上海市干保局領導班子人員，非上海市戶籍的人員辦理城保等老了可以在上海領養老金嗎

來源：整理時間：2023-08-10 01:36:43 編輯：上海生活手機版

1，非 上海市戶籍的人員辦理城保等老了可以在上海領養老金嗎

馬上就沒有城保了啊估計今年年底全部都變成社保了吧應該一視同仁的啦政府還是很保護退休的老年人的啦如果你現在要領社保的養老金的話可能沒有辦法領到的只能領城保的養老金

不可以，得會戶口所在地辦理退休

非上海市戶籍的人員辦理城保等老了可以在上海領養老金嗎

2，請問社保局領導

“順其自然0098”你好。參保女職工預產期月內持《計劃生育服務手冊》或者《生育證》、妊娠診斷證明、職工養老保險手冊和本人身份證到市社會保險事業管理中心申領《女職工生育通知單》。生育女職工持《通知單》到生育保險定點醫院生育。符合享受生育保險待遇條件的職工，由用人單位或本人于每月4日前到市社會保險事業管理中心申報生育保險待遇。申報時須提供下列申請材料：申領生育津貼的，填報《諸城市生育保險待遇審批表》、提交本人身份證、結婚證、《計劃生育服務手冊》或者《生育證》、新生兒出生醫學證明或者死亡醫學證明原件和復印件；同時申請報銷生育（流產）醫療費或因生育引起疾病醫療費的，還需提交《通知單》（流產的、男職工享受生育補助金的、單純申請報銷因生育引起疾病醫療費的不需提交）、流產醫學證明、病例、住院費用清單、醫療費用原始憑據等材料。

贊同第一個

跨省異地轉移的規定你需要去深圳社保中心申請一個參保證明，然后提供給榮成這邊的社保中心，就可以申請轉過去了轉不轉，都不影響你在榮成重新開戶交，你先要求公司給你交，轉移可以等將來再說

請問社保局領導

3，上海市外來人員綜合保險轉社保條件

1、如是45歲以下城鎮戶籍的就可以交社保了2、政策是7月日出來的，如合同未到期單位可繼續為其繳納綜保3、綜保企業成本每月就200多，如是社保企業每月至少700多，個人還有200多。如果給你辦了也就得給其他人辦，這樣企業成本增加比較多，所以一般企業是盡量避免這樣的情況的。如果想交就要和企業做個好的溝通了。實在不行就只能找個代理公司來交了，但是費用就全部個人承擔，也就是每月1千多了。

上海市外來人口綜合保險轉社保條件是：　　一、與屬于參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系，且具有外省市城鎮戶籍的從業人員，年齡在45周歲以下的，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。　　二、與屬于參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系的外省市非城鎮戶籍、年齡在45周歲以下的人員，符合下列條件之一的，經與用人單位協商一致，可以參加本市城鎮職工基本養老保險：　　1、具有專業技術職稱。　　2、具有技師、高級技師國家職業資格證書。　　3、單位需要的其他專門技術人員等。

條件是：一、與屬于參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系，且具有外省市城鎮戶籍的從業人員，年齡在45周歲以下的，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。二、與屬于參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系的外省市非城鎮戶籍、年齡在45周歲以下的人員，符合下列條件之一的，經與用人單位協商一致，可以參加本市城鎮職工基本養老保險： 1、具有專業技術職稱。 2、具有技師、高級技師國家職業資格證書。 3、單位需要的其他專門技術人員等。不過，如果你是在2009年7月1日前進單位已經簽訂合同的，在這份合同期限里面，是雙方協商一致改繳納城保。等到合同到期單位續訂的時候，符合條件的必須改過來。但是要提醒，一個合同到期單位可以終止合同。還有，目前由于關于外省人員繳納城保的文件是人保局發文的，綜合保險的文件是市政府發文的，如果單位就是不繳納的，勞動仲裁和勞動監察是根本不查的，也就是說這個問題讓單位鉆了空子。

不可以。

一、與屬于參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系，且具有外省市城鎮戶籍的從業人員，年齡在45周歲以下的，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。二、與屬于參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系的外省市非城鎮戶籍、年齡在45周歲以下的人員，符合下列條件之一的，經與用人單位協商一致，可以參加本市城鎮職工基本養老保險： 1、具有專業技術職稱。 2、具有技師、高級技師國家職業資格證書。 3、單位需要的其他專門技術人員等。三、按照本通知第一條、第二條規定參加本市城鎮職工基本養老保險的，應當同時參加本市城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。四、參加本市城鎮職工基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險的繳費基數和比例以及享有的待遇，按照本市現有規定執行。

