職工平均工資，昆明統(tǒng)一食品有限公司員工的平均工資是多少

來源：整理時間：2022-11-09 05:21:03 編輯：上海本地生活手機(jī)版

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1，昆明統(tǒng)一食品有限公司員工的平均工資是多少
2，平均工資怎么算
3，2015云南省昆明市上年度職工月平均工資是多少
4，在崗職工平均工資是多少
5，職工月平均工資包括哪幾部分
6，平均工資怎么算
7，平均工資怎么算
8，平均工資怎么算
9，云南省普洱市上年度職工月平均工資
10，單位職工年度平均工資是如何計算的
11，平均工資包括五險一金嗎
12，在崗職工平均工資怎么算

1，昆明統(tǒng)一食品有限公司員工的平均工資是多少

據(jù)我所知，不同崗位之間有差別，平均應(yīng)該在2K左右。

昆明統(tǒng)一食品有限公司員工的平均工資是多少

2，平均工資怎么算

平均工資的算法：職工的平均工資=一定期限內(nèi)單位實(shí)際支付的全部職工的工資總額除以一定期限內(nèi)全部職工的平均人數(shù)。而職工的工資總額包括基本工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等在內(nèi)。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

平均工資怎么算

3，2015云南省昆明市上年度職工月平均工資是多少

2015云南省昆明市職工月平均工資為4530元。

玉溪市2011年上年度職工月平均工資是多少

2015云南省昆明市上年度職工月平均工資是多少

4，在崗職工平均工資是多少

法律分析：在崗職工平均工資，各國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)和其他各種經(jīng)濟(jì)類型單位及附屬機(jī)構(gòu)的在崗職工得到的勞動報酬的平均數(shù)。職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計算公式為：職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)由于離崗職工的生活費(fèi)已不計入工資總額，因此上式的職工平均人數(shù)實(shí)際上是在崗職工平均人數(shù)，式中的職工工資總額也是在崗職工的工資總額。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計范圍包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)和港澳臺投資經(jīng)濟(jì)單位，包括城鎮(zhèn)的私營企業(yè)和個體工商戶。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5，職工月平均工資包括哪幾部分

你好！不同公司實(shí)行不同的工資制度，有計時工資，計件工資、有基本工資加績效僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

應(yīng)該包括：基本工資，工齡工資，月度獎金

是的,各公司不一樣,我們公司是把你這一年所有的收入,(工資條上所有收入項(xiàng))包括年底多發(fā)一個月薪水的錢加起來再除以12個月,得出月平均工資.

6，平均工資怎么算

【法律分析】：用社保繳費(fèi)基數(shù)計算社保，如下：社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費(fèi)基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無法確定時，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

7，平均工資怎么算

平均工資怎么算計算公式為：職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

8，平均工資怎么算

平均工資計算公式為：職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

9，云南省普洱市上年度職工月平均工資

普洱縣級公務(wù)員科級實(shí)際工資1870元，普通事業(yè)單位職工也1800元左右，普通教師1850元左右。工資那是相當(dāng)?shù)停琰c(diǎn)都要吃掉100元左右，使勁省的話，能省下300元左右。房價3000元一平米，83年后你能還好房子按揭，前提是人家銀行會帶給你，并只讓你每月還300元。

我工資才1300多點(diǎn)，那我怎么辦？

普洱縣級公務(wù)員科級實(shí)際工資1870元,普通事業(yè)單位職工也1800元左右,普通教師1850元左右。工資那是相當(dāng)?shù)?早點(diǎn)都要吃掉100元左右,使勁省的話,能省下300元左右。房價3000元一平米,83年后你能還好房子按揭,前提是人家銀行會帶給你,并只讓你每月還300元。

大概2000左右

我是教師，我們工作四年了，拿到手里只有1565元每月，上個月還被扣了什么教育基金，拿到手上就只有1490左右。其它的錢一律不發(fā)。績效工資從1月到現(xiàn)在都沒發(fā)。晚自習(xí)是免費(fèi)的。

