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1，上海勞防用品商店

上海市第七百貨商店勞防用品部地址:上海市虹口區海寧路493號電話:02163244043你可以打電話去問問

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2，上海市工會慰問品允許買哪些

付費內容限時免費查看回答 ?您好，很高興為您解答，請您耐心稍等一下，現在正在為您整理答案~ 工會會員結婚、生育，基層工會可以進行實物慰問，一般的話，要看預算，比如家電類的可以發放冰箱，電視，微波爐，洗衣機等等。或者員工自己購買之后拿發票來申請，工會按照慰問標準可以給到一定程度的報銷。

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3，開勞保用品需要多少資金

五萬元起點吧你得鋪貨,零售還是批發？零售的話應該是夠了批發的話五萬元不頂事

你是要搞代銷還是自己生產？

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4，職工勞動保護用品發放標準是怎樣的

合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本著安全、經濟、實用、合理的原則發放，勞動保護用品的發放根據崗位性質及不同的工作環境發放。勞動保護用品的種類:工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。為從事會產生職業危害的工作者發放勞保用品是我國強制規定的，發放勞保用品對于職工健康有著重要意義，不容忽視。那我們國家職工勞動保護用品發放標準是怎樣的您知道嗎?對此有哪些規定?下面是我就為您詳細解釋一下。一、職工勞動保護用品發放標準是怎樣的? 合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本著安全、經濟、實用、合理的原則發放，具體規定如下。 1、勞動保護用品的發放根據崗位性質及不同的工作環境發放。 2、根據工作環境本著按需發放的原則，發放不同的勞動保護用品。 3、勞動保護用品的種類:工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。 4、女員工工作服發放規定:管理崗女員工轉正后每兩年發放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件)。《勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。二、企事業職工個人勞動防護用品發放標準及規定 (一)發放勞動防護用品的原則和范圍。 1、發放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發放。屬于在生產過程中保護工人安全和健康所必須的才發，否則不發;對于在不同企業中勞動條件相同的同類工種，應當發給相同的防護用品;如果工種相同而勞動條件不同，應當發給不同的防護用品。 2、發放防護用品的范圍是: (1)井下作業; (2)有強烈輻射，燒灼危險的作業; (3)有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業; (4)接觸有毒、有放射性質，對皮膚有感染的作業; (5)接觸有腐蝕物質的作業; (6)在嚴寒地區冬季經常從事野外露天作業而自備棉衣不能御寒的工種及經常從事低溫作業的工種才能發給防寒服裝。 (二)防寒用品的發放條件 1、我省境內，冬季經常在海拔2千米以上的地點從事野外、露天作業的職工; 2、冬季期間經常在湖面、河面、水庫作業的職工; 3、常年從事室內攝氏零度以下低溫作業的職工。防寒服裝的發放應根據當地氣溫工作操作方式分別發給，其使用時間不少于三個冬季。 (三)幾項具體規定 1、關于發放標準的金額控制勞動防護用品經費人均控制數按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質勘探、森工林區、礦山井下最高不超過180元;防寒用品最高不超過80元。超過部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤入成本。人均控制數由省級各企業主管部門或行業管理部門根據物價變動情況，每2年或3年核定一次，并將入生產成本的勞動防護用品經費一并報送省勞動廳備案。 2、對合同制職工、臨時工、民工應按照同工種、同勞動條件、同標準供給勞動防護用品，離開生產崗位時，由所在單位收回或作價處理給本人。 3、企、事業單位中經常跟班作業的基層干部、安技員按同工種、同勞動條件、同標準的原則發給勞動防護用品;經常到現場設計、檢查的工程技術人員、生產管理干部的勞動防護用品，其發放期限應比一般工種工人延長50%以上;定期或不定期參加生產勞動的干部所需的勞動防護用品由企、事業單位酌情解決。各級經委、勞動部門、工會、企業主管部門的勞動安全衛生專職人員及檢測檢驗人員的勞動防護用品，按省勞動廳云勞發(1989)32號《關于對勞動安全監察檢測人員發放防護用品和保健食品的通知》規定執行。 4、兼幾個工種作業人員、按其主要從事的工種發給勞動防護用品，并備用或借用身兼的其它工種所必須的勞動防護用品，但不得重復發放。 5、鐵路、郵電、經濟民警等配發了標志服，不再配發勞動防護服，其它護品按同工種發給企業專用(鐵路)線上的職工每年發給防護服一套，其它護品鐵路行業現工種執行。 6、對于在有易燃、易爆、燒灼介質及靜電場所作業工人，禁止發放、使用化纖防護用品。 7、勞動防護用品必須供應實物，禁止將勞動防護用品折合現金發給職工，嚴禁以發放勞動防護用品的名義發放各種福利物品。違者，按有關規定處理。以上就是職工勞動保護用品發放標準的具體規定，十分詳細。勞保用品的發放范圍是有法律規定的，只要符合要求的用人單位都應按要求發放，大家可以查看此表來確認一下自己是否屬于發放勞保用品的崗位。為自己健康著想，對于未能按規定發放勞保用品的單位，大家也應及時溝通爭取自己的權益。

5，勞保用品清單及價格

勞保用品種類多而且品牌、型號、功能等不同，價格也就不一樣

暈，這個太簡單啦，直接清單：空戶呼吸器 1臺單價總價都市7600就可以啦如必須要與銀行配套，可以用：防輻射服單價300左右，洗發精或者沐浴液（也屬于勞保用品）可以根據品牌定價；還有可以銀行的應急逃生呼吸器那個可以2000左右一個的，自己根據情況配吧，如不清楚，qq632710393我

6，勞保用品發放標準

當然不對了，你去看一下《勞動法》上面有明確的規定，要是沒有勞保可以不干這個活嘛，畢竟身體是重要的！

發放勞防用品不是在于多少，而是在于實際作用，你少發放的哪幾種如果是一些無關緊要的話可以不發，實際上發放標準每個企業都不一樣，沒有什么標準一說。你們公司能給員工配備勞防用品已經是一個不錯的企業了，社會就是這樣。標準也只是你公司之前定下來的，實際上確切數量法律上是沒詳細規定的，只是強調其實際作用，最起碼能保護員工

公司這樣做當然不對！當然這里存在多種可能性：一種是公司領導不重視；一種是安全管理部門提出來了但是采購部門沒有去執行采購；一種是采購部門沒有把勞保采購當回事因為沒有勞保不至于停產；一種是員工對安全防護不夠注意，因為大量職業病它是幾年以后才會顯現出來的。建議員工向車間主任提出沒有勞保就不進車間的要求，因為不重視員工身體健康的領導就應該讓他滾蛋。現在大量單位不給員工提供勞保，即使提供也是采用最便宜的有的根本不達標準，因為使用者沒有采購權想用好的沒有人買，而有采購權的人幾乎不用普通員工的勞動保護用品，所以就隨便應付了事。還有種情況是公司領導非常重視但采購不知去哪里采購，這種情況員工可以向公司推薦。具體安全防護可以咨詢0472-3319621

目前，關于勞保用品的發放標準沒有一定的標準，是使用單位根據自身的工作環境和勞保用品生產企業的質量保障期來制定企業的發放標準。不同工種的發放標準也不一樣。