上海市職工各類假期，五一期間上海哪些工作單位有放假

來源：整理時間：2023-06-23 20:03:56 編輯：上海生活手機版

1，五一期間上海 哪些工作單位有放假

除了服務類企業外，其他企業基本都休息

機關、事業單位，部分企業

基本云雨渤海職位

五一期間上海哪些工作單位有放假

2，上海現在的年假規定是怎樣的

上海根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

上海現在的年假規定是怎樣的

3，女人產假是幾個月

　　概述　　在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）　　執行細節　　女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　分類　　授乳時間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）　　注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。　　晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。　　歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。　　一、必須享受的假　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。　　相關假期的待遇規定　　一、保胎假，工資按照病假發　　二、產前假，工資按照八成發　　三、產假領生育生活津貼　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：　　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。　　補充一點:　　產假90天是包括雙休日和國定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的

女人產假是幾個月

4，誰能給我提供一下婚假產假哺乳假喪假這幾個假日的相關

　　一、探親假　　國務院關于職工探親待遇的規定　　第三條的規定（節選）：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。　　二、年休假　　企業職工帶薪年休假實施辦法　　第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。　　---------　　按照此文，我的理解是年休假包含公休日，不含法定節假日。當然，反對我的也不少。　　三、婚假　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　---------　　婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。　　四、產假　　請參考各地的女職工勞動保護辦法　　------------　　上海市女職工勞動保護辦法　　第十四條女職工產假分別按下列情況執行：　　（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　（其他“產法”不贅述）。　　按此條款規定的方式，應當理解成包含所有節假日、公休日在內。　　護理假同此吧，不另講。　　五、病假　　理應以醫療所需時間計算，包含所有日期在內。　　涉及到的，應該是病假工資的計算。　　按《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》　　病假工資基數的確定：在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。　　北京的請自己找一下吧。　　-----　　按此文理解，病假期間以所涵蓋的工作日計算病假工資。　　六、事假　　這個實際上是企業規定為主。但肯定涉及的是制度工作日。　　按勞社部（2008）3號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，以制度工作時間或日/小時工資折算。　　其實際意義就是，事假無工資，且不受最低工資影響。　　七、法定節假日　　這個肯定不含公休日了。具體休法，每年國家有安排的。法定節日當天肯定休息，其他的時間可能依據以公休日調整。　　八、喪假　　《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。　　喪假應當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定。　　-------------------　　工資的算法就不多說了，婚假、喪假、哺乳假都是正常發放。這些都是法定假日，和國慶、春節的性質是一樣的。　　有人說績效工資和獎金可不發，其實是誤解。績效工資和獎金的性質法律上并不明確的。也就是說不同企業有不同的績效工資和獎金的算法。如有的企業績效工資是工資總額乘以績效考核結果的，這個你說哪部分是績效工資？而獎金部分，對于大多數白領，其實是工資正常組成部分，是固定性的、有級差標準的工資，不是額外獎金（如過節了，針對在崗員工發點過節費）。這些都是正常發放的。因此，績效工資和獎金是要看是實質的。企業不能通過設定極低的基本工資、外加高比例的所謂業績工資（或獎金）來規避某些法律責任的。　　產假的話，結合社保、個人繳費、當地最低工資標準計發。