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1，上海市勞動合同法
2，萬達影城勞動合同期限三年那邊工作人員說要辭職可以提前一個月說
3，我在一個電影院簽了個勞動合同但是我要去從事本專業(yè)的實習(xí)了搜
4，勞動合同工作內(nèi)容只寫影城工作人員合法嗎
5，影城與員工簽訂勞動合同時間周期為
6，上海勞動賠償?shù)膯栴}

1，上海市勞動合同法

法律只有國家才能定，上海只有地方規(guī)章，上海市勞動和社會保障局的網(wǎng)站上應(yīng)該有

上海市勞動合同法

2，萬達影城勞動合同期限三年那邊工作人員說要辭職可以提前一個月說

是的。。。雖然合同寫著3年，可是，你也可以干1年就辭職，但是，當(dāng)你辭職時，得提前一個月告訴對方。。。好讓對方有準(zhǔn)備。找到新人接替你的工作。

萬達影城勞動合同期限三年那邊工作人員說要辭職可以提前一個月說

3，我在一個電影院簽了個勞動合同但是我要去從事本專業(yè)的實習(xí)了搜

可以。依據(jù)是《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

我在一個電影院簽了個勞動合同但是我要去從事本專業(yè)的實習(xí)了搜

4，勞動合同工作內(nèi)容只寫影城工作人員合法嗎

根據(jù)查詢資料顯示：勞動合同工作內(nèi)容只寫影城工作人員是合法的。但是最好明確要求公司在勞動合同寫上你的具體崗位，這么一來即是對你自身權(quán)益的保障，也是對公司的約束。

5，影城與員工簽訂勞動合同時間周期為

一、簽訂勞動合同時間為用工之日起一個月之內(nèi)簽訂書面勞動合同。　　二、勞動合同的周期由勞資雙方進行約定，可以簽定無固定期限勞動合同、有固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。

搜一下：影城與員工簽訂勞動合同時間周期為

6，上海勞動賠償?shù)膯栴}

網(wǎng)友你好：首先需要看勞動合同是否已就該問題達成過相應(yīng)條款內(nèi)容。如果勞動合同對變更工作地點有約定，則按約定方式處理；例如：合同約定在調(diào)崗不調(diào)薪的情況下，可以變更勞動者工作崗位的。如無約定，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商，諸如：提高補貼、增加工資性收入等方式使勞動者愿意前往新址繼續(xù)履行勞動合同。如勞動者不能接受用人單位提出的變更辦法或勞動者提出的合理要求無法被用人單位所接受的，用人單位需繼續(xù)履行勞動合同所約定之勞動履行地的條款內(nèi)容。當(dāng)然，如果勞資雙方就勞動關(guān)系提前解除而達成一致內(nèi)容，也可由用人單位向勞動者支付補償金的方式解決糾紛。任意單方變更工作地點的做法欠妥，屬于對勞動合同約定內(nèi)容的違反。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

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說些實話，可能不太好聽！工人不去，老板有權(quán)解雇所有人，而且工資加以克扣，但不可以扣完。工人不去是無理由罷工，已經(jīng)影響工廠正常生產(chǎn)，老板在這方面做的對，沒有違反規(guī)定。工人有錯在先，就算打官司，老板也賠不了錢，這錯是工人造成的。工廠搬遷,工人不能直接獲得經(jīng)濟賠償.因為大多數(shù)老工廠所使用土地的性質(zhì)是國家劃撥的,如果接收單位是受讓該土地,則應(yīng)向國家交納土地使用權(quán)出讓金,再由國家向工廠補發(fā)一些政策性的補償金.這些補償金由工廠使用,具體怎么使用,按法律\法規(guī)與政策來定.例如工廠搬遷后你算斷,應(yīng)獲一定補償.你說的經(jīng)濟賠償部分指向不明,以上是房產(chǎn)和土地方面的解答.如果是因為交通等原因,你無權(quán)要求賠償.以前有一朋友有朋友經(jīng)歷過！希望能幫到你！