業一二年的工資水平，關鍵是你要知道盈利20%有多難。誰也每個月盈利20%的能力那他還需要上班嗎？自己借錢炒期貨炒股票不就行了。第三級資深交易員，這個就已經是大佬級別的了，考核標準連續三個月盈利15%以上，考核過了之后，你就躋身于真正的操盤手的行列，資金額度100萬以上，考核標準每個月盈利必須5%以上第四級一般是交易團隊隊長，一個團隊資金策略管理者，團隊總權限應該有1000萬以上，第五級，交易部門主管，權限可能有3000萬左右，大機構可能會更多。之后就不說了，通常一般人屬于第二級，一個月6000，最關鍵這是不保底的工資，可能這個月你就只有1000塊錢。全世界交易員跨入第三級的不到1%，第四級不到千分之一，第五級不到萬分之一。除非愛好或者自己真的喜歡交易，否則30歲你必定頭禿

7，招金期貨招聘

有的期貨公司是全員營銷，不過研究員的主要工作還是寫報告和研發產品。

期貨公司肯定會招居間人的，有的公司對于客戶數量和保證金數量要求高，有的公司要求低；但是肯定都會招的。

研發不跑業務的，不過也需要跑。需要去調研。

8，上海東亞期貨有限公司招人要什么學歷

要大專以上的學歷。上海東亞期貨有限公司成立于1993年，是經中國證券監督管理委員會批準、在國家工商行政管理局登記注冊的專業期貨公司，注冊資本金人民幣1億元。公司是中國最早成立的期貨公司之一，隨著中國期貨業的發展不斷成長壯大，積累了豐富的營運經驗，凝聚了一批“專業、敬業、職業”的管理和客戶服務人才，經營規范，誠實守信，能夠為投資者提供細致入微的交易、交割、結算、質押服務。多年來，公司成功地協助相關領域內的生產商、消費商、貿易商以及其他機構和個人投資者進行期貨投資和套期保值，取得了理想的效果。作為一家專業化期貨公司，東亞期貨不鼓勵投資者盲目進行交易。公司看重投資者資產的持續性保值和增值，并把它視為公司長期發展的基石。因此，為客戶提供專業化的交易、咨詢和培訓服務是公司的核心經營理念。公司組建了一支強大的研究隊伍，密切關注全球商品和金融市場動態，追蹤全球經濟熱點，并在此基礎上建立了系統的信息資料庫和數據庫、撰寫多種市場分析報告、設計務實的投資交易策略。同時，公司與國內外研究機構和同行進行廣泛地合作與交流，并不斷推陳出新，提高研究分析水平，努力為投資者提供全面、客觀、深入和及時的咨詢服務，最大限度地協助投資者在期貨市場中規避風險、把握機遇，提高盈利。

9，招聘期貨居間人應該怎么做

原則上不要招收居間人，對公司的穩定性有影響。如果想快速上業績招收居間人可以：１、注意收集關于炒手的信息，一般的炒手本人就是居間人或者依托于居間人。２、行內的規矩，居間人不能挖，但可聯系，經常喝酒玩樂，時間長了，就會去找你幫忙。３、通過老大戶來介紹，行內的老手都認識居間人，感情好了可以介紹給你的。４、自己培養。（這個不能告訴你怎么培養，大方向上就是挖掘自己公司的人才，讓他去向更高的側面沖刺，有的半年就可以培養出來啦，不過結果是不可控的，需要自己做出妥協。）

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期貨居間人``目前在期貨行業內``沒具體規定```可以直接去找人聯系

