哺乳期被辭退，哺乳期單位辭退員工需要怎么樣賠償

來源：整理時(shí)間：2022-10-20 23:28:52 編輯：上海本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，哺乳期單位辭退員工需要怎么樣賠償
2，哺乳期被辭退怎么辦
3，我現(xiàn)在在哺乳期公司辭退我應(yīng)怎么算賠償金
4，哺乳期被開除怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
5，哺乳期被辭退如何賠償
6，哺乳期婦女被辭退時(shí)有什么保障
7，合同期內(nèi)哺乳期被老板解雇如何賠償
8，哺乳期被公司無故辭退怎么賠償

1，哺乳期單位辭退員工需要怎么樣賠償

并且公司知道怎么運(yùn)作。員工以后可以繼續(xù)要求賠付哺乳期工資。辭退無效哺乳期不可以辭退員工，如果辭退勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。除非哺乳期員工犯錯(cuò)，并雙倍要求賠付辭退費(fèi)。有問題詳細(xì)咨詢我，合法將哺乳期員工辭退，就在這問就行

哺乳期單位辭退員工需要怎么樣賠償

2，哺乳期被辭退怎么辦

法律分析：哺乳期內(nèi)被辭退，如果員工是沒有過錯(cuò)的，是可以要求公司向其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，則公司可以辭退員工，并且沒有補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哺乳期被辭退怎么辦

3，我現(xiàn)在在哺乳期公司辭退我應(yīng)怎么算賠償金

辭退哺乳期女工如何賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

我現(xiàn)在在哺乳期公司辭退我應(yīng)怎么算賠償金

4，哺乳期被開除怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

可以要求以下內(nèi)容：從入職起的補(bǔ)繳社保、公積金（如果當(dāng)?shù)貜?qiáng)制），第一年沒簽書面合同可以要求11個(gè)月雙倍工資，給與產(chǎn)假待遇（生育津貼，也就是產(chǎn)假工資是社保給，企業(yè)沒上社保，要按社保的水平給。還有一些報(bào)銷），哺乳期結(jié)束前不能解除合同，要繼續(xù)上社保發(fā)工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。哺乳期滿要解除合同，按工作1年給1個(gè)月工資補(bǔ)償。保留好能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，直接仲裁就行。

按照規(guī)定不能開除你，如果你也同意和公司解除合同，則可以和公司談你的賠償，數(shù)額肯定可以多要些，按照法律規(guī)定為在這個(gè)公司工作一年為一個(gè)月工資，不足一年為半個(gè)月工資，因?yàn)閷?duì)方不合法開除你，所以可以多要求。至于仲裁，那程序長，一般就是申請(qǐng)書以及你被開除的證明和你在哺乳期的證明（小孩出生證等都可以）。如果開除你，最好直接打電話去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，這樣比較快。把懸賞分給我。

5，哺乳期被辭退如何賠償

現(xiàn)在就哺乳期被辭退的問題，作簡要的分析如下：哺乳期在《勞動(dòng)法》上受到特別保護(hù)。所謂的特別保護(hù)是指，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、進(jìn)行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，導(dǎo)致原有的勞動(dòng)合同無法履行，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也不得與女職工解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動(dòng)合同，或額外支付一個(gè)月工資的形式，與女職工解除勞動(dòng)合同。如果違反，公司便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，一旦構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。具體的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工作作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍來計(jì)算，再高的數(shù)額就無法得到支持了。

6，哺乳期婦女被辭退時(shí)有什么保障

違法了勞動(dòng)法第29條第3項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)法相關(guān)條款：第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哺乳期婦女自己提出離婚的，是能離婚的。法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。下面就是哺乳期離婚的法律規(guī)定。《中華人民共和國婚姻》第三十四條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

那公司真是太過分了

完全是違反勞動(dòng)法的

勞動(dòng)法里是不允許用人單位以懷孕哺乳為由辭退女員工的，應(yīng)該可以告他，獲得相應(yīng)的賠償，沒有辦理三險(xiǎn)也是違法的

7，合同期內(nèi)哺乳期被老板解雇如何賠償

《勞動(dòng)法》　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　《勞動(dòng)合同法》　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》　　第四條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。　　第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。　　第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。　　這么多法律法規(guī)，都明確說明，女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的。如果你因此被解聘的話，你就去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)是免費(fèi)的。通過仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

公司在哺乳期不得無故解除合同的，否則將要支付非法解除合同的賠償金（補(bǔ)償金的兩倍，10個(gè)月工資),此外還要支付至哺乳期滿的工資。公司在哺乳期不得無故解除合同的，否則將要支付非法解除合同的賠償金（補(bǔ)償金的兩倍，10個(gè)月工資),此外還要支付至哺乳期滿的工資。哺乳期解除勞動(dòng)合同違法，可以要求雙倍賠償。

1、女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，否則就是違法解除。2、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，要求單位支付雙倍賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。3、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第42條、第47條、第87條。

8，哺乳期被公司無故辭退怎么賠償

女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。如果沒簽，從第2月-12個(gè)月工資雙倍；1年以后（此時(shí)無2倍工資），自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。一定要收集好的證據(jù)。比如什么時(shí)候用工的等。盡可多的收集。現(xiàn)在大家都用拍照手機(jī)，你可以拍照收集證據(jù)。（用于將來談判和仲裁用）如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。既然建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系那么勞動(dòng)合同就成立單位就不能非法辭退你勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻蟹ǘㄊ掠赊o退的應(yīng)該延長到哺乳期結(jié)束，如果沒有，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而非勞動(dòng)者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭（就是勞動(dòng)者并不愿意解除）。 2、用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，但不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。 3、以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。