上海市職工各類假期，五一期間上海哪些工作單位有放假

來源：整理時間：2023-06-23 20:03:56 編輯：上海生活手機版

1，五一期間上海 哪些工作單位有放假

除了服務(wù)類企業(yè)外，其他企業(yè)基本都休息

機關(guān)、事業(yè)單位，部分企業(yè)

基本云雨渤海職位

五一期間上海哪些工作單位有放假

2，上海現(xiàn)在的年假規(guī)定是怎樣的

上海根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

上?，F(xiàn)在的年假規(guī)定是怎樣的

3，女人產(chǎn)假是幾個月

　　概述　　在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）　　執(zhí)行細節(jié)　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天?！　?二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！　》诸悺　∈谌闀r間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）　　注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日?！　⊥碛?、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延?！　w納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。　　一、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）　　產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動?！　∈谌闀r間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月?！　〔溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇?！　∠嚓P(guān)假期的待遇規(guī)定　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：　　一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保　《窍騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)?！　∪菍趧有姓块T處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴?！　⊙a充一點:　　產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的

女人產(chǎn)假是幾個月

4，誰能給我提供一下婚假產(chǎn)假哺乳假喪假這幾個假日的相關(guān)

　　一、探親假　　國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定　　第三條的規(guī)定（節(jié)選）：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。　　二、年休假　　企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法　　第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！　?--------　　按照此文，我的理解是年休假包含公休日，不含法定節(jié)假日。當(dāng)然，反對我的也不少?！　∪?、婚假　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?！　?、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?！　?、婚假包括公休假和法定假?！　?、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?！　?--------　　婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》?！　∷?、產(chǎn)假　　請參考各地的女職工勞動保護辦法　　------------　　上海市女職工勞動保護辦法　　第十四條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：　?。ㄒ唬﹩翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。　?。ㄆ渌爱a(chǎn)法”不贅述）?！　“创藯l款規(guī)定的方式，應(yīng)當(dāng)理解成包含所有節(jié)假日、公休日在內(nèi)?！　∽o理假同此吧，不另講?！　∥濉⒉〖佟　±響?yīng)以醫(yī)療所需時間計算，包含所有日期在內(nèi)?！　∩婕暗降?，應(yīng)該是病假工資的計算。　　按《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》　　病假工資基數(shù)的確定：在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日?！　”本┑恼堊约赫乙幌掳伞！　?----　　按此文理解，病假期間以所涵蓋的工作日計算病假工資。　　六、事假　　這個實際上是企業(yè)規(guī)定為主。但肯定涉及的是制度工作日。　　按勞社部（2008）3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，以制度工作時間或日/小時工資折算。　　其實際意義就是，事假無工資，且不受最低工資影響?！　∑摺⒎ǘü?jié)假日　　這個肯定不含公休日了。具體休法，每年國家有安排的。法定節(jié)日當(dāng)天肯定休息，其他的時間可能依據(jù)以公休日調(diào)整?！　“?、喪假　　《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。　　喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！　?------------------　　工資的算法就不多說了，婚假、喪假、哺乳假都是正常發(fā)放。這些都是法定假日，和國慶、春節(jié)的性質(zhì)是一樣的。　　有人說績效工資和獎金可不發(fā)，其實是誤解。績效工資和獎金的性質(zhì)法律上并不明確的。也就是說不同企業(yè)有不同的績效工資和獎金的算法。如有的企業(yè)績效工資是工資總額乘以績效考核結(jié)果的，這個你說哪部分是績效工資？而獎金部分，對于大多數(shù)白領(lǐng)，其實是工資正常組成部分，是固定性的、有級差標(biāo)準(zhǔn)的工資，不是額外獎金（如過節(jié)了，針對在崗員工發(fā)點過節(jié)費）。這些都是正常發(fā)放的。因此，績效工資和獎金是要看是實質(zhì)的。企業(yè)不能通過設(shè)定極低的基本工資、外加高比例的所謂業(yè)績工資（或獎金）來規(guī)避某些法律責(zé)任的?！　‘a(chǎn)假的話，結(jié)合社保、個人繳費、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。