10，單位職工年度平均工資是如何計算的

　　工資與勞動生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長期以來備受關(guān)注的兩個話題。下面我就為大家解開年平均工資計算方法，希望能幫到你。　　年平均工資計算方法　　一、職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。　　【公式】：職工平均工資= 報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。　　【解釋】：　　1、報告期即一定時間，一般是指1年。　　2、國際管理工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。　　3、工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。　　月平均工資計算　　【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。　　【解釋】：　　1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。　　2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。　　年平均工資的數(shù)據(jù)統(tǒng)計　　2009年4月11日中國國家統(tǒng)計局統(tǒng)計司公布數(shù)據(jù)，2008年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，但增幅回落1.5個百分點(diǎn)，扣除物價因素，實(shí)際增長11.0%。此消息一出，立即引來了社會的廣泛質(zhì)疑，公眾的眼光，無一例外地都投向了“平均”二字上。　　根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2011年，我國城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。　　2012年8月23根據(jù)各地統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，全國22個省會城市和四大直轄市已經(jīng)公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。　　除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、海口這5大省會城市外，其余22個省會城市及四大直轄市已先后公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。26城公布年平均工資你被平均了嗎? 126城公布年平均工資你被平均了嗎? 1 　　數(shù)據(jù)顯示，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網(wǎng) 財經(jīng) 頻道統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。　　年平均工資的主要問題　　機(jī)關(guān)工作人員在過去的一年時間里得到的實(shí)惠是最高的，反應(yīng)的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M(jìn)機(jī)關(guān)潮。　　由此帶來的各種負(fù)面效應(yīng)，在全球金融危機(jī)陰影揮之不去，失業(yè)問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機(jī)關(guān)工作更讓全社會為之眼熱、心動，實(shí)在不是一件能讓人高興起來的事情。機(jī)關(guān)平均工資最高的負(fù)效應(yīng)顯而易見，應(yīng)當(dāng)引起警惕。　　月平均工資計算方法　　所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中這是可以省略不計的。　　月工資計算工式一覽　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天　　計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)) 　　或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資　　計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)) 　　計算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資　　月平均工資規(guī)定　　月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計算社保基數(shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。　　工資總額：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。　　勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

11，平均工資包括五險一金嗎

社保新政策首次將外來務(wù)工人員及臨時工列入?yún)⒈７秶?外業(yè)務(wù)工人員指各類企事業(yè)單位招用的非本市城鎮(zhèn)戶口的職工，包括武漢市農(nóng)村戶口、外地城鎮(zhèn)戶口（含臨時工、季節(jié)工）。外來個體流動就業(yè)人員指武漢市農(nóng)村戶口、外地城鎮(zhèn)戶口和外地農(nóng)村戶口的個體工商戶業(yè)主及幫工和流動就業(yè)人員。新政策規(guī)定，外來務(wù)工人員比照個體流動人員繳費(fèi)比例，按20％繳費(fèi)，即用個單位為外來務(wù)工人員每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的14％繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，外來務(wù)工者本人按繳費(fèi)工資基數(shù)的6％繳納。繳納工資基按照不低于上年度的全市職工月平均工資60％、不超過上年度全市職工月平均工資職工月平均工資。外來務(wù)工者參保后，社保機(jī)構(gòu)將按其繳費(fèi)工資的11％建立社會養(yǎng)老保險個人帳戶，外來務(wù)工者個人繳費(fèi)全部計入個人帳戶，其余部分從單位繳費(fèi)中劃入。個人財戶儲存額參考銀行1年期居民定期存款利率計息，每年計息1次，息金轉(zhuǎn)入儲存額。外來務(wù)工人員和外來個體流動就業(yè)人員離開本市時，其養(yǎng)老保險個人帳戶全部儲存額（包括本金和利息）可以由本人選擇以下任何一種處理方法。1、轉(zhuǎn)移到其重新就業(yè)或戶口所在地社保機(jī)構(gòu)；2、保留在本市，待其符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老條件時，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險金待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；3、一次性退還給本人，終止養(yǎng)老保險關(guān)系。外來務(wù)工者領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金應(yīng)同時具備以下條件：達(dá)到國家規(guī)定的退休年（即男年滿60周歲、女年滿50周歲）；繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)年限累計滿15年。其基本養(yǎng)老保險金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金。已退休人員調(diào)整待遇政策，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資＊20％；個人帳戶養(yǎng)老金＝職工養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額除120。

12，在崗職工平均工資怎么算

城鎮(zhèn)單位職工人數(shù)統(tǒng)計的范圍：按照現(xiàn)階段我國勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，無論是統(tǒng)計職工人數(shù)，還是工資總額，都是指在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港澳臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。我國現(xiàn)階段對在崗職工的統(tǒng)計，也只是對全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各級國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體這些單位。也就是說，對端“鐵飯碗”、“銀飯碗”、“金飯碗”者的統(tǒng)計。而沒有把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、私營企業(yè)從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體勞動者、離休退休退職人員、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師、在城鎮(zhèn)工作的上億計的農(nóng)民工及社區(qū)靈活就業(yè)者共七類人員包括在職工統(tǒng)計之列，即沒有包括許多低收入人員。在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。勞動工資統(tǒng)計中“職工工資”的概念：職工工資是指各單位在報告期內(nèi)（月度、季度、年度）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算范圍；職工工資計算方法不是按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算。工資總額不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資（應(yīng)發(fā)工資）。因此，有些職工雖然達(dá)標(biāo)了，但也會感覺“沒拿這么多錢”。 “平均工資”如何計算：職工平均工資等于報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數(shù)。“平均工資”的計算一方面取決于職工人數(shù)的統(tǒng)計范圍，另一方面又取決于工資總額的內(nèi)涵。可以看出，之所以出現(xiàn)“平均工資”和現(xiàn)實(shí)有差距的問題，可能有三點(diǎn)：一是沒有把各項(xiàng)津貼、福利、發(fā)放的實(shí)物折算成貨幣計入到工資中，二是錯把稅后工資和繳納養(yǎng)老金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)保基金后的實(shí)發(fā)工資當(dāng)作自己的月收入，三是您可能屬不統(tǒng)計范圍的七類從業(yè)人員。