陽性過的人三個月不能復工，的了出血熱好3個月能不能干活

來源：整理時間：2023-01-01 18:44:33 編輯：大上海生活手機版

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1，的了出血熱好3個月能不能干活
2，男22歲得了病毒性腦膜炎痊愈之后又休息了三四個月請問以后還
3，我的梅毒經過三個月的治療已經成11陽性了如果參加單位體檢
4，懷孕第三個月查出梅毒陽性滴度12老公沒事無婚外性生活
5，有做過PPD實驗結果強陽的姐妹嗎怎么治療的
6，結婚3個月了不能正常的過性生活怎么辦
7，試用期超過三個月

1，的了出血熱好3個月能不能干活

可以少干點，慢慢恢復正常。

的了出血熱好3個月能不能干活

2，男22歲得了病毒性腦膜炎痊愈之后又休息了三四個月請問以后還

可以，不受影響

應該不能吧。

男22歲得了病毒性腦膜炎痊愈之后又休息了三四個月請問以后還

3，我的梅毒經過三個月的治療已經成11陽性了如果參加單位體檢

不會，反正是多注意，如果醫院有關系的話，可以讓他們給你提前通知，如果有問題的話，讓他們給你重新出個正常的

我的梅毒經過三個月的治療已經成11陽性了如果參加單位體檢

4，懷孕第三個月查出梅毒陽性滴度12老公沒事無婚外性生活

你現在的當務之急是，首先要確診，看看是不是誤診，如果確實是這種病，再征求醫生的意見，看看下面如何治療如何保胎，不要影響了腹中的寶寶。然后再尋找愿意。象這種病，交叉感染是一個方面，做婦科檢查，在公共浴室洗澡，有做會計工作的，手拿了現金不洗手去上廁所也有該病的發生，再就是有的人愛抱著融融玩具睡覺，有的玩具里面的填充物也有該菌，這些都有可能會造成這種病的發生。祝你早日康復，生個健康的小寶寶！

5，有做過PPD實驗結果強陽的姐妹嗎怎么治療的

我也輸液10天吃藥三個月。要不然試管醫院不給做。PPD陽性代表體內有活動的結核菌，這很正常，城市里的人70%以上都有，不代表就有結核病，做試管怕結核菌感染，所以要吃藥，是預防性的治療。

這個只起參考作用！要看你結核抗體血沉是陰性陽性

這個陽性只能代表以前感染過，不能代表現在就有，只要正規治療過三個月以上，并且血沉是陰性，就可以開始試管

你只查了一個PPD陽性就讓你吃藥治療了嗎？PPD陽性不一定就有結核，還需要繼續拍CT，驗血等，確診后才需要治療，我PPD也是陽，繼續做的胸部CT，驗血，最后排除了，說是以前感染過現在好了，我就沒管。

ppd是撒？

6，結婚3個月了不能正常的過性生活怎么辦

性得不到滿足已經是不和諧了，但如果雙方理解，心中有真愛，應該不會直接導致吵架！關鍵是你在心里已經在怨他了！他作為男人肯定是知道自已沒能滿足你，心里也在發虛！有些人自已不好，就會想辦法掩飾，為了可憐的自尊會大聲吵鬧（而不是因為愧疚給你更多的關愛）你呢？也是差不多的，因為你怨他，生理得不到滿足，心煩意亂，對于本來可以放過的事，你可能會抓著不放所以導致吵架了！一個是人不行嘴硬，一個是得理不饒人！當然天天吵了！這樣下去是很危險的！建議你和他聊聊，坦露自已的苦惱！你們是夫妻，沒什么不能說的！也不用怕他看不起你，就算看不起你，他也不敢講出去因為他太愛他的自尊了！你用真誠去打動他，讓他放下面子，和你一起討論原因，詢問他的過去！因為他靦腆，所以只能由你主動了！平心靜氣的反省一下自已，改變一下對他的方式！不能一昧的埋怨和吵鬧！你們還有大半生要在一起的！總不能就這樣吵著過一輩子？必要時還是去咨詢一下醫生！但愿你解決好！性愛不是活著的唯一！只要你們的感情還沒有徹底消失，你就得學會讓步！因為，在性方面，他是弱勢一方！

7，試用期超過三個月

勞動法規定：合同期不到一年的，試用期不能超過一個月，合同期是三年的試用期不能超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。入職日起就要簽訂勞動合同，若入職一個月后公司沒有讓你簽勞動合同，你就算是此公司的無固定期限的員工（也就是說你已經是這個公司的永久性員工，況且你可以每一個月要求拿雙倍工資）。若辭退你你可以要求賠償你應得工資的多一倍的錢，再加一個月的基本工資。（也是說你做了三個月，到辭退你的時候你可以拿七個月的錢）。當然這種情況你可以告他。多半地方勞動局會幫公司說話，我就碰到過，打官司你要拖得起，還要有證椐，（比如你的工作證、工資單等），不然你只妥協。在中國法律和實際實行不是一碼事，我深有體會。

看情況，給你看看相關條例第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。