想做居間人的對這個行業肯定還是要有一定的了解才會做啊而且起碼你們給的條件不能太差可以在一些地方發布一些信息招

10，期貨交易員招聘是否騙局

摘要近期，一些投資管理公司以及資產管理公司頻繁在58同城、BOSS直聘等網站上發布操盤手、操盤員招聘廣告，鼓吹到公司應聘并經過培訓后可月入過萬，且不要求學歷和工作經驗。在社會人員應聘入職后，公司自稱使用由香港某金融公司或華爾街精英開發交易的交易系統，并向其展示盈利情況加以利誘。之后，公司對工作人員進行上崗培訓，開設“XXX金融服務平臺”賬號，誘使工作人員自掏腰包進行香港恒指、新加坡A50等交易。工作人員所投入資金轉入公司負責人個人賬戶，公司隨后消失。在此，青島證監局提醒各位投資者，警惕以招聘操盤手模式的詐騙活動。謹慎辨別招聘廣告，拒絕一切以個人銀行賬戶為收款方所謂“投資理財”，防范假盤、假APP、虛擬軟件詐騙。一旦發現自己被騙，請留存相應證據，第一時間到公安機關報案。咨詢記錄 · 回答于2021-10-18 期貨交易員招聘是否騙局？近期，一些投資管理公司以及資產管理公司頻繁在58同城、BOSS直聘等網站上發布操盤手、操盤員招聘廣告，鼓吹到公司應聘并經過培訓后可月入過萬，且不要求學歷和工作經驗。在社會人員應聘入職后，公司自稱使用由香港某金融公司或華爾街精英開發交易的交易系統，并向其展示盈利情況加以利誘。之后，公司對工作人員進行上崗培訓，開設“XXX金融服務平臺”賬號，誘使工作人員自掏腰包進行香港恒指、新加坡A50等交易。工作人員所投入資金轉入公司負責人個人賬戶，公司隨后消失。在此，青島證監局提醒各位投資者，警惕以招聘操盤手模式的詐騙活動。謹慎辨別招聘廣告，拒絕一切以個人銀行賬戶為收款方所謂“投資理財”，防范假盤、假APP、虛擬軟件詐騙。一旦發現自己被騙，請留存相應證據，第一時間到公安機關報案。希望可以給您提供參考

11，期貨公司招聘要求工作后待遇怎么樣求解順道給推薦幾個

期貨公司基本上就是后臺、市場人員、研發后臺一般期貨公司都是一個蘿卜一個坑，工資2000-5000不等，工作相對輕松，基本上也沒什么前途。研發人員，一般期貨公司總部才招研發人員，學歷上要求會高一些，文筆上也有要求，最好時不時的能在報紙電視上露個小臉，混個臉熟。當然，也得有真才實學，如果老被客戶把你當當反向指標那你也混不下去。工資待遇基本上3000-15000吧，超過一萬的，那就得靠真才實學了。市場人員，也就是客戶經理，開發市場的，說白了就是找客戶的，學歷上要求寬松一些，重要的是能力，待遇上是基本工資加績效工資，也就是底薪加提成，這個區別就大了去了，有的人做一年了還是一個月兩三千，有的人一個月能拿七八萬。壓力大，有能力的賺錢多。其他待遇，五險一金，年終獎什么的，各公司不一樣，有的公司有五險一金有的沒有。期貨公司沒法推薦，看你看重的是什么，是公司的名氣，還是賺錢多，還是福利待遇好。有名氣的公司不一定賺的多，福利待遇不一定好，適合自己的才是最好的。如果你要做市場人員建議你剛開始去中糧、中期、永安、格林這些公司，這些公司待遇也都不一樣，但是能學到東西，做個一年，跳槽，去一些發展中的中等期貨公司，機會多多。還有一點，別管怎么樣，通過期貨從業考試是門檻，通過考試了期貨公司才能給你申請從業證，考試都考不過那你肯定進不了這一行，除非自己做交易。

協會是個自律組織，期貨業協會的待遇一般。

本科及以上+從業證+經驗

12，關于招聘期貨交易員的問題我想問的是為什么要招招他們干嘛搜

1.培訓成賺錢的交易員前，誰該給你真正的資金操作呢？沒有人愿意承擔這種虧損風險2.給你工資是因為現在招聘難，當然應該是責任底薪的3.培訓是這個行業必須的，一個公司的好壞還是要看交易能力的功底。4.開始虛擬資金模擬盤，在你用虛擬資金賺錢之后，公司才會給你資金操作，或者讓你去拉客戶拉資金操作，用你模擬操作的交易歷史作為你向客戶證明自己交易能力的證據。（拉資金的拉客戶的公司最好就算了）

如果你真的厲害的，那做操盤的，是不負責任的因為，你自己的能力就是你的資本的，就是你公司請你的作用的。如果讓你承擔，那誰還干的啊。當然承擔損失的時候，你的提成分紅將是很高的。北京的那家期貨招操盤的就去就行了，好的，我不在北京也不知道的。反正，你做盤很厲害的，就不愁沒有上家的，或者，你也可以自己做的。

這是因為交易客戶公司和你這個公司簽訂了協意，他們可以得到交易客戶公司所返的手續費，而公司通過招聘你們進行交易，然后再給你們返手續費，也就是每次的成交所收的費用

公司不是什么人都招，招的肯定是符合一些條件的。公司沒有得不到利益，公司投入的是培訓、工資上的支出，但期望的是能培養出成功的交易員。而且這種工資，一般都很低，責任工資而已。而且這種培訓周期很短，不行的很快就會被淘汰。如果有精英存活下來，公司方面何樂而不為呢

我身邊就有這樣的公司，但是他們只是做模擬讓交易員練手并且考核，他們會招一批然后只留下一兩個收益率高的，長期這樣子，培養選拔優秀操盤手

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