高溫補貼是指企業為了保障員工在高溫天氣下的身體健康和工作積極性，而向員工支付的一種專項補貼。高溫補貼可以同時屬于工資和福利，具體情況需要根據企業實際情況確定。1.什么情況下應該發放高溫補貼？高溫補貼的發放要根據企業的實際情況來確定，主要考慮以下幾個方面:1。根據國家相關規定，氣溫高于35℃時，企業應為員工發放高溫補貼。

2.工作環境惡劣如果企業的工作環境惡劣，比如熱天戶外工作，或者在沒有空調的環境下工作，那么就需要給員工發放高溫補貼。這樣可以提高員工的工作積極性和生產效率，也可以保證員工的身體健康。3.工作強度大如果企業的工作強度比較大，比如重體力勞動或者長時間站立行走，那么就需要給員工發放高溫補貼。

高溫津貼是為了保障企業在夏季高溫條件下正常的經濟建設和生產經營活動，保障職工在勞動生產過程中的安全和健康。決定適當提高員工夏季清涼飲料的發放標準，屬于職工福利待遇。根據《最低工資規定》第十二條，用人單位應當支付給勞動者的工資在扣除下列項目后，不得低于當地最低工資標準: (一)延長工作時間的工資；

法律主體性:為保障夏季高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料發放標準。一、國家高溫補貼標準20221。高溫補貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天作業的，按照每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將工作場所室內溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，按每人每月不低于45元的標準發放。

室外室外作業人員高溫津貼不低于每人每月60元；在33℃以上(含33℃)室內作業場所工作的人員，每人每月不低于45元。高溫津貼并不是每個勞動者都有。高溫天氣下露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的勞動者，可以獲得高溫津貼。3.全國至少有28個省份制定了高溫津貼標準，未制定的4個省份是黑龍江、西藏和青海。

根據2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，未采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。高溫津貼到底能不能發？高溫津貼作為勞動報酬的一個組成部分，并不是一項可以支付也可以不支付的“福利”。

涼性食物能代替高溫津貼嗎？部分企業以西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物代替高溫津貼。這不行！根據規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑降溫飲料和必備藥品。不要用金錢和物品代替防暑降溫飲料的發放，也不要用防暑降溫飲料代替高溫津貼。坐辦公室能拿到高溫津貼嗎？只要用人單位安排高溫作業，企事業單位和個體經濟組織的勞動者都可以依法享受高溫津貼。

1。江蘇:企業安排職工在6、7、8、9月33度以上高溫天氣工作的，應當向職工支付高溫補貼。具體標準按江蘇省規定每人每月200元。2.上海:企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

4.天津:6月份，全市上年度職工日平均工資的12%。5.北京:每年6、8月份，戶外作業人員高溫津貼不低于每人每月180元；在33℃以上室內作業場所工作的，高溫津貼不低于每人每月120元。6.廣東:廣東省高溫津貼標準為每人每月150元；按照規定需要折算高溫津貼的，每人每天發放6.9元。發放時間為6月至10月。