工傷為什么公司不怕打官司，大家好問一下工傷了老板不賠償在打官司還有必要去工廠和老板

來源：整理時間：2023-01-09 11:04:52 編輯：大上海生活手機版

1，大家好問一下工傷了老板不賠償在打官司還有必要去工廠和老板

既然已經走到訴訟這一步了就繼續進行下去吧，法律會公正裁斷的

沒什么必要，既然已經訴訟，就沒什么談的必要了，老板一般都會糊弄不懂的員工，如果進入法院，他就知道自己糊弄不過去了，所以才會想讓你回去繼續調解再看看別人怎么說的。

大家好問一下工傷了老板不賠償在打官司還有必要去工廠和老板

2，受了工傷沒有合同好打官司嗎

這要看你和單位是什么關系，如果是勞動合同關系，那很好的辦。按照工傷條例的規定，申請工傷認定，作傷殘鑒定，按傷殘情況給予相應的賠償。如果沒有形成勞動關系，是雇工關系，那就按人身傷害進行賠償，你也得進行傷殘鑒定，才好主張自己的權利。賠償的項目主要有醫療費用，誤工費用、營養費用、伴食補助費用、護理費用及傷殘補助金等

受了工傷沒有合同好打官司嗎

3，平時工傷用人單位式企業愿意和個人打官司嗎

你好，用人單位一般都是不愿意打官司的！一方面，申請工傷認定會影響公司的另一方面，很可能是單位沒有給勞動者購買工傷保險，這樣所有的工傷待遇就都需要用人單位承擔。用人單位通過提起復議、申請仲裁、起訴、上訴等過程，這樣一個完整的工傷賠償流程走下來少則數月多則幾年，給勞動者產生了巨大壓力，勞動者就很可能在仲裁、訴訟過程中與用人單位達成和解，以較少的賠償額進行賠償。望采納哦，謝謝了！

平時工傷用人單位式企業愿意和個人打官司嗎

4，如果受了工傷本人不想打官司是不是只能隨老板打發

1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定。在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。2.傷情穩定后，若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。3.與用人單位協商工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。4.不想打官司，老板不支付你有辦法？

只要你有證據證明你是在那個木工廠上班的，并且是在工作中受傷的。首先，需要到勞動監察部門申請工傷鑒定，其次，和木工廠老板協商，如果不能達成協議，你可以要求勞動仲裁。如果還不能解決問題，你就可以到法院起訴，最好這個時候聘請律師，由于你屬于弱勢群體，打贏幾率的比較高的。（誠心回答你的問題，請采納，謝謝）

5，公司為什么不賠償我的工傷他既然說沒有一次性傷殘補助金他既然

工傷保險認定機構，確定工傷傷殘等級，確定后，會給予相應的一次性的傷殘補助，工傷治療的費用（醫療、交通費、護理費等必須的費用）也給予報銷處理（工傷保險）。你可以去公司歸屬勞服去咨詢，如果公司有違規現象，再投訴至勞動仲裁。

你可以去詢問一下律師

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

6，為什么在企業受了工傷憑不上級就不給予賠嘗呢

沒有工傷傷殘等級的，就不補傷殘補償，但是可以享受工傷醫療待遇。工傷保險條例相關規定：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

不夠級別的工傷保險基金只支付醫療費

按《工傷保險條例》及實施辦法等的規定，來辦理和享受工傷待遇！縱橫法律網-廣西桂圣橋律師事務所-周志旗律師

沒評上就沒辦法了

7，工傷賠償為何我反被公司起訴

單位對勞動仲裁不服，起訴你是正常程序，沒有問題。這里面工傷賠償的原理是，交通肇事人先對你進行賠償，然后計算出你的工傷賠償是多少，兩者相互比較，差額部分單位工傷補足，如果肇事人已經賠償夠了，工傷就不需要再賠了，你是不可以要雙份的。能明白為什么問你肇事賠償的事了吧。

提交《仲裁申請書》、《工傷認定決定書》和鑒定結論文書。　　根據《工傷保險條例》第五十四條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議，按照勞動爭議處理，勞動爭議仲裁是必經程序，直接起算人民法院不受理。　　根據《勞動爭議仲裁調解法》第六條、第二十八條規定，工傷職工申請勞動爭議仲裁應當書面仲裁申請和支持自己主張的證據。對公司不賠償的爭議證據提交《工傷認定決定書》和勞動能力鑒定結論文書即可。　　《勞動爭議仲裁調解法》　　第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。　　第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。　　《工傷保險條例》　　第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

這種情況應該是指套你的話，單位沒有任何權利起訴你工傷，估計是想摸清你交通事故賠付金額吧，不必理會。如法院讓你提交材料也不用管他，你只簽收傳票即可，切記保存你手頭上的證據原件！不要給別人！