上海市外來人員綜合保險轉社保條件

4，宣化縣國稅局副局長胡瑞明

宣化縣國稅局副局長胡瑞明副職是正職的參謀和助手，是一把手了解群眾工作的橋梁，發揮著承上啟下的作用。作為一名副局長，既要做好分管主抓的各項工作，又要當好局長的助手，還要協調好班子成員關系。要成為一名稱職的副局長，重要的是具備良好的政治素質、思想素質、道德素質和業務素質。要以人民的利益為重，以事業發展為重，在各項工作中找準自己的位置，演好自己的角色，不斷強化位置意識和角色理念，立足本職崗位作貢獻。一、擺正心態，當好配角當好一名稱職的副局長，關鍵要擺正自己的心態，“甘當綠葉扶紅花”，在日常工作中當好“配角”。一是要找準站位。作為副局長既要對局長負責，又要對下屬負責，在遇到麻煩事時要勇于負責，出了問題要敢于承擔責任。尤其是對一些難度大或得罪人的事，更不能故意往上推，要主動攬過來，大膽處理。在工作中還應注意把自己分管的工作進展情況隨時向局長匯報，以便局長了解和掌握全局工作，同時也能及時得到局長的支持和幫助，這樣就會使自己分管的工作開展起來更加嚴謹和完美，減少工作中的失誤和紕漏。在一個領導班子里，不論何時何地，副局長都要做到堅持組織原則，尊重局長領導，維護局長的核心地位。一個合格的副局長，要做到“三個必須”和“五個堅持”。“三個必須”：必須做到主動適應局長，積極開展工作；必須做到找準位置，配合局長工作；必須做到維護局長權威，強化服從意識。“五個堅持”：堅持到位不越位；堅持攬事不攬權；堅持尊重不奉承；堅持服從不盲從；堅持補臺不拆臺。二是干好本職。局長是領導班子的核心。副局長要牢固樹立輔佐觀念和配角意識，時時事事要從大局出發，在各個方面維護局長在全局工作中的地位和威信，這是副局長的本分和職責。體現在具體工作中不能機械地照搬條文、不能絕對的唯書唯上，要有開拓創新意識，對自己分管的工作和局長交辦的各項工作任務應該積極主動，創造性的開展并完成。三是當好助手。在領導活動中，副局長負責某方面具體的工作，處理問題、安排工作時一定要細致、周密，不能有任何粗心大意。首先是自己的工作不出差錯，不出現空位。其次是要善于拾漏補缺，巧于補臺斷后。要關心全局的工作，積極主動地給局長當好參謀，在研究工作和提建議時，要敢于直言，善于提出自己的補充修正意見，幫助局長作出正確決策。當然，副局長的積極主動，大膽負責、行使職權是有條件的，要充分注意拾漏補缺的時機、方式和場合，要有利于維護局長的權威，維護班子的整體團結與和諧。二、著眼全局，提升能力副局長必須服從和服務于全局的總目標，不能各行其是、各彈各的曲、各唱各的調、各干各的事。在班子內部，每個成員都有分工，但分工不分家。對自己分管的工作要敢于負責，但同時又不能只考慮自己分管的工作，還要考慮所分管的工作對全局的影響，處理好局部與全局的關系、個體與整體的關系，把自己融于整體之中，把所分管的工作融于全局之中。一是班子成員之間要及時溝通信息，交流思想，做到互相支持，互相配合，補臺不拆臺。二是分工不分家，做到你中有我，我中有你，相互支持。作為副局長不僅要從自己做起，以身作則，把自己的工作做好，而且還要努力使全局的工作協調一致。不隨意插手同級分管的工作。對于交叉性工作，要主動配合，不推諉。在自己分管工作與他人分管工作發生矛盾時，要先人后己，主動禮讓，把方便讓給別人，把困難留給自己。三是溝通不封閉，做到協商共事。由于班子成員的分工不同，看問題的角度和對工作的了解程度不同，往往會產生認識上的不一致，這就需要及時通氣，注意彼此經常交流信息，交換看法，做到協商共事，合力推進。三、加強修養，恪盡職守作為副局長，除服從局長領導和協調同級工作關系外，更主要的是抓好分管工作，使之更好地服務于全局工作。一要立足全局。作為副局長，不能只從所分管的科室考慮工作，而必須站在全局的角度考慮分管的工作，否則，副局長就成了大科長。如果副局長沒有大局意識，不但分管的工作搞不好，也會影響全局性工作開展。副局長要善于解決問題，要從基層工作實際出發，提出工作的新思路、新方法，敢于創新，勇于突破。力盡所能地推動全局工作的順利開展。二要善于用人。首先要用人所長。就是要優化人力資源配置。每個人都有他的長處，也都有其短處。要辯證地分析每個人的優、缺點，把每個人的優點放大，為其提供和創造條件，使其優點能充分發揮出來，把缺點縮小，消除其產生缺點、錯誤的土壤，使其在良好的環境中將缺點逐步克服；其次是真誠相待。對任何人都要做到真誠相待，只要真誠相待，對你有意見、有偏見的人也會被你的真誠感化過來；第三要以身作則。副局長不能靠單純的權力去壓人，要樹立一種領導威信來指揮、引導和影響群眾，要用人格魅力來感召群眾；要以身作則，率先垂范，充分發揮模范帶頭作用。三要加強修養。常言道：打鐵先得自身硬。領導干部只有修好身才能管好事、用好人。如果一個人的德行好，講話自然有人聽，有威性；沒有非份的追求和奢望，品德自然高尚；領導干部只有德才兼備才能有氣質；有氣質的領導才能有威望，群眾才能敬佩。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”；副局長為人要有寬廣的胸懷，海納百川，對于任何人的意見和建議，副局長都要聽得進，即使群眾提出批評意見，也要有則改之，無則加勉；要做到“學識”好。要成為稱職的副局長，必須堅持不懈地學習，通過學習明辨事理，加強道德修養，增長知識才干。要學會在學習中尋找樂趣。這樣，日積月累，潛移默化，領導水平就自然而然地提高了。總之，當好副局長是一門很深的學問，總的原則是在其位就要謀其政。要有與人為善、寬以待人的寬廣胸懷；要有事業為重、淡泊名利的平和心態；要有取長補短、甘當人梯的健康心理。在品德上要日日修煉，在能力上要天天積累。與局長同心同德，與同級通力輔佐，與部下全力以赴，攜手共進。只有這樣，班子整體功能才能充分發揮，才會有強大的戰斗力，才能帶領全局實現稅收征管的跨越發展，副職的自身價值才能得到更大的